3A08员工福利管理办法_员工福利管理办法

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员工福利管理规定

1.依据：

本规定依据《人力资源管理规定》及《内控文件管理规章》制定。2.目的：

健全和完善员工福利制度，力求在提供良好待遇的基础上实现企业与员工的共同发展。3.范围：

本公司全体员工。4.职责：

人力资源部负责员工福利的管理工作。5.定义：

5.1 福利：指公司对员工在工作和生活方面的照顾，包括社会保险、节日礼金、培

训费用、工伤住院补助、健康体检、休假、旅游、年终聚餐、年终奖金等。6.内容： 6.1 保险：

6.1.1 社会保险：员工在公司服务期间，公司按政府每年度相关政策为其个人交纳社会保险。社会保险包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

6.1.2 员工因工负伤、门诊医疗、出差期间发生旅途意外等，依保险公司规定办理。6.1.3 保险办理：

6.1.3.1新进员工自到职之日起1个月内，由人发课依国家有关规定为员工办理社

会保险。

6.1.3.2参加社会保险之费用由公司及个人按比例支付，个人支付部分按国家规定

由公司统一代扣代缴。6.2 福利金的管理与使用：

6.2.1 本公司员工都享有公司福利金的权利，福利金由会计部按实际需要提列。6.2.2 福利金用于本公司员工的集体福利、丧葬奠仪、医疗保健、健康体检等。6.2.3 员工的福利金之处理：

6.2.3.1节日礼金：每年端午节、中秋节, 发放过节费给到职满三个月以上的员工，每人发放30元人民币或等值购物券。

6.2.3.2 三八妇女节礼金：每年的三八国际妇女节，公司对妇女发放节日礼金，每位女工发放30元人民币或等值购物券。

6.2.3.3 年终奖金：每年春节，给到职满三个月以上的每位员工发放年终奖金（公

司依当年经营状况增减）。

6.2.3.4生日礼品：公司为当月生日之员工发放生日礼物，或以其他方式庆贺，标

准为每人20元。

6.2.3.5 丧葬奠仪：员工父母、配偶、子女丧亡，公司给予丧葬费100元，七职等

（含）以上300元，以示慰问。

6.2.3.6 公司备用药箱：每月从保险公司小药箱款中拨一定款项购置一些常备药品，如感冒药品、头痛药品、腹泻药品、创伤药品等，若保险公司小药箱款用完 后可从公司福利金中支付。常备药品由行政课统一管理，具体规定详见《药 品管理办法》。

6.2.3.7健康体检：为尽早发现和预防传染病，公司每年为进厂满一年以上的员工进行健康体检，检查内容为：A、X光透视；B、肝功检查。健康体检的费用统一由公司负担。6.3 休假：

6.3.1 公司全体员工依其在公司服务年限的长短，享有以下休假：法定节假日、工伤假、婚假、丧假、产假、特休假等。

6.3.2 休假的具体规定请详见《规章制度之考勤管理办法》。

6.4 教育训练费：本公司员工依据工作内容及经验需要，依公司的发展目标有针对性地进行培训，培训费用由公司支付。具体参见《教育训练管理规定》。6.5 员工工伤、意外伤害处理：

6.5.1 凡员工工伤住院，视需要派人护理负伤员工。若住院三天以上，部门主管应带慰问品代表公司慰问受伤员工。6.5.2 工伤住院各项补助费用：

6.5.2.1营养费：凡员工工伤住院三天以上，以实际住院天数计算，每日十五元作营养费，最高为三十天。工伤出院后疗养期间（按医院建议的必要休息天数为准），每日支付五元，最高不超过一个月。

6.5.2.2补助费：员工工伤住院三天以上，以实际住院天数计算，每天补助二元，最高为三十天。

6.5.2.3 护理人员餐费：以每餐6元为准，最多不超过14天。只限于公司派去护理人员而言。

6.5.2.4 住院费及医疗费视情况分为保险公司承担、公司部分承担、员工自行承担。6.5.2.5 工伤假以二个月为限，二个月以上须作特案处理。6.6 员工旅游：

6.6.1员工旅游必须是在公司上一年度获利正常的情况下才可享受的福利待遇，即从本年度利润额中提取下年度的员工福利费用，福利费用需在年初预提、并作预算。

6.6.2针对生产现场的员工，在每年的“五一”或“十一”放假期间，公司统一安

排组织员工在常熟附近一日游，费用标准原则为50元/人，费用原则上按在公司服务的年限来决定个人承担的费用：

A、满一年以上的员工免费参加，全部费用公司承担。

B、在公司服务满半年但没满一年的员工，个人承担50%，公司承担50%。C、在公司服务未满半年的员工及参与旅游的员工眷属，活动费用自负。6.6.3 针对办公室职员，在每年的7月至9月，由各部门安排组织厦门近郊的一~二日游，费用标准：100元/人（费用不足部份由个人自行承担）。费用按在公司服务的年限来决定个人承担的费用： A、在公司服务满一年以上，公司100%承担。

B、在公司服务满半年但没满一年，公司承担50%，个人承担50%。C、在公司服务未满半年的职员及参与旅游的职员眷属，活动费用自负。6.6.4 每年年底，公司将组织7职等以上人员进行年终经营状况的检讨，并组织旅游，具体费用由总经理室依据旅游地点专项报告申请。

6.7 运动会：公司在每年的10月底或11月初，安排全体员工参加仕霖集团举办的大型运动会及文艺活动，活跃员工文化生活。

6.8 年终聚餐：在每年的年终春节前，公司分期分批安排员工春节围炉聚餐，聚餐的费用标准为50元/人。

6.9 年终抽奖：在每年的春节放假前一天，公司安排全体员工进行迎新春员工抽奖活动，员工中奖比例为25-30%，没有中奖的员工，公司也给予50元的红包。6.10 开工红包：每年春节过后开工拜拜的当天，公司给予参加开工拜拜的人员每人40元的红包。

6.11上述各项福利，随着公司的发展，将会不断地增加员工其他各项福利待遇，实现公司与员工的福利共享。

6.12 以上费用依《费用开支管理规定》办理。7.控制要点：

7.1 总经理室审核人员至少每半年查核一次上述福利待遇的使用情况，发现异常，书面报告总经理。8.核决权限：

8.1 各项福利的费用开支由人力资源部负责报支，按费用报支权限审批核准。9.流程图：无 10.相关文件/资料：

10.1《药品管理办法》（CRN-3-B-22）10.2《人事管理规定》（CRN-3-A-01）10.3《教育训练管理规定》（CRN-C-X-01）10.4《费用开支管理规定》（CRN-3-C-04）11.应用表单：无

12.本规定由人力资源部制定，经副总审核，总经理批准后公布执行。修改、废止时亦同。