销售分公司劳动合同（版）_销售公司的劳动合同
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山东泉林纸业有限责任公司销售分公司劳动合同(2014)
劳
动
合同
（2014年）
第 1 页，共 6 页
劳 动 合 同
编号：201
4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关
法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上、经友好协商一致签订本合同,以共同遵守本合同所列条款。
乙方承诺：
（1）乙方与甲方以外任何企事业单位、社会团体或其他用人单位不存在劳动关系；
（2）乙方向甲方提供的身份证明、学历证明、资质证明等资料真实、合法、有效。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方（用人单位）
法定代表人地址
第二条 乙方(劳动者)电话
性别年龄居民身份证号码户口所在地邮编
家庭住址邮编
紧急联系人与乙方关系电话
二、劳动合同期限
第三条 本合同期限类型为期限合同，合同期限年，自年月日起至年月日止。
三、工作内容和义务
第四条 乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第五条 乙方同意在甲方根据实际需要安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。
第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方要求的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，勤奋工作；
5.履行保守甲方商业秘密的职责，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
6、其他依法或依约定或依基本道德规范、职业操守所应履行的其他义务；
第七条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责要求。
四、工作时间和休息休假
第八条 甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的工作时间，必要时甲方可以根据工作需要对乙方进行工作时间的调整。确因工作需要而由甲方安排加班的，于工作岗位、性质不同，不计加班费，由甲方灵活安排乙方调休时间。
第九条 甲方对乙方实行的休假制度的天数以国家法定的标准计算，具体休假时间根据公司的总体安排执行。
五、劳动报酬
第十条 公司根据实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和员工工资水平。为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工（包括乙方）工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。
第十一条乙方的工资已包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行。公司每年一月前后根据企业经营状况，公司所在地物价指数情况以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行。
本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方的基本工资。
第十二条公司根据奖励制度及乙方的能力和表现、公司的盈利等情况，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。
公司工资以人民币形式支付，于每月的 20日发放上一月的工资；乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴。
六、社会保险及其它福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用。
第十四条 乙方患病或非因工负伤，医疗期间或医疗期满后的工资福利事宜，按照劳动
部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
第十五条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件防护
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能。
公司规章制度是指公司依法制定的对公司全体和部分职员具有约束力的书面文件，包括但不限于：管理制度、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生要求、业务规程、生产工艺、工作描述、《员工手册》等。
第十七条 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，纪律处分包括开除。
八、劳动合同的变更和续订
第十八条 订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五 日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更。对于未签署书面变更协议但双方都实际履行了的变更事项，如果在履行变更事项时任何一方未提出异议，则视为双方都接受该变更。
第二十一条 本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同。如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除，甲方自劳动合同解除时起停止乙方的档案和人事关系、社会保险等事项的费用支付和管理工作，乙方应在15天内转出自己的档案和人事关系，甲方需配合。
九、劳动合同的解除和终止
第二十二条 双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。其中由乙方提出解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。
第二十三条乙方单方提出解除本合同，应提前 叁拾 天书面通知甲方。乙方按本条规定解除本合同，应按公司规定办理解除劳动合同的手续。
在上述通知期内，甲方可安排乙方脱岗或转岗。上述通知期满前三十天内，乙方将按公司规定办理解除劳动合同的手续。
乙方未按上述规定提前三十天书面通知甲方解除本合同的，乙方应按未提前的天数按其日工资向甲方支付经济补偿，如给甲方造成经济损失的应当赔偿甲方的经济损失，甲方并保留不为其出具《离职证明》等的权利。
乙方单方面提出解除劳动合同时,应当赔偿甲方为其支付的专项培训费用等特定为其个人支出的费用。
第二十四条 乙方有下列情形之一的，公司可以对乙方工资和工作岗位进行调整：
1.与公司存在经济纠纷或者给公司造成经济损失未处理完毕的；
2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；
第二十五条 乙方符合下列任何情况之一的，甲方可通知乙方立即解除本合同。解除于通知之日生效，但并不解除乙方按本合同及公司规章制度和劳动纪律应承担的责任，同时，此类解除本合同的情况不涉及任何经济补偿。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立本合同的（包括但不限于提供虚假个人身份、学历等信息）；
3.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度包括但不限于一年内受到两次客户投诉、累计旷工达10天以上或一月内迟到早退累计5次以上或一年内五次以上违反公司的各项规章制度等情景；
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的（造成一千元及以上视为重大损失）；
5.泄露甲方商业秘密；
6.被依法追究刑事责任的；
第二十六条 本合同在出现下列任何情况时自动终止：
1.合同期满且不再续订；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
十、违反劳动合同的责任
第二十七条甲、乙双方解除、终止劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定确定是否补偿和如何执行经济补偿。
第二十八条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在此期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。否则乙方必须为自己在此期间的上述行为承担由此带来的违约法律责任和经济责任。此期限为解除合同日起 壹 年。
第二十九条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任或赔偿甲方相应损失数额。
第三十条 本合同未尽事宜，按国家、公司所在地人民政府有关规定执行。
第三十一条 乙方同意甲方可通过挂号、快件、电邮、手机短信等方式将有关公司政策、制度、规定或通知发送到下列乙方指定的收件人和收件地址：
收件人姓名：
联系电话：
收件地址：
邮政编码：
邮箱：
该指定联系方式发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。该通知自寄送或发送至其邮箱、手机之日起经过七个工作日甲方仍未收到上述收件人签收回执或回复的，视为已经送达。
十一、劳动争议
第三十二条 甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向公司所在地的县人民法院提起诉讼。
第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
十二、附则
第三十四条 甲方依法经民主程序制定的规章制度、《员工手册》作为本合同的附件，对其内容乙方已经知悉并不定时关注相关调整信息且自愿遵守。
第三十五条 乙方在履行职务过程中所产生的知识产权，属于履行职务的行为，其所有权归甲方享有。
甲方：乙方（本人签字）：
销售分公司（公章）
法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日
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