薪酬福利管理规定_员工薪酬福利管理规定

2020-02-29 其他范文下载本文

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薪酬福利管理制度

（修订版）

2010年3月19日制订

薪酬福利管理制度

一

总则.........................................................................................................................................................3 二

基本原则.................................................................................................................................................3 三

基本概念.................................................................................................................................................4 四

薪酬管理机构及其职责.........................................................................................................................5 五

薪酬标准.................................................................................................................................................6 六

薪酬等级.................................................................................................................................................6 七

薪酬调整.................................................................................................................................................7 八

薪酬的计算和核发.................................................................................................................................8 九

福利制度...............................................................................................................................................10 十

附则.......................................................................................................................................................13 十一流程.......................................................................................................................................................15 十二表单.......................................................................................................................................................19

薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条为完善中美宏凯亿投资（集团）有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理制度，形成长期有效的激励机制，充分调动广大员工的工作主动性和各积极性，实现公司人力资源的可持续发展，特制订本规定。

第二条本规定适用于集团公司全体员工和各子公司全体员工。

第二章基本原则

第三条总量控制、适度增长的原则

根据公司经营状况、业务发展水平、支付能力和同行业工资水平，结合公司工资基金统筹安排，合理使用。第四条确保薪酬制度的竞争性

公司薪酬制度将结合行业和地区消费水平，取定具有市场竞争力的薪酬水平。

第五条体现内部分配的公平性

结合公司岗位分析和岗位评估结果，将员工工作表现与员工所得报酬挂钩，体现员工工作业绩，实现员工的自我公平。第六条向关键岗位和核心人才倾斜

员工是企业的第一资源，要突出核心人才价值，薪酬政策应向关键岗位和核心人才倾斜，为吸引、激励和留住核心人才创造条件。第七条实行动态管理、按劳分配

公司薪酬的制定、发放及管理坚持以岗位价值为基础，以绩效考核为核心的工资分配制度，体现以岗定薪、岗变薪变，使员工工资收

薪酬福利管理制度

入与岗位价值、工作业绩和实际贡献相挂钩。

第三章基本概念

第八条人工成本

包括工资性收入、社会保障、福利支出等全部人工费用。第九条工资性收入

包括基本工资、岗职工资、绩效工资三部分。第十条社会保障、福利支出

指用于各类社会保险、住房公积金及其他福利项目的支出。第十一条基本工资

根据公司注册地法律要求确定，高于法定最低工资线，起到健康保障作用。第十二条岗职工资

指按照员工在公司生产经营中所处不同岗位和级别的价值而确定的工资部分。第十三条绩效工资

指由绩效考核和业务贡献所得，参与公司的绩效考核而确定的绩效收入额度。第十四条年终奖金

视公司利润、员工个人业绩而定。第十五条密薪制

指背对背的薪酬支付方式，员工之间互不了解对方的薪酬水平，是薪酬支付的发展趋势。

第四章薪酬管理机构及其职责

薪酬福利管理制度

第十六条集团公司及各子公司的薪酬管理工作由集团人力资源部负责，具体职责如下：

（一）负责根据集团公司和各子公司的实际情况拟定并适时调整、进一步完善公司薪酬管理制度；

（二）负责集团公司和各子公司薪酬管理制度的具本实施、解释工作并监督跟进其实施效果；

（三）负责拟定集团公司和各子公司其他相关薪酬福利待遇标准；

（四）负责集团公司和各子公司薪酬福利的统筹计划及安排；

（五）薪酬管理工作中其他相关工作。

第十七条集团公司及各子公司的薪酬福利计算与审核工作由集团人力资源部负责，具体职责如下：

（一）依据行政部出具的员工出勤记录及相关证明文件进行员工工资的核算；

（二）依据人力资源部出具的员工绩效考核评定分数进行员工绩效工资的核算；

（三）负责集团公司和各子公司各项薪酬福利待遇的计算与审核；

第十八条集团公司及各子公司的社会保险缴纳由集团人力资源部负责，具体职责如下：

（一）负责集团公司及各子公司新员工保险增加、转接与核算；

（二）负责集团公司及各子公司离职员工保险减少、转出与核算；

（三）负责集团公司和各子公司社会保险基数的核定、计算等。

薪酬福利管理制度

第十九条集团公司财务部负责集团公司及各子公司薪酬福利复核及发放工作，具体职责如下：

（一）负责监督公司薪酬福利政策的执行情况；

（二）按时足额发放员工工资及其他薪酬福利待遇。

第五章薪酬标准

第二十条公司的薪酬采用岗位绩效制。

第二十一条岗位绩效制是指对公司各岗位实行以岗定薪的工资支付方式。

第二十二条岗职工资执行标准详见附表，集团公司将根据经济效益状况及集团公司和各子公司的工资总量控制及支出状况，适时对其进行调整。

第二十三条绩效工资的计算标准和发放按照月、季、年度考核执行。

第六章薪酬等级

第二十四条集团公司员工及各子公司员工的薪酬等级确认执行《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬等级表》。

第二十五条目前公司薪酬序列根据职位的高低设定为：基层员工序列1-12（12等级）、基层管理岗位序列13-22（10等级）、中层管理岗位序列20-30（8等级）、高层管理岗位序列31-36（6等级）。同一职位可对薪酬3-8个薪酬点，职位薪酬与能力对应。第二十六条新进人员工资的制定

（一）工资等级的确定

1、试用期工资按照聘任职位工资标准的最低一级确定，试用期满后，根据任职岗位和考核成绩确定工资标准参考《中美宏凯亿

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投资（集团）有限公司薪酬等级表》；

2、应届毕业生按同岗位层级中最低一级确定试用期工资，试用期满后，经考核按其实际能力和业绩确定岗位、职务及工资标准。

（二）审批权限

中层管理及中层管理以上职位的薪酬由集团公司总裁参照《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬等级表》确定；基层管理及基层管理以下职位的薪酬由相关部门负责人建议、由集团公司总裁授权高管按照《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬等级表》确定。

（三）审批流程

1、新员工录用，集团人力资源部薪酬福利经理填写《新员工薪酬审批单》，集团公司总裁授权高管参照《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬等级表》确定录用薪酬，报集团公司总裁审批。《新员工薪酬审批单》，人力资源部和集团财务部各备案一份。

2、员工调岗填写《员工调岗审批单》，报集团公司总裁授权高管、公司总裁审批。《员工调岗审批单》，人力资源部和集团财务部各备案一份。

3、员工调薪填写《工资调整审批表》，报集团公司总裁授权高管、公司总裁审批，《工资调整审批表》，人力资源部和集团财务部各备案一份。

第七章薪酬调整

第二十七条集团公司及各子公司的薪酬调整分为考核调整和政策调整两类。

薪酬福利管理制度

第二十八条考核调整

考核调整是根据集团公司制定的年终考核办法（每年以公告形式进行发布）对在公司工作满一年（含）以上且达到考核办法规定标准的人员给予所在岗位的工资上升或降低一个级差的调整。第二十九条政策调整

发生如下情况时，公司可对薪酬进行调整：

1、集团公司经营效益发生重大变化，其调整方式及标准由集团公司董事会确定；

2、对于在集团公司或各子公司工作满一年、且年度考核得分为良好以上的人员，给予所在岗位的工资上升一个档次的调整；

3、对于在集团公司或各子公司连续三年年度考核得分为优秀的人员，给予所在岗位的工资上升一个级差的调整；

4、集团公司认为需要的其他情况，其调整方式及标准由集团公司董事会确定。

第八章薪酬的计算和核发

第三十条集团公司员工和各子公司员工工资的计算按照每月员工实际出勤情况进行计算（具体实施办法详见集团公司《考勤管理制度》）。第三十一条集团公司员工和各子公司员工工资发放方式参考《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬结构表》第三十二条月收入计算

月收入=基本工资+岗职工资+绩效工资-社会保险个人负责部分-住房公积金个人负担部分-个人所得税-其他扣款

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第三十三条在员工出勤、考核中需扣（增）发工资时，月标准按21.75天计算。（如国家或北京市对工作时间有了调整，按国家或北京市相关规定执行）

第三十四条员工工资的计算以考勤周期（即1日至31日）为计薪周期。被公司辞退员工和主动离职员工，员工工资于公司正常发薪日发放。

第三十五条在计薪周期内，员工试用期转正、职务任免后其薪酬待遇均按照相应岗位标准自转正之日起开始调整。第三十六条特别休假的工资计算

（一）产假

1、根据北京市企业职工生育保险规定享受相关待遇的人员，公司将按照规定中生育津贴执行标准按月发放产假工资并代其缴纳相关社会保险费用；

2、外埠户口人员，发放基本工资和岗职工资。

（二）产检：正常支付工资；

（二）年假、婚假、丧假、公假正常支付工资；

（三）病假、事假、旷工：参见《员工考勤管理制度》第三十七条代扣代缴

集团公司和各子公司有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪酬代扣代缴行为。

下列各项将直接从工资中扣除：

（一）个人所得税；

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（二）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险）及住房公积金中个人负担部分；

（三）其他按国家法律法规及公司规定予以扣除的部分。

第三十八条集团公司工资核算完成后，集团人力资源部工作人员报集团财务部审核，后经集团公司总裁审批后，由集团财务人员直接存入指定金融机构公司员工的银行账户。

各子公司工资核算完成后，集团人力资源部报子公司财务人员审核，后经子公司总经理确认后，报集团公司总裁审批后，由子公司财务人员直接存入指定金融机构公司员工的银行账户。

第三十九条工资发放七个工作日内，集团公司及各子公司员工到集团公司财务部及各子公司财务人员处签字确认薪资单。

第四十条集团公司和各子公司的薪酬支付方式采用月薪制，工资正常支付日为次月15日。如遇到支付工资日为休假日应提前发放。第四十一条公司采用“背对背”的薪酬支付方式，员工如对工资的计算、核发产生疑义，可向集团人力资源部提出书面申请，行使工资知情权。但自发放之日一个月内未行使的，则视为放弃该请求权。第四十二条试用期工资

（一）试用期员工工资均按转正工资的80%或劳动合同约定薪酬进行核发。

（二）公司另有规定的从其规定。

第九章福利制度

第四十三条员工福利分为两大类：社会福利和企业福利。

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（一）社会福利

1、社会保险

社会保险指国家规定的五大社会保险，即基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险，具体由人力资源部按国家及地方规定负责管理。

公司按国家法律法规及相关政策为员工办理基本养老保险、失业保险与工伤保险，按规定的比例及额度为员工缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。基本养老保险、失业保险、医疗保险属员工个人缴纳部分由人力资源部在员工的薪资中代扣。员工基本养老保险、医疗保险的终止、转移等事宜由人力资源部负责办理。

每月15号之前入职的新员工，当月公司为其缴纳基本社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。其中，外埠人员无生育保险。每月15号之后入职的新员工，公司下月为其缴纳基本社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。

员工随着在公司工作的年限，每年的社会保险基数，随之上调。具体保险缴纳基数参见《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬、社会保险和公积金基数等级表》。

2、住房公积金：根据各省市住房公积金管理中心的政策精神，公司为员工建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭购房。人力资源部具体负责员工公积金的管理事宜。员工个人应缴纳部分由人力资

薪酬福利管理制度

源部在每月薪资中代扣，公司每月给予等额补贴，一并划入员工个人公积金账户。住房公积金主要用于增强员工解决自身住房问题和提高居住水平。

公积金缴纳基数参见《中美宏凯亿投资（集团）有限公司薪酬、社会保险和公积金基数等级表》。

（二）企业福利类

指国家或地方政府通过相关政策，要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，具体包括：

1、精神激励：

A、在职教育：指公司为提高在岗员工的综合素质和工作技能，结合公司实际，对在岗员工进行的教育培训。员工的在职教育由人力资源部根据公司生产经营需要及员工个人职业生涯计划具体组织实施和管理。

B、假期：员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年休假、婚丧假、病假、工伤假、产假、事假，公假、探亲假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按《休假管理制度》中相关规定的条款执行。

C、体检：健康检查每年一次。