阿克苏地区在基层党建工作中的创新实践_基层党建的实践与创新

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阿克苏地区在基层党建工作中的创新实践

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，加强党的先进性建设，保持党的生机和活力，必须以改革的精神、改革的举措，推动基层党建工作创新发展。回顾近年来阿克苏地区基层党建工作中的创新实践，主要有以下特点：

1、在学习借鉴中创新。学习是创新的基础，创新是学习的升华。在学习借鉴外地成功经验的基础上，结合工作实际，提出新思路，采取新举措，实现新突破，本身就是创新的过程。先进性教育活动中，围绕探索基层党组织和党员保持先进性的长效机制，我地区先后组织人员到山东、上海、浙江等社区党建先进地区考察学习，借鉴大中城市社区党建的先进经验，在全区深入实施了以创建“党建示范社区和党员示范岗”为主要内容的社区党建“双示范工程”，在中小城市社区党建方面进行了积极探索。其中库车县基层党组织以“暴走”宣传队的方式，已向偏远牧区47名农牧民群众进行了党的相关政策法规宣讲，覆盖面达到了93%。此举深受当地农牧民群众的热烈欢迎，并在中国党建网上的基层党建专栏上刊发。为解决村级班子年龄老化、文化程度不高、整体素质偏低的问题，我们专门组织人员学习其他地区考选“大学生村官”加强村级组织建设的经验做法，在全地区实施大学生村官“4321”素质提升工程，帮助796名大学生“村官”增长知识、增长才干，使之尽快成长为优秀的基层工作者。在村级干部选拔任用制度改革方面进行了积极探索，取得明显成效。

2、在破解难题中创新。随着改革的深入和经济的发展，基层党建工作遇到一些新矛盾、新问题。解决这些矛盾问题的过程，也是推进党建创新、提升工作水平的过程。比如，随着城市化进程的加快，城市管理重心下移，越来越多的“单位人”成为“社会人”,大量退休、下岗失业和流动人员中的党员进入社区，社区党员数量多、成份杂、教育管理难、作用发挥难的问题越来越突出。如何加强对这部分党员的教育管理，引导他们在社区建设中发挥先锋模范作用，成为新形势下社区党建工作的新课题。近年以来，阿克苏地区广泛开展了“党员先锋行”活动，通过在社区成立以“党员先锋”命名的党员志愿者服务队伍，为加强社 １

区党员管理提供了抓手。再如，农村税费改革后，部分村级组织正常运转出现困难，农村干部待遇得不到落实，工作积极性受到影响。针对这一问题，在地区各级党政高度重视和努力下，目前，地区基层干部的待遇已得到大幅提高，村干部年均报酬和农村“三老”人员年均补助较2008年以前增加了1000元左右，使他们充分享受到了党的关怀和温暖,进一步调动了基层干部干事创业的积极性。

3、在培树典型中创新。典型代表水平。精心培育典型，充分发挥典型的激励和示范带动作用，是推进基层党建工作创新的重要方法。近年来，阿克苏地区坚持把培育典型作为基层党建工作的一项硬任务，作为基层党建目标考核的重要内容，要求每个基层党委在抓好面上工作的同时，都要推出一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型。对工作中发现的好苗子，及时靠上指导，帮助解决思想、工作、生活上遇到的困难问题，促其尽快成熟。对培养成熟的典型，采取举办报告会、现场参观、新闻媒体宣传等形式，大力宣传推广。近年来，全区先后培养树立了20多个不同行业、不同层次、不同类型的先进典型。其中，新和县尤鲁都斯巴格镇党委、拜城县察尔齐镇党委等基层党组织，被自治区党委授予“自治区级先进基层党组织”荣誉称号；新和县渭干乡武装部干事兼喀拉亚尕奇村党支部书记、村委会主任艾山〃阿吾力、温宿县托乎拉乡党委书记马军等同志，被自治区党委授予 “自治区级优秀共产党员”荣誉称号，较好地发挥了典型的示范带动作用。

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