积极动员广大职工投身兵团经济建设主战场_投身经济建设

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积极动员广大职工投身兵团经济建设主战场

2014年4月30日

今天,在“五一”国际劳动节即将来临之际,兵团工会在六师五家渠市重点工程项目施工现场组织召开“建功十二

五、促进新跨越”主题劳动竞赛现场推进会,并举行2014年兵团重点工程项目建设劳动竞赛启动仪式,对于进一步动员兵团广大职工积极投身经济建设主战场,加快推进兵团经济实现平稳较快发展,很有必要,意义重大。

今天来到这个热火朝天的施工现场,我和大家一样,感受到了浓厚的劳动竞赛氛围,感受到了蓬勃的发展态势,让我们深受鼓舞,深感振奋。近年来,六师、五家渠市紧紧抓住中央新疆工作座谈会以来的历史性发展机遇,充分发挥地缘优势,大力推进城镇化、新型工业化和农业现代化建设,经济社会呈现出强劲发展势头,生产总值、人均收入、固定资产投资等主要经济指标增速均位居兵团前列,成为了兵团经济建设的排头兵。成绩的取得,离不开六师、五家渠市党委的正确领导,得益于师、市广大干部职工在各自岗位上的辛勤努力,也凝结着师市各级工会组织和工会干部的心血和汗水。在此,我受向松副政委委托,代表兵团,向全体工程建设者,向六师广大干部职工,向兵团广大劳动者,致以亲切的慰问和崇高的敬意!

今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的起步之年,是全面完成“十二五”规划的关键之年,也是兵团成立六十周年、第二次中央新疆工作座谈会和兵团第七次党代会召开的喜庆之年。兵团党委六届十二次全委(扩大)会议提出了“稳中求进、改革创新、提质增效”的经济工作总基调,并在保障性住房、社会事业建设等十大领域推进70个重点工程项目建设,投资规模和项目数量为历史之最。这既是今年兵团经济工作的重要任务,也是群众性劳动竞赛的主战场。兵团工会决定在开展“建功‘十二五’、促进新跨越”主题竞赛活动中,组织开展重点工程项目建设专项劳动竞赛,这对于凝聚职工力量、加强施工管理、打造精品工程、培育企业精神和建设过硬队伍,确保项目优质安全如期完成,具有非常重要的意义。

开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势,也是新形势下工会组织围绕中心、服务大局的重要抓手。近年来,在兵团党委的正确领导下,兵团各级工会组织立足实际、发挥优势,广泛组织开展“建功‘十二五’、促进新跨越”主题竞赛活动,调动职工劳动干劲,激发职工创造热情,为推动兵团经济平稳较快发展作出了积极贡献。兵团各级工会组织要在学习借鉴以往实践经验的基础上,积极探索新时期开展劳动竞赛活动的途径和方法,进一步增强劳动竞赛活动的针对性和实效性。

一是要通过开展劳动竞赛活动,大力推动企业经济建设又好又快发展。开展劳动竞赛活动必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步,与企业生产经营活动融为一体。在农业生产中,要围绕提高产量、提升品质、控制成本、增加效益开展竞赛;在工业企业中,要围绕生产经营、技术革新、节能降耗、安全生产等开展竞赛;在建筑行业中,要以质量、安全、成本、效益为重点开展竞赛;在服务性行业中,要以练内功、赛管理、比服务为重点开展竞赛。

二是要通过开展劳动竞赛活动,切实提高职工队伍整体素质。要教育引导职工自觉遵守社会主义基本道德规范,努力养成良好的职业道德。教育引导职工认真学习现代科技知识和管理知识,切实增强劳动本领和创新能力,真正成为工作岗位上的行家里手,争做知识型、技能型、复合型职工。教育引导职工大力弘扬劳模精神和兵团精神,切实增强主人翁责任感,立足本职岗位,争创一流业绩。

三是要通过开展劳动竞赛活动,努力创建社会主义和谐劳动关系。结合开展劳动竞赛活动,深入推进劳动关系和谐企业创建,依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制,推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。进一步加强和改进职工思想政治工作,引导职工正确看待和处理社会利益矛盾,以理性合法的方式表达利益诉求,营造全体社会成员各尽其能、各得其所而又和谐相处的人际关系和社会环境。

四是要通过开展劳动竞赛活动,大力弘扬劳模精神和兵团精神。劳动竞赛造就劳动模范,劳动模范促进劳动竞赛。今年兵团成立六十周年,很重要的一项庆祝活动就是评选表彰一批为兵团建设事业做出突出贡献的劳动模范。各单位在开展劳动竞赛活动中,要注重发现、培养和推荐劳模典型,尤其要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献、体现新时期兵团职工队伍先进性的普通劳动者。要发挥劳模的示范导向作用,使劳模精神成为激励广大职工参与劳动竞赛、创造辉煌业绩的强大动力。

各级党政要高度重视劳动竞赛活动,把劳动竞赛作为提高劳动生产率、促进经济社会发展的有效形式,把更多资源和手段赋予工会组织,为工会开展劳动竞赛创造更加有利的条件。各企业、各单位要切实帮助工会组织解决竞赛活动中遇到的困难和问题,努力形成党委领导、行政负责、工会实施、职工参与的工作格局,确保竞赛活动紧张有序、扎实有效地开展。

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