员工福利管理_公司员工福利管理
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员工福利管理
一、制定目的为提升企业形象、鼓舞员工士气、增强企业凝聚力、规范员工的福利管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
本规定适用于铝业集团及下属各公司（以下简称公司）所有与公司签订劳动合同的员工以及派遣员工。
三、福利种类、标准与规定
（一）假期福利
1.假期福利种类包括：法定假、产假及护理假、计划生育假、婚假、丧假、带薪事假、病假、工伤假、出差假和动迁假等。
2.假期福利依据《考勤与假期管理》相关规定执行。
（二）年节福利
1.公司每年“中秋节”、“春节”为长期驻外地（全年在外地工作累计超过半年）员工发放年节福利。“中秋节”福利标准为200元/人，“春节”福利标准为300元/人。2.各公司自行确定年节福利发放实物。3.年节福利在各公司管理费列支。
（三）婚丧嫁娶福利
1.部门员工结婚，部门领导应代表公司送达员工1000元礼金以示祝贺；
2.部门员工直接亲属（父母、配偶、子女）亡故，部门领导应代表公司送达员工1000元慰问金以示慰问； 3.婚丧嫁娶福利费用由“总经理基金”列支。
4.干部不得以“婚丧嫁娶”（结婚、升迁、搬家、生病、过生日、生小孩、节日等）的名义向员工收取礼金、财物。即使是员工主动参加，也不得收受任何形式的礼金、财物。5.干部不得以“婚丧嫁娶”等名义接受与行使职权有关或可能影响公正执行公务的单位、个人的礼品、财物。6.干部在办理“婚丧嫁娶”等事宜过程中，凡是因各种原因未能拒收员工财物的，必须在3日内退回所收财物。7.干部不得以任何借口让员工请吃饭。干部组织班组、部门员工聚会，费用须由干部承担；如班组、部门员工组织聚会邀请干部参加，费用须均摊。
8.干部不得组织、邀请员工参加与金钱挂钩的“竞技”活动，更不得借“竞技”为名赢取员工钱财。9.干部违反上述规定，一经查实，就地免职。
（四）部门团队建设经费
1.部门团队建设经费仅限于以部门为单位统一组织的郊游、聚会、联欢等增进部门员工相互了解与部门团队合作的活动；
2.部门团队建设经费标准为200元/人年，在标准范围内实报实销，不得以现金形式发放。
3.销售、安装、技术、生产系统在重大项目中标、重大项目如期竣工验收、项目科技创新带来巨大效益、获得有影响的荣誉称号时，可以以部门为单位，一事一议地向公司申请部门团队建设经费，举办庆祝活动； 4.部门团队建设经费在各公司管理费列支。
（五）就餐补助
1.集团对员工就餐实施月补贴。
2.午餐满勤补贴标准120元/月（变电所、锅炉房三班倒人员补贴90元/月。保安、食堂工作人员由集团按4元/餐提供免费午餐，无就餐补贴）。
3.员工当月考勤为未满勤的（含出差等），按4元/天的标准扣除午餐补贴。
（六）通勤补助
1.通勤补助范围：居住地没有安排通勤车辆的员工。但以下员工不享受通勤补助：
1.1 各区域集团/公司部长级（含）以上干部。1.2 从事销售（销售员等）、工程安装（项目经理等）及长期驻外人员。
1.3 在远大员工宿舍住宿人员。
1.4 使用公司提供车辆或享受车辆用油补贴的人员。2.通勤补助区域：根据通勤车辆的分布情况，划分为三个补助区域，具体概括如下：
2.1 一区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）以西，北至沈彰公路，南至沈阳绕城高速南线与西线交汇金宝台处西至公司以西。
2.2 二区：以沈大高速辅线（即沈阳绕城高速西线）以东，北至北一西路，南至沈阳绕城高速金宝台到胜利大街交汇处，东至胜利大街。
2.3 三区：胜利大街以东，北至昆山中路，南至玉屏路，沈水路，东至除以上二区以外向东方向。2.4 员工实际并长期的居住地在上述划分的补助区域内的，执行所在区域的通勤补助标准。
3.通勤补助标准：一区补助标准为：10元/月；二区补助标准4元/天；三区补助标准6元/天。
4.通勤补助管理：在二区、三区的员工按实际考勤日核算通勤补助。具体为：
4.1 各公司人事部门负责核实员工实际并长期的居住地
址，按居住地所在区域核定员工通勤补助标准（当员工实际并长期的居住地址或岗位发生变动时，须重新核定通勤补助标准）。
4.2 员工的通勤补助标准由所在公司的人事经理（部
长）核定、批准。
4.3 各公司人事部门负责依据员工上月实际考勤日核算
员工上月通勤补助金额。
4.4 员工上月通勤补助在当月工资中支付。
（七）工龄补助
1.员工连续工作每满一自然年，工龄津贴标准20元/月。2.当因各种原因员工工龄出现中断时（如员工重新入职），工龄津贴须归零后重新开始计算工龄津贴。3.工龄津贴在员工工资内支付。
（八）技术津贴
对获得注册一级建造师执业资格员工支付技术津贴，具体支付金额、办法按专项规定执行。
（九）女工补助
1.集团对正式女职工（试用员工除外）提供女工补助。2.女工补助标准为10元/月。
（十）独生子女费、托费补助
1.员工取得《独生子女证》后，享有独生子女补助及托费补助。
2.独生子女补助为5元/月，至小孩14周岁；托费13元/月，至小孩6周岁。
3.独生子女补助及托费补助不予补发。
（十一）健康体检
1.公司每年对入厂超过2年，45周岁以上的员工，统一安排进行健康体检一次，并由各公司统一报销费用。2.员工健康体检项目由铝业集团统一制订，外埠公司可根据地区实际情况进行适当调整。
3.特殊工种岗位体检，各公司按国家劳动保护相关政策进行。
（十二）劳动保护
公司根据实际工作需要，给予相关岗位的员工发放劳动保护用品。
（十三）住房补贴与员工宿舍
1.集团铝业集团统一招聘的非本市户口应届毕业生（且无法提供住宿条件时），按以下标准核发住房补助。2.住房补贴标准为200元/月，自与集团各公司签定劳动合同/见习协议下月支付。
3.住房补贴自员工购房之日起停止支付，且员工享受住房补贴不超过24个月。
4.公司提供住宿条件，员工本人不住宿的，不享受住房补贴。
5.外埠各集团公司可自行制订住房补贴标准，报铝业集团人事部门备案。
6.员工可以入住员工宿舍，按相关规定办理入住手续。
（十四）电话费补助
公司给予相关系统、岗位员工话费补助，具体标准、办法依据相关规定执行。
（十五）培训福利
根据需要，公司组织员工进行外出参加公开课、拓展训练、深造等外训；英语培训、管理培训等内训；以及外派员工到国外学习等多种形式的培训。（十六）驻外福利
根据公司经营发展需要，对国际公司驻外人员给予特殊相关补助，具体办法遵照相关规定执行。
四、附则
1.本规定由铝业集团人事负责修订，经发布后实施。2.本规定最终解释权归集团人事。
3.区域集团自行拟定的福利项目与福利标准，必须报铝业集团批准，经批准后方可实施。
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