职工就业劳动合同_劳动就业合同

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劳动合同书

用人单位（以下简称甲方）名称：

单位地址：

联系电话：

单位性质：法定代表人（委托代理人）：

劳动者（以下简称乙方）月

文化程度：家庭常住住址或通讯处：

联系电话：户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）

居民身份证号码：

XX市劳动和社会保障局印制

说明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵

守本合同所列条款。

一、合同期限

合同期自年月日起至年月日止。（或至法

定的或本合同所约定的终止条件出现时止)。其中试用期自年月

日起至年月日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可

以变更工作地点和工作岗位（工种）。

三、工作时间和休息休假

乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排

乙方每日工作时间为八小时，甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家

有关规定双方约定。

（二）实行综合工时制的，按国家有关规定执行。

（三）实行

不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供

必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离

岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

乙方试用期的工资为元／月。试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。

乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实

行以下第种工资形式：

（一）计时工资，为元/月；

（二）计件工

资，计件单价约定为元/件。工资应以货币形式按月支付。

非因乙方原因造成甲方停工、歇业、未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应该按不低于当

地最低生活费标准支付乙方停工生活费。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会

保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相

关手续。

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期

等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动

纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲

乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解

除本合同。

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动

合同。

九、经济补偿和赔偿

甲方解除乙方劳动合同，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方

有关规定支付乙方经济补偿金。

乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按《劳动合同法》第四十

条规定执行。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四

十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律、行政法规另有规定的，按有关规定执行。本合同自签订之日起一个月内报当地劳动保障部门备案。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人(主要负责人)(签名)：

或委托代理人(签名)

年月日年月日