不为失败找借口,要为成功找方法_成功有方法失败无借口

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责任心之一的表现

——“不为失败找借口，要为成功找方法”

在学习了诸多位老师的解说，工作之余结合自己的工作，总结出这么一个简单的结论：不为失败找借口，要为成功找方法。

我们在工作中不免有时因为某种特殊的情况，或者是自身的想法，理解能力和文化差异等一些主观、客观的因素工作没能如期，保质保量的完成。

大部分人的第一反应就是像主管领导解释因为什么什么样的情况，我才耽误了工作的进展。这样就势必形成一种习惯和自我安慰的心里，私下会有两种情况：其一，内心不安论，我的这个理由根本不算什么，领导以后会对我有意见的，这该怎么办呢？如此只能更加耽误工作，影响心情。生活和工作的质量都得不到保障。

再者，自我安慰论，这次领导应该会原谅我吧，我真的不是因为自己工作懈怠，真的是因为发生了什么什么我才耽误事情了。下次绝不会再这样。如此以来基本上这件事就这么不了了之了。自己本来不懈怠的心里也放松了谨慎，下次基本继续出问题。

只有少些的人能够当问题出现时，告诉领导的是：领导我错了，我知道以下的事情该做什么。然后离开领导后，首先是前后联想分析原因，希望能在这次错误中找到突破口，最大程度的挽回损失；另外，认真总结失败的教训，为以后做事提供了经验和方法。诸如此类的问题真正的得以遏制。就是这少些的人有这种思想认识，才在竞争中不断的抓住机遇，不断的创新从而走上了领导的位置。得到大部分人为其服务。

顺便提一下，好多人认为创新离自己很遥远，心里总想：我不是发明家，不是技人员，更不是天才，我能创新什么呢？管理经验？我没有那么高的学识；技术改进？更没有那么深的学历。真是出师未捷心先死。其实我们的创新就是一个改进和提高的过程，不必要把他想的多么的高深和遥远，你在工作中以前不会的，通过你的努力和提高就是一种创新；别人在某一个方面做不到的，或者做的不完善，你能做到做好了，就是创新。工作中你认为使用你的方法能做的好一点，公司的收益或多或少因你的方法得以提高也是一种创新。因此创新就在你身边，创新也就源自你为成功寻找的方法。

由此可见，我们只有在不断总结方法的基础上才能不断的增长自己的经验和见识，才能在工作中做到持续改进。一个人的能力和素养就是在持续改进中渐渐培养的。那么将来在本部门，本公司方可做到独立承担一个方面，占有一席之地；退一步说就是到其他工作岗位上也能够做到开拓一片空间，受到新领导的认可。否则，在这个竞争机制的市场环境下，保持现状，我们只能在别人进步的条件下被淘汰。

总而言之，借口是畏惧和逃避的毒剂，方法才是我们勇敢和进取的良药。