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劳动合同

甲方乙方

法定代表人身份证号

地址住址

邮政编码邮政编码

联系方式联系方式

根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市的有关规定和甲方依法制定的规章制度, 在乙方愿意为甲方工作, 并且乙方保证与其他任何企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等不存在劳动关系的情况下, 甲方同意乙方为其工作, 双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同, 并共同遵守本合同所列条款.一、合同期限

(一）双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从年月日起到年月日止。

2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时终止。

（二）关于试用期：

1.双方约定本合同的前月为试用期。试用期满经甲方考核符合甲方的录用条件后，乙

方转为甲方正式员工：如试用期内乙方表现优秀，可提前转正。

2.甲方的录用条件如下：

（1）具备完成工作所需的身体素质及各种知识、技能，能按时、按质、按量完成工作

（2）具备职业道德，工作态度端正，能认真、负责的履行工作各项职责

（3）具备团队精神，能与同事、上级精诚合作并沟通良好

（4）认同、熟悉并热爱企业文化

（5）

（6）

3.甲方在试用期内将按照甲方的规章制度对乙方的工作表现进行考核，如乙方试用期内考

核结果证明其“不符合录用条件”，或存在或出现甲方规章制度中列明的“不符合录用条

件”的情形的，将视作“被证明不符合甲方的录用条件”。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容为：

甲方将安排乙方担任岗位工作，并与乙方签订岗位协议（详见《岗位协议》）。甲方有权调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位与乙方签订新的岗位协议。

乙方工作岗位的调整，原则上应甲、乙双方协商一致，但以下情况除外：

 甲乙应经营需要、产业结构调整、组织架构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位的; 甲方因经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的;

 乙方经考核被确认为不胜任工作的;

 乙根据甲方的规定申请调整岗位,甲方确认的;

 法律法规规定的其他情况.(二)乙方主要的工作区域或工作地点为:。乙方同意甲方正常合理的出差工作安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即乙方所在的岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）如甲方因工作需要延长乙方工作时间或安排节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按相关法律规定向乙方支付加班加点报酬或给予乙方补休。

（三）如乙方于当日或规定的时间内未完成工作任务而导致工时延长的，如无正当理由并经申请获得甲方批准的，将不被视为加班。

（四）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假，以及带薪年休假等法律法规或甲方规章制度规定的其他休假。乙方所要以享受的带薪年休最长不超过15天。

四、劳动报酬

（一）乙方的试用期月工资（如非特别说明均为税前人民币）为元。其他约定：。

（二）乙方试用期满转正后正常出勤月工资发放形式为：基本工资+岗位工资。

其中合同基本工资为：元，岗位工资标准见《岗位协议》，其他部分包括法定福利外的其他福利待遇、劳动保护费用及岗位工作绩效（浮动）奖金。绩效（浮动）奖金根据乙方的岗位工作绩效考核情况核发。

乙方的工资待遇依照甲方的分配原则和薪酬制度执行，并根据甲方的经济发展及乙方的岗位或职责的变化在不低于正常工作时间工资的范围内进行调整中。

（三）甲方发放乙方病假, 加班工资的计算基数为以下第种方式：

（1）基本工资

（2）所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%

（3）所在岗位（职位）正常出勤月工资

（四）甲方每月日左右（前后不超过2天，遇法定节假日提前）发放上一个月（这里的“月”是指甲方工资结算周期）的乙方工资。

（五）乙方须按国家的规定缴纳个人所得税，由甲方直接从乙方每月工资中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少、防止职业危害的发生。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业等危害生命和健康的行为，有权拒绝执行。

六、社会保险

（一）甲方依法为乙方办理参加国家规定的各项社会保险手续。社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方依法各自承担。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇和医疗待遇按照国家相关规定及甲方各项规章制度的规定执行。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《工伤保险条例》等国家法律法规的规定办理。

七、劳动纪律

（一）乙方须遵守甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，有权对乙方处以口头警告、书面警告，直至解除本合同。

1、乙方有轻微违反甲方规章制度的行为的(具体见甲方的规章制度)，将被口头警告。乙方有违反甲方规章制度的行为的(具体见甲方的规章制度)，将被书面警告。屡犯3次口头警告行为视作1次书面警告行为。

2、乙方在甲方工作期间(包括本合同期限届满后，双方重新签订的劳动合同期限内)有收到3次以上书面警告的，将被视作严重违反甲方规章制度。

3、乙方存在诸如在甲方营业场所与客户或甲方其他员工发生严重争吵或者身体冲撞等严重违反甲方规章的行为的(详见甲方规章制度之规定)，甲方可以即时解除本劳动合同，甲方无须支付任何经济补偿。如乙方的以上行为造成甲方商誉损害等经济损失的，乙方还须赔偿甲方经济损失。

(二)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应与甲方签订相关的>并约定服务期。

八 劳动合同的变更，解除、终止和续订

(一)甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更合同的内容。

(二)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(三)属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

1、试用期内乙方被证明不符合甲方录用条件的;

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、因存在>第二十六条第一款第一规定的情形致使劳动合同无效的;

5、未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

6、乙方被依法追究刑事责任的(包括乙方被处以劳动教养的);

7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方分立、合并、资产转移、战略调整等导致乙方职位撤销或因甲方经营场地迁移、乙方职位要求发生重大变化等情况)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

10、甲方依照破产法规定进行重整，或者因甲方生产经营发生严重困难的;

11、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

12、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

乙方转为正式员工后甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或额外向乙方支付一个月工资，并应依照法律规定向乙方支付经济补偿金。

甲方按照第10、11、12项规定裁减人员的，应依照国家法律的规定履行必要的程序。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上款第7、8、9、10、11、12项的规定解除劳动合同：

1、乙方属从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者乙方属疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律 行政法规规定的其他情形;

(五)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(六)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续;

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方须在合同终止或解除当日前按照甲方规定办理完毕离职工作交接手续，如遇特殊情况未能及时办理完成的，须在十个工作日内办理完成，因乙方原因未办理完毕离职工作交接的，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿金、应付工资或其他应付款项，并有权提请劳动仲裁。如因此导致甲方实际经济损失的，乙方应赔偿经济损失。

九、违约及赔偿

(一)甲方违反法律法规提前解除劳动合同，须按国家的相关规定给予乙方经济补偿。

(二)乙方违反双方所签署的《培训协议》或其他专项协议约定的，须按规定支付甲方违约

金。

(三)乙方未依本合同约定期限向甲方提出书面辞职报告，擅自离职(连续三天未能正常到职

工作，试用期内则是为一天未能正常到职工作)的，应当赔偿由此给甲方造成的经济损

失。

(四)如因乙方入职时未与其他用人单位解除或终止劳动合同，或在本合同期内未经甲方同

意乙方受雇于其他单位或个人，乙方愿承担因此所导致的一切责任，并同意甲方有权

立即解除本合同且不给予乙方任何赔偿或补偿，同意按照甲方赔偿相关的经济损失。

如由此导致甲方对其他用人单位承担赔偿责任的，甲方有权要求乙方赔偿相关的经济

损失，在该等损失无法准确计算时，双方同意以甲方承担赔偿责任的两倍标准作为损

失赔偿标准。

(五)乙方因出现上述第(三)、(四)款情况,或因乙方存在违反法律法规规定，违反甲方章程、规章制度、操作规程、工作流程等规定或者违反本合同约定之行为、给甲方造成经济

损失的，应当依法承担赔偿责任，在该等损失无法准确计算时，双方同意以人民币____

万元作为损失赔偿标准(本合同或双方另有约定的除外)。甲方有权从应付乙方的工资

奖金、提成、补贴、经济补偿等款项中进行相应的扣除，如上述款项不够扣除的，甲

方有权就剩余部分继续向乙方追偿。

十、双方协商约定的其他内容

(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国

家劳动法律法规相抵触。

(二)乙方确认现住址为甲方包括劳动关系管理在内的相关文件、文书的送达地址（如乙方

选择其他通信地址为送达地址，请在下面填写），送达地址如有变更，乙方应在3个

工作日内书面通知甲方修改，否则视为未变更。甲方依照乙方所提供的送达地址，用

挂号信、特快专递方式向乙方邮寄相关的文件、文书、通知等。双方确认；在地址书

写无误、邮资足额支付、信件已被递送的情况下，则在寄出5天后视为已送达。

送达地址：（须填写办公地址以外的通信地址，未填写视为送达地址与现住址一致）

邮编：联系电话：

（三）乙方确认：在签订本合同前，甲方已经按照乙方如实告知乙方的工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情

况。

十一、劳动争议的处理

双方履行本合同如发生争议，应当通过友好协商调解解决；协商调解不成的，可依照法律规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和甲方所在地有关政策法规以及甲方相关规章制度执行。如本合同条款与国家或当地的新规定相悖的，按新规定执行。

(二)甲方依法不时根据公司管理需要制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同

行法律效力。主要的规章制度包括但不限于以下：

(三)本合同中出现的“以上”包含本数。

（四）本合同一式份，双方签字盖章后生效，其中乙方执一份，甲方执份，具有同行法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

授权代表：（签名）

签订日期：年月日