公司人事劳动合同(范本) 副本_人事劳动合同范本1

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人事劳动合同

招聘方(简称甲方)：_@@网络科技有限公司

受聘方(简称乙方)：__________

身份证号为：

甲方招聘合同制职工。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为_壹_ 年，从_2011__ 年_6_ 月_10_ 日至_2012_ 年_6_ 月__10_ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为_壹_个月。即从_2011_年_6_月__10_日起至_2011_年_7_月_10_日止。

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任网站运营管理员职务。

第四条 工作时间

每周工作__6_天，周六或周日 休息。每天工作时间为__8_小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，月薪为

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，提供食宿。

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_5_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第十一条 劳动合同的变更

发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履

行；

第十二条 劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。

(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

（五）乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露，不得利用因工作了解的到商业信息牟取私利，若有违反甲方有权追究法律责任。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

本合同于双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下解决：

(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方(盖章)：____________乙 方(盖章)：____________

代 表：____________代 表：____________ ____年____月____日____年____月____日