人才理念_公司人才理念

2020-02-26 其他范文下载本文

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中智慧聚公司专业为国内外知名的企业客户寻访高级项目管理人员、稀缺专业技术人员以及营销精英等。主要服务领域包括通讯电子、互联网与信息技术IT、生物制药与医疗等行业。公司拥有一批具有高度团队协作精神、实战经验丰富、较高文化修养和业务素质的高级人才顾问和专业寻访人员。每个业务团队都由资深项目经理和数名资深寻访人员组成，为高级人才提供最合适的发展平台和职业发展咨询服务。管理格言：

1)公司永远是对的，老板永远是对的。

2)用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。

3)弱者坐等机会，强者创造机会。坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。

4)机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。

5)不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，也不要给自己太多构想。

人才理念

人才理念：人材、人才、人财

企业里人才大致可由低到高分为如下三类：

人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望；人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手；

人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

对公司来说，好用的人就是“人才”。“人才”的雏形应该是“人材”，“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，应该不断自我超越，不断提高自身素质。人才观

以事业留人，以感情留人，以待遇留人。

尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值。

珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

人才招聘

猎头顾问入职要求：

--本科以上学历，专业不限；

--3年以上招聘营销相关工作经验；

--具有团队精神，能够自我管理，认同业绩导向的职业经理人；

--具有开放的心态，出色的沟通与交流能力，被大多数朋友认为是值得信任的人；

--中英文流利，愿意参与跨文化的沟通与交流，不断拓展自己的国际化视野；

--追求生活和工作的平衡，喜欢充实而高效的工作。

待遇：有竞争力的底薪+高额提成+奖金