机关本部考勤管理办法_机关单位考勤管理办法

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机关本部考勤管理办法

为切实强化机关本部考勤纪律，加大考核奖惩力度，进一步规范机关运作流程，提高综合管理能力，优化整体服务水平，促进队伍观念转变和素质提升，结合机关本部实际，特制定本办法。

一、市公司本部全体员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、溜班、串岗。上班时应着装整齐、举止文明、精神饱满。

二、市公司本部考勤由人力资源部负责，实行指纹考勤。

三、未按时考勤的员工（申请休假员工除外），必须向本部门经理（主任）申报原因，由本部门经理（主任）填写《未打卡说明》，汇总后于每周一上报本部门上周《未考勤（迟到）说明》至人力资源部。根据未考勤原因按以下规定处理：

（一）因个人特殊原因未能打卡的，应由本部门经理（主任）填写《未考勤说明》，于次周一将上周汇总表发送至人力资源部。

（二）因外出办公不能考勤的员工应在前一工作日报本部门经理（主任）处，否则视为中途溜班。

四、上班时间开始后，10分钟内未报到打卡者，按迟到处理；超过 30 分钟以上者，按旷工半天处理。

五、市公司人力资源部在做好考勤工作的同时，要对市公司各部门遵守考勤制度情况进行检查和抽查，如实纪录考勤情况。

六、严格考勤程序，每周汇总一次考勤机数据及各部门上报的考勤情况。

七、处罚规定

（一）凡迟到、早退、溜班30分钟以内的，每次扣罚15元，30分钟以上至半天内的，每次扣罚30元，每月扣罚3次以上的，超过次数每次扣罚50元。并被视为严重违反劳动纪律，按劳动纪律管理规定处理。

（二）凡无故旷工，每天扣罚100元，并被视为严重违反劳动纪律，按劳动纪律管理规定和有关规定处理。

（三）连带责任扣罚。本部门员工迟到、早退、溜班的，每人次扣罚部门经理（主任）10元。

（四）部门经理（主任）包弊该部门员工迟到、早退、溜班等未考勤情况的，一经查实，每人次扣罚100元。

八、请假程序及权限。员工请事假、病假的，一天（含）以内的，由部门经理（主任）批准，一天以上三天以下的，报分管副总经理批准，三天以上的，由人力资源部报总经理批准；部门经副理请事假、病假的，三天以下报分管副总经理批准，三天以上的报总经理批准；部门经理离开本市辖区的报总经理批准。请假均需填写请假条，按权限逐级审批，病假需附相关证明。

九、各类请假须先办理手续后方可休假。

十、考勤与评先评优、年终绩效相结合。

十一、本考勤管理规定实行后，原规定与本规定抵触的，以本规定为准。本规定未涉及的事项，仍以原规定为准。

十二、本管理办法2011年5月1日开始施行。