吉大14秋学期《护理管理学》在线作业_吉大药理学在线作业
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吉大14秋学期《护理管理学》在线作业一
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
包括本科在内的各校各科复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.建设性冲突的特点包括A.双方极为关注自己的观点是否取胜
B.双方都关心实现共同目标和解决现有问题
C.双方不原意听取对方意见
D.互相交换意见的情况不断减少
.满分：4 分
得分：4
2.首次强调管理中的人的因素的理论是A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.科学管理理论
.满分：4 分
得分：4
3.有效控制系统的特征是A.适时、适度控制
B.自我控制
C.客观控制
D.以上全是
.满分：4 分
得分：4
4.当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用A.回避
B.迁就
C.强制
D.妥协
.满分：4 分
得分：4
5.目标管理的第一步是：＿＿＿。A.制定高阶层领导总目标
B.制定目标体系
C.组织实施
D.检查评价
.满分：4 分
得分：4
6.持“管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程”这种观点的学派是A.决策管理学派
B.系统管理学派
C.权变管理学派
D.管理过程学派
.满分：4 分
得分：4
7.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素A.工资水平
B.工作的成就感
C.工作环境
D.福利待遇
.满分：4 分
得分：4
8.组织结构中，职能型结构又称A.直线性结构
B.矩阵型结构
C.多线型结构
D.委员会
.满分：4 分
得分：4
9.护理信息最常用的传递方式是A.人工处理
B.口头方式
C.文书方式
D.计算机处理
.满分：4 分
得分：4
10.下列哪项不是护理信息的特点A.相关性
B.生物医学属性
C.准确性
D.非连续性
.满分：4 分
得分：4
11.马斯洛的人类需要层次理论着重研究A.生产过程中工人的劳动效率
B.一般管理原理和高层管理效率
C.人的需要、动机和行为
D.人际关系
.满分：4 分
得分：4
12.下列哪些不是外在薪酬A.基本工资
B.成就感
C.股权收益
D.福利
.满分：4 分
得分：4
13.护理成本核算的方法包括A.项目法
B.床日成本核算
C.相对严重度测算法
D.以上全是
.满分：4 分
得分：4
14.时间的特性不包括A.客观性
B.方向性
C.无储存性
D.主观性
.满分：4 分
得分：4
15.管理发展成为一门科学，是从＿＿＿开始A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪末
D.19世纪初
.满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1.领导效能的特性A.综合性
B.社会性
C.历史继承性
D.动态变化性
E.形式多样性
.满分：4 分
得分：4
2.护理人力资源管理的内容包括A.人员规划
B.人员选择
C.人员开发
D.培训教育
E.组织建设
.满分：4 分
得分：4
3.现代管理理论的基本原理包括A.系统原理
B.人本原理
C.动态原理
D.效益原理
E.效率原理
.满分：4 分
得分：4
4.护理管理者的一般素质包括A.身体素质
B.思想素质
C.知识素质
D.能力素质
E.心理素质
.满分：4 分
得分：4
5.按照性质和职能，我国卫生组织大致分三类A.卫生行政组织
B.卫生事业组织
C.群众性卫生组织
D.盈利性医院
E.非盈利性医院
.满分：4 分
得分：4
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1.非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
2.激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
3.制定标准是控制的基础A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
4.质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
5.激励的起点是人的动机A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
吉大14秋学期《护理管理学》在线作业二
试卷总分：100
测试时间：--
试卷得分：100
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
得分：60V 1.按计划作用的时间分类计划，不包括A.长期计划
B.战略性计划
C.中期计划
D.短期计划
.满分：4 分
得分：4
2.＿＿＿被称为“现代管理之父”。A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.赫茨伯格
.满分：4 分
得分：4
3.马斯洛需求理论中，第三层次为＿＿＿。A.安全
B.生理
C.社交
D.自我实现
.满分：4 分
得分：4
4.下列哪项关于非正式组织的特点是错误的A.自发组成的团体
B.没有法定的组织结构及职位
C.没有行为规范
D.没有法定的权力
.满分：4 分
得分：4
5.提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿A.麦格雷戈
B.梅奥
C.卢因
D.布莱克
.满分：4 分
得分：4
6.以下哪一项不是激励的原则A.引导性
B.公开性
C.按需激励性
D.时效性
.满分：4 分
得分：4
7.护理信息系统不包括A.医疗技术开发
B.护理科技信息
C.护理业务信息
D.护理教育信息
.满分：4 分
得分：4
8.提出领导品质论的学者是A.斯托格笛尔
B.鲍莫尔
C.吉赛利
D.泰勒
.满分：4 分
得分：4
9.下列哪项不是情景理论确定的领导方式＿＿A.命令型
B.说服型
C.授权型
D.合作型
.满分：4 分
得分：4
10.ＡＢＣ时间管理法中Ａ级为：＿＿＿。A.必须完成的B.很重要
C.较重要
D.可暂时搁置
.满分：4 分
得分：4
11.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是A.回避
B.迁就
C.合作
D.强制
.满分：4 分
得分：4
12.护理质量管理的关键是A.制定计划
B.组织领导
C.确立护理质量标准
D.督促检查
.满分：4 分
得分：4
13.组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为A.专长威胁
B.群体惯性
C.权力威胁
D.结构惯性
.满分：4 分
得分：4
14.下列哪项不是控制的基本原则A.目的性原则
B.客观性原则
C.全面性原则
D.灵活性原则
.满分：4 分
得分：4
15.韦伯的行政组织理论的主要内容是A.企业的活动可分为六项
B.管理活动中要遵循14项原则
C.管理职能要与执行职能分开
D.管理活动需要稳定的行政组织体系
.满分：4 分
得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1.医院组织按照所有制分类分为A.全民
B.集体
C.中外合资
D.综合医院
E.个体
满分：4 分
得分：4
2.计划按照规模划分可分为A.长期计划
B.战略性计划
C.中期计划
D.短期计划
E.战术性计划
满分：4 分
得分：4
3.下列哪些内容是人力资源的特点A.流动性
B.可塑性
C.客观性
D.消耗性
E.科学性
满分：4 分
得分：4
4.行为科学理论阶段的代表理论有A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.人性管理理论
D.群体行为理论
E.领导行为理论
.满分：4 分
得分：4
5.计划的形式包括A.宗旨
B.目的C.任务
D.目标
E.预算
.满分：4 分
得分：4
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
得分：20V 1.在双因素理论中，护士的工资属于激励因素A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
2.激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原则A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
3.企业的满意主要指管理者以及老板或股东两种人的满意A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
4.有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
5.公平性原则是激励的内在要求A.错误
B.正确
.满分：4 分
得分：4
