组织工作创新要深入持久_浅谈组织工作创新

2020-02-29 其他范文 下载本文

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组织工作创新要深入持久

创新是组织工作的“血液”。新时期新阶段,基层党组织和党员队伍建设面临着一系列新问题新矛盾,解决这些问题和矛盾,只有通过创新的思路、创新的办法,更有力地落实,推动组织工作开展。不断创新,持续创新,组织工作才会获得持续动力,在高标准高成效上持续运行。所以,组织工作要善于创新、会创新,把创新当成一种习惯“动作”。

一、要坚持正确价值取向,实事求是、尊重规律。创新作为一种创造性实践,必须坚持正确的价值取向,把握时代性,体现先进性。组织工作作为党的建设重要组成部分,创新必须坚持实事求是,着眼基层,着眼实际,科学创新。要把握一个中心,即围绕市委中心工作,服务经济社会发展。党建创新,必须围绕中心。要紧紧围绕经济社会发展这一中心任务,找准组织工作与经济社会发展的结合点,高度对接,深度融合,在贯彻市委重大决策部署中确定创新的方向,通过选干部、配班子,抓基层、打基础,建队伍、聚人才,实现组织资源的优化配置,使组织工作始终服务于经济社会发展。要明确一个目的,即着眼于解决党建和组织工作中存在的问题。创新要着眼于解决当前基层党组织和党员干部中存在的问题,从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。要牢牢把握“为问题而创新”,1

一切工作的新思路、新办法,都是为了解决基层党组织和党员干部存在的问题,这样才能找准基层党员干部群众的兴奋点,赢得长久生命力。要避免一种倾向,即避免为了“创新”而创新,为了“迎合”而创新。现在组织系统“提法创新”、“口号创新”正在抬头,这种风气虽不是很严重,但一旦形成气候,将会严重损害组织部门的形象。对这种现象,必须坚持抵制和避免。组织工作的实事求是,就是在有条件、有必要创新时,大胆主动地创新,而不能图政治名誉、做表面文章,否则,就会走上“为创新而创新”的道路。

二、要强化执行落实,深入持久、实际实效。创新要体现出成效,必须落实。没有落实,创新就会仅仅停留在理论上、文件中、理想状态下,成为一纸空文。要有思路上的延续性。部分创新成果,有的是立足于解决现实问题,有的是不得已而为之的权宜之计,由于受主观意识和客观条件的限制,对其内在价值的认识可能缺乏深度和高度,对其内在规律的把握还不够准确,有其阶段性。对这类创新成果,不能全盘否定,要进一步调研分析,对推广价值做出准确评估,对内涵加以归纳升华,对经验做出全面总结,从而使创新在思路上保持连续性,最大限度地发挥创新成果的辐射推广效应。要有落实上的延续性。组织工作无时无刻不在创新,对创新成果的落实,不能“拣了芝麻,丢了西瓜”,不能今年主推这项创新成果,搞得有声有色,明年另起炉灶,从头再来,对原有的创新项目不管不问,任其“自生自灭”。要本着对创新成果负责的态度,保持落实

上的连续性,打“持久战”,年年抓、持续抓,最终抓得深入人心,基层党组织和党员都能自觉落实。对一些系统性创新性做法,也可以先行试点,取得经验,分步实施,全面铺开。要有效果上的延续性。检验组织工作创新成败的标准,就是是不是经得起实践检验,是不是党员干部满意、基层欢迎。如果创新成果无法在实践中推开,或者在推开的过程中处处碰壁,步履维艰,经不起实践检验,这个创新就是失败的创新;创新活动推开了,工作也开展了,但在基层没有成效,党员群众不欢迎,或者只是在一些枝节问题上有了改进,而重大矛盾或本质问题得不到有效解决,这个创新也只能是失败的创新。

三、要把握形势变化,与时俱进、常创常新。不断创新是组织工作的基本要求,能够创新、善于创新也是对组工干部的基本要求。要破除“一劳永逸”思想。当前,社会迅猛快速发展,经济成分和社会组织形式时刻变化,党建资源的配备也要紧跟形势,以变应变。随着社会变革,节奏的加快,创新成果的适用时间也在减少,以前一项创新成果可能管五年、十年,现在可能两年就要再创新、再提升。创新要与时俱进,就必须时刻保持警惕性,以敏锐的眼光、快捷的行动,敢于直面问题,勇于探索,大胆突破,积极探索新规律,使党的组织工作随着时代的发展不断进步,充满生机与活力。要正确处理继承与创新的关系。创新,既是一种创造,更是一种扬弃。组织工作创新,既不能对以往成果全盘否定,也不能照搬照套。要做到在继承的基础上,重继承而不唯继承,就是要对正确的部分继承、错误的部分纠正、过时的部分摒弃,大胆探索,不断注入新的、富有活力的东西,形成新的观念、理论和方法,指导和校正组织工作的实践。要有“常创常新”的境界。创新是一个长期的、永无止境的历史过程。新时期新阶段,要树立“活到老,学到老,创新到老”的思想,把创新作为永恒的任务和不竭的动力,融入工作、融入生命。要本着对实践负责、对基层负责的态度,不跟风、不盲从,依靠对问题的敏锐性、前瞻性,在创新中发展,在发展中创新,使创新活动常创常新、永不停息。

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