廉政文化_公司廉政文化

廉政文化由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司廉政文化”。

公安廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式、以人民警察为主体的一种特色文化，是公安民警关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和。近几年来，台州支队按照厅党委和总队党委的要求，以队伍建设为根本，积极开展一系列警营文化活动，帮助民警树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，形成了富有特色的廉政文化氛围，有力地促进了队伍建设和交管业务建设。现在结合支队的实际，谈谈我们是如何推进警营廉政文化建设及今后的努力方向：

一、建强班子，宣扬典型，树起廉洁公正的标杆。

古人道：“公生明，廉生威”，“其身正，不令而行”。在党风廉政建设中，支队领导的一言一行直接影响着整个队伍的风气，无形中起着示范和导向作用。在队伍建设中，支队明确了“公正、效率、诚信、文化”的八字队风，公正是其中的第一条，同时，班子成员还约法三章，做到上路执勤深入一线，每位支队领导除了日常的上路巡逻外，每5天必须和民警一样上一次后半夜；日常生活融入一线，和民警同吃、同乐、同工作，以体验生活，增进感情,四个支队领导分别联系一个大队，和普通民警一样参加支队的综合考评，接受民警的监督；关键时刻冲到一线，不管是抗台战斗，还是隧道起火、危险物品爆炸，支队领导都要亲临现场，靠前指挥；不正之风面前守住底线，遇到修理厂老板、客运车辆车主、施救单位负责人送来钱物要求照顾时，支队领导一律给予婉言谢绝或是严词拒绝，有一次，一个修理厂的老板为了承包事故车的修理业务，专门提了几千元钱的礼品到一位支队领导家，不管这位领导怎么解释推辞，他就是赖在家里不走，他只好叫来支队的民警硬是把人和物都从家里请了出去。在生活用房的建筑和装修阶段，因为钢筋等材料的价格涨了近三分之一，承包商提出要增加造价，但支队班子坚持按合同办事，因为几个支队领导自身行得正，承包商不仅没赚到钱，还非常感叹，搞了这么多年的建筑，象台州高速公路交警支队这么干净的领导还很少见。在干部竞聘、评功评奖等关键时刻，支队班子始终坚持论工作能力不论个人关系，论工作实绩不论资排辈，大家感觉到支队领导值得信赖，既温暖，又公正，所以在支队形成了“自加压力，争先创优”的良好氛围。

先进典型是民警队伍总体价值的化身、组织力量的缩影，是振奋人心、鼓舞民警队伍士气的催化剂，对廉政文化的形成和强化起着重要作用。在高速公路的交通管理中，因为我们实行24小时全天候的勤务模式，加上警力少、任务重，我们的民警有着危险系数大、工作强度大、心理压力大、污染程度大等几大特点，虽然工作平凡，生活单调，很少有轰轰烈烈的英雄事迹，但广大民警以强烈的敬业精神和奉献意识书写着平凡中的伟大，展示着朴实无华的平凡之美，给人以亲切感。这样的事例在我们支队非常多，如直属大队长章伟同志得知支队有紧急任务时，拔下吊针，从医院赶回到一线；二大队大队长朱宏炜在妻子得了急病亟需送医院治疗时，他仍坚守在事故处理的现场；民警舒里送同志在执勤过程中受了重伤，在他昏迷苏醒后，关心的是事故车驾驶员的安全。这些发生在我们身边的先进个人和典型事迹，看得见，摸得着，生动感人，具有先进典型的现实美和自然美，经过支队的宣传和推荐，支队有两人被评为全省优秀人民警察，两人被评为省厅机关优秀共产党员，为全队民警树立了学习的榜样、参照的坐标。在高速总队，个人立功档次最高的在台州支队（2人荣立个人二等功），机构升格时科级干部竞聘入围率最高的也是我们支队。

二、完善制度，防范在前，筑牢防腐拒变的篱笆。

制度建设是廉政文化建设的有力保障。支队在要求全队民警严格遵守《中华人民共和国警察法》、《人民警察行为规范》、《人民警察内务条令》、公安部“五条禁令”等各项法律法规的基础上，结合支队工作实际，在一些容易发生问题的敏感问题和重要环节上，制定和完善了相应的规章制度，并通过日常的督查考核、执法检查、总结评比等手段，严抓细扣，贯彻落实。主要体现在把住“三关”上：

一是制定完善每月队伍思想分析制度、民警家庭定期走访制度、重大事项报告制度、党风廉政建设责任追究制度，严把思想防线关。及时把握民警思想脉搏，掌控民警的生活圈、交际圈，帮助解决民警在工作和生活中遇到的实际困难，体现组织温暖，帮教在前，防微杜渐。同时，支队定期组织民警家属召开座谈会，通报民警在单位的工作表现情况，向家属了解民警业余时间的活动情况，宣传廉政建设的先进典型和反面教训，让廉政文化走进家庭，共筑家庭、民警和单位的三道廉政防线。

二是制定完善重特大案件公开责任认定制度、追刑案件班子会审制度、交通违法处理按级审批制度、信访责任追究制度、每月执法质量考评制度，实施阳光

作业，严把执法权力关。在支队制定的综合考评办法中，特别强调：凡是民警在事故处理中，为当事人谋取利益而非法开具事故认定书的，在交通违法处理中，未经审批，对当事人进行降格处理的，支队都将对责任民警作出严肃处理。

三是制定完善重大经费开支党总支研究审批制度、固定资产登记清查制度、装备维修定额逐级审批制度、经费报销三级审核制度、办公用品出入库登记验收制度等，严把财物管理关。总支专门确定一名支队领导负责纪检工作，对财务管理实行跟踪监督，对基建项目、经费预算、收支帐目、资产购置等各个环节严格把关，并且定期对经费收支等向广大民警公布，增加透明度，促进廉政民主。

在把好三关的同时，支队还定期组织警营开放日、支队长信访接待日，召开执法监督员座谈会，邀请人大代表、驾驶员代表、业主单位代表来队对支队的执法情况、廉政建设情况提出意见和建设，主动接受群众监督和舆论监督，增强廉政文化建设的透明度和广大公众的参与度，提升高速交警的良好形象。

三、加强教育，弘扬正气，坚定执法为民的信念。

坚定理想信念、增强宗旨观念是公安廉政文化建设的核心内容。提高公安民警廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，是公安廉政文化建设的一项重要任务。在党风廉政建设上，支队注重了以下三个方面的教育：

一是注重正面教育。从2004年开始，支队规定每月举行一次集会，每次集会时学唱一首革命歌曲。在进行“三项教育”、贯彻“五条禁令”、“端正执法思想集中教育”、“执法为民教育”、“保持共产党员先进性教育”等重要时机和一些重大节日，支队经常性地组织民警开展辩论比赛、心得体会交流、参观革命故居、重温入党誓词、祭扫烈士陵园等活动，以提高教育的有效性，使民警的思想在浓厚的政治氛围中受到熏陶。引导广大民警牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，增强宗旨观念，真正使广大公安民警做到对法律负责，让人民满意。几年来，支队既无查实的投诉案件，也无上访的信访案件，许多外地来的驾驶员反映，台州高速公路的交警管得是严，但是风气很正，没有“三乱”现象，也没有粗暴执法的行为，当地政府、人大和政协机关的领导也称赞台州高速交警行得正、过得硬。

二是注重反面教育。在树立正面典型，加强正面教育的同时，支队利用各种时机，每年组织民警进行反腐败形势教育、党性党风党纪教育和反面案例警示教育，深刻剖析重大违法违纪案件特别是近期在公安队伍中出现的违法违纪案件的成因、规律，督促广大公安民警加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。引导公安民警注重自身修养，升华自己的人格，强化廉洁自律意识，自觉抵御拜金主义。

三是注重环境教育。工作环境的熏陶，有着潜移默化、润物无声的效果。按照队伍正规化建设的要求，参照军事化管理的标准，支队美化、绿化、净化、优化了内外环境，规范了民警的日常行为，做到一日生活条令化、内务秩序军事化、执勤执法规范化，以文明威武的形象去取得公众心理上的认同，基本实现了*部长提出的“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，受到了公安部、省厅和总队的肯定。在每个公共场所和办公区域，我们上墙了“淡泊以明志，宁静以致远”、“少壮不努力，老大徒伤悲”等催人奋进、警世励志的警句格言，支队还建成了荣誉室，悬挂了警容镜，布置了宣传栏，提炼了“忠诚可靠、秉公执法、务实创新、无私无畏、高效公正、甘于奉献”的台州高支精神，最近胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的公民行为准则后，支队立即组织民警进行了学习，并将“八荣八耻”内容制作上墙，使每名民警在浓厚的氛围里接受心灵的熏陶。

建队以来，支队民警在执勤执法过程中，拒礼拒贿共计380余人次，累计金额达30多万元，无一起行政复议撤销案件，无一起行政败诉案件。同时，通过结对帮扶、自愿捐款等形式，为牺牲民警家属、困难民警家属、贫困山区学生共计捐款10多万元，很好地诠释了“立警为公、执法为民”的执法理念。

四、丰富生活，陶冶情操，升华廉洁自律的境界。

廉政文化需要多种载体加以表现、升华和融合，提高广大公安民警的文化素养是公安廉政文化建设的基础内容。为了有效地占领民警的思想阵地，培养民警高尚的情操，升华廉洁自律的境界，今年以来，在总队未提出明确要求的情况下，支队率先行动，从提高民警执行力的高度，有计划、分步骤地开展了警营读书活动，我们要求民警平时不但要多读书，还要会读书，读好书，在支队行政经费十分有限的情况下，统一为每位民警购买了《细节决定成败》、《赢在执行》、《高效能人士的七个习惯》等畅销书籍，要求大家每月读完一本书，并写出读书笔记，支队将在网上开辟读书心得体会交流专栏，开展读书演讲活动，通过读书活动的开展，促进民警从中接受更高层次的知识教育，塑造警察健康的人格和积极向上的精神。

为丰富民警的业余文化生活，支队还成立了小合唱组、铜管乐队、电声乐队、足球队、篮球队、科技开发小组、英语兴趣小组等各类警营文化活动小组，充分运用易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引广大民警踊跃参与，使民警在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。在上级组织的各种比赛中，支队的小合唱组曾获得公安部创作和演唱的三等奖，一位民警撰写的小说获得了公安部和全国文联的一等奖，各种荣誉的取得，既激励了民警的斗志，又充分展示了支队民警丰厚了文化底蕴。在今年春运期间，支队组织了摄影、美术、书法、棋类比赛等多种形式、多样内容的春运杯警营文化艺术活动，使警察从中得到美的享受，情操的陶冶，人生的启迪，精神的升华。支队自成立以来，不仅没有一位同志违法违纪，还涌现出了许许多多可歌可泣的感人事迹，先后有两人被评为全省优秀人民警察，两人荣立个人二等功，6人荣立三等功，还有多名民警受嘉奖；支队先后被省政府和台州市人民政府树为抗台工作先进单位、抗击“非典”工作先进单位，二次荣立集体三等功，三次受集体嘉奖。

几年来，我们在廉政文化建设上进行了一些有益的探索，也取得了一定的成绩，归纳起来有以下几点体会：

一是基层警队的廉政文化建设必须有一个既讲廉政又有文化底蕴的领导班子。一个不讲政治、不讲廉洁的领导班子，不论文化水平有多高，不管台上、会上讲得多么漂亮，讲得越多，部属就越反感，失去了感召力，没有了向心力，何谈推动单位的廉政文化呢？同时一个廉洁公正但文化基础十分薄弱的领导班子，有理讲不清、讲不透，也无法推动廉政文化建设的发展。

二是基层警队的廉政文化建设离不开警营文化甚至是民族先进文化这个大的背景。对于一个基层警队来说，廉政文化是警营文化一个不可分割的组成部分，文化是一个积累的过程，文化也是一个宽泛的概念，积极健康的警营文化不仅可以丰富民警的业余生活，更可以陶冶人的情操，提升人的精神追求，在潜移默化中熏陶民警知荣辱、明得失。如果离开警营文化这个大的背景，投机取巧，孤立地就廉政文化而谈廉政文化，既违背了上级的意图，也达不到推进廉政文化建设的要求，结果只能是无源之水，舍本逐末。

三是基层的廉政文化建设离不开整个社会的道德水准和道德评价。警察是社会的一部分，是国家政权的重要力量，我们在日常的生活中要接触社会的各个阶层、各类人群，社会的现实和道德评价对每个民警的心灵有着直接而强力的冲击作用，如果不是勇敢地面对现实，把自己置身于桃花源中，刻意地回避社会矛盾，盲目地空谈理想道德，这样的廉政文化肯定是空中楼阁，没有生命力。最近胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，为全社会提供了做人的行为准则，也为我们的廉政文化建设规范了标准，在社会各界广泛开展的“崇荣拒耻”教育中，我们应该抓住时机，率先行动，深入教育，树立社会主义荣辱观，推进廉政文化建设。

四是廉政文化建设必须有整套完备的规章制度来保障并强化执行。在中华民族的发展史上，人们所推崇的包青天、于谦、海瑞等清官的形象，从某种程度上来说，是廉政文化的化身，也是我们当今时代需要学习和宣扬的楷模。但把廉政文化建设的重心过多地寄托在清官廉史身上，是与我们法治社会的要求相背离的。每一个警察手中或多或少地握有一定的权力，权力需要监督，监督必须要有一整套完备的制度，制度必须要有公开透明的执行环境和高效坚定的执行力。我们既要有领导的表率、典型的示范引导人们如何去做，也需要一系列的制度规范约束人们不做不该做的事，只有这样，才能堵住源头，刹住苗头，抓在前头，从而构建反腐倡廉的大格局，营造廉荣贪耻的廉政文化氛围，保证警察队伍的纯洁，保持队伍旺盛的战斗力。

**省地税文化确立了以第一为目标，以和谐聚人心，以诚信树形象的共同愿景。要达到“和谐”的人本思想，“服务”的工作主题，“第一”的争先意识，培养干部职工勤政廉政从而提升效政是关键。廉政文化是以“廉政”为思想内涵，以“文化”为表现形式的一种文化，是地税文化的重要组成部分，更是实现地税文化共同愿景的根本保证。随着地税文化建设的不断

深入，“阳光”工资的全面推行，廉政文化建设的紧迫性随即凸显。如何加强基层地税部门廉政文化建设，在地税文化建设中强化廉政文化建设，笔者谈一些粗浅的看法。

一、基层地税部门廉政文化建设中存在的问题

（一）廉政文化建设的针对性不强。长期以来，基层廉政文化建设更多强调的是对党员领导干部的廉政从政教育，从而忽视了对一般干部廉洁意识的灌输和廉洁从税行为的培养。以致

出现基层一般干部从思想上认为廉洁从政是领导干部的事，事不关己，高高挂起。甚至出现廉政文化建设“无用论”、“形式主义”等糊涂观念，无形中产生“思想意识腐败”。

（二）廉政文化建设的力度不够。基层地税部门普遍感到税收收入任务压力过大，从而把主要精力投放在组织收入的中心工作上，进而忽视了廉政文化建设。在廉政文化建设的指导思想上也存在一定的盲目性，导致少数领导和一般干部对廉政文化建设无所适从。有的单位既无廉政文化建设的长远规划也无年度计划；只有上级的“规定动作”，没有本单位的“自选动作”；不是主动开展而是被动应付；不是“我要做”，而是“要我做”。

（三）廉政文化建设的氛围不浓。有的基层地税部门廉政文化建设互动不够，宣传不力，参与性不强。除单位领导和职能部门外，一般干部很少主动参与到廉政文化建设活动中来。一些基层地税部门说到廉政文化，想到的就是“上大课、做报告、树典型”等老三篇，在干部职工中容易产生厌烦心理，基层抱怨廉政文化建设是“领导干部生病，一般干部吃药”。

（四）廉政文化建设的载体不多。基层地税部门对廉政文化建设严肃有余，方法不活，创新意识不强。只满足于一般意义上的写文章、发信息，送贺卡等，人性化的方法和载体不多；满足于短期行为和轰动效应，缺乏长远规划和实际效果；满足于参加了上级组织的廉政文化活动，本单位有针对性的活动少。

二、加强基层地税部门廉政文化建设的对策

（一）强化廉政文化建设的领导。廉政文化建设是一项长期的复杂的系统工 本文来自文秘114 http://www.daodoc.com，转载请保留此标记。程。基层地税部门是地税工作的基础，各项地税工作千头万绪。俗话说：“上面千条线，下面一根针”，上级的有关指示要求需要基层去贯彻落实，税收收入任务需要基层去完成，队伍建设需要基层去加强，地税形象需要基层去树立。要保证基层各项工作任务的完成，就必须高度重视和加强对廉政文化建设的领导，成立相应的管理机构，制定切合实际的建设规划、计划和活动制度，提出符合本单位特点的廉政理念，以确保基层地税廉政文化建设的连续性，防止短期行为和轰动效应的发生。出台的廉政文化的建设规划必须充分听取干部职工的意见建议，坚持先进合理的原则，即体现超前意识，又力求符合客观实际，考虑其动态变化，及时进行调整修改，认真抓好贯彻落实，只有这样才能使基层地税廉政文化建设充满生机活力。

（二）突出廉政文化建设的特色。一是内容上突出特色。要紧贴基层工作实际，把职业道德行为规范作为基层廉政文化建设的主题，使廉政文化与规范化管理、地税文化建设、干部职工思想建设有机结合，教育干部职工立足本职、廉洁从税、遵纪守法、情趣健康。二是方式上突出特色。要继承传统、喜闻乐见、贴近实际，坚持开展个人述廉、干职评廉、明责守廉、家庭助廉、勤俭养廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉、社会督廉和创廉政分局（股室）、评廉政标兵等活动。三是执法上突出特色。要引导地税人员严格依法行政、廉洁从税，自觉把廉政理念运用到征、管、查的各个环节，坚持廉政执法、廉洁收税。四是机制上突出特色。要建立廉政文化建设协调机制。定期召开协调会议，明确相关部门责任；要建立廉政文化建设考评机制。根据年初目标，加强日常管理和督导，年底进行绩效考评和表彰；要建立廉政文化建设激励机制，采取精神和物资奖励措施，激励干部职工积极参与廉政文化建设；要建立廉政文化建设保障机。拿出一定的经费，保障廉政文化建设的有序开展。

（三）丰富廉政文化建设的载体。一是廉政文化上桌面。在每位干部职工办公桌上摆放廉政格言警示牌，使廉政警示语天天见面，时时提醒，不断加强自律，规范廉政行为。二是廉政文化上墙面。利用办公楼走廊或围墙建设廉政文化墙，开设上级精神、专题教育、先进典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫画、体会文章等栏目，使全体干部职工经常接受廉政教育。三是廉政文化上版面。就是在“地税信息”简报上定期开设廉政文化专版，刊登地税系统的廉政典型、体会文章、经验做法等。四是廉政文化窗（栏）面。建立地税廉政文化宣传专窗（栏），要紧跟形势发展，结合地税实际，定期更新宣传窗（栏）内容，使干部职工经常接受廉政文化的洗礼。五是廉政文化上屏面。办税厅电子触摸屏和电子显示屏面上滚动播出上级有关廉政要求和廉政格言警句，时刻提醒地税干部廉洁自律。六是廉政文化上网面。在外网建立贴近实际、贴近生活的廉政教育专栏；在内网开辟廉政建设专页，设置行为规范、主题教育、廉政摄影、人生感悟等文件夹。

（四）拓展廉政文化建设的途径。要加强与当地政法部门的联系，定期举办地税干部“廉洁自律培训班”，开展“廉内助”活动，定期召开“廉内助”座谈会，教育干部职工家属当好“廉内助”，共筑家庭廉政防线。在节假日期间，向干部职工发出“廉政短信”，让廉政文化走进千家万户。结合对中小学生的思想道德教育，定期组织干部职工深入学校与学生们讲税法 本文来自文秘114 http://www.daodoc.com，转载请保留此标记。、谈廉政，使孩子们从小就了解廉政知识，树立廉政观念。在干部职工中评选“廉政标兵”，在家属中评选“廉内助”，在行风监督员、特邀监察员中评选“廉监督”，在诚信纳税户中评选“廉税户”的“五评选”活动，努力营造“干部导廉、部门护廉、家庭助廉、社会促廉、纳税人评廉”的地税廉政环境。开设廉政热线电话，接听、记录社会各界对地税廉政建设的意见、建议和要求，及时查处违法违纪案件，以正税风税纪。

廉政文化建设是基层地税部门党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面，强化廉政文化建设是加强地税文化建设和构建和谐地税的重要举措，也是展示地税形象的重要形式和途径。因此，在廉政文化建设中，必须以科学的廉政理论为统领，以丰富廉政文化活动为主题，以健立廉政文化建设制度为基层全方位、多途径，深层次地加强基层地税部门廉政建设文化建设，营造浓厚的廉政文化建设氛围。

廉政文化建设是我党推进党风廉政建设的有效手段和重要途径。根据市党工委安排，最近，我们对**市直机关开展廉政文化建设情况进行了调查，旨在掌握现状，发现问题，总结经验，提出对策。

一、机关廉政文化建设的现状与成效

调研组走访了8个有代表性的部门和单位，发放了《市直机关廉政文化建设有关问题调查问卷》250份

-，通过开会座谈、实地调查、理论探讨，结合近几年来市直党工委对各单位党建工作责任制考评情况进行综合分析，我们认为，市直机关大多数单位能注重开展廉政文化建设，形式多样，内容丰富，成效初显，廉政文化建设呈现出良好势头。

从问卷中了解到，占83.36%的人认为开展机关廉政文化建设对**发展非常重要，对机关干部职工具有潜移默化的作用，90%的人表示愿意参加所在单位的廉政文化活动。大多数部门领导干部能率先垂范，带头做廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者。各单位通过廉政教育灌输廉政理念，通过“读书思廉”活动培育廉政理念，通过讲廉政课普及廉政理念，通过典型示范践行廉政理念，通过制度建设，建立廉洁从政的制约机制。把刚性的廉政制度与柔性的文化活动有机地结合，刚柔相济，相得益彰，形成了有效合力。

1、系统创廉。市审计局在探索新形势下开展廉政文化建设上下真功，按照上级部门统一组织的廉政文化建设理论和实践活动，参加省厅组织的书画展比赛；组织领导干部到劳教所开展警示教育，现身说法：要求领导干部的家属要把好四关，即：经济活动的交际关，经济来源关，八小时以外的娱乐关，思想动态关。

2、读书思廉。中级法院建立了电子图书馆，组织干部重点学习党的理论、党的章程，学习法律知识、市场经济知识和科学技术知识，扩大知识层面，优化知识结构。通过开展爱岗敬业演讲比赛，写征文，组织干警参观晋江警示教育基地等，大大增强了党员干部勤政廉政的自觉性。

3、领导讲廉。市民政局领导高度重视廉政建设，带头上党课，讲廉政，述责任，定期邀请党校老师和先进工作者作专题辅导讲座。并规定党委中心组学习每年至少有一次以上的廉政主题会。起到了很好的辐射、导向和示范作用。

4、环境倡廉。规划局利用文化长廊，把廉政警句、廉政广告、文化精品、政策法规、办事流程、工作职责、收费标准等通过文化长廊公示出来，领导干部亲自制作多媒体电化教学材料，通过文化潜移默化的影响力，本文来自文秘114 http://www.daodoc.com，转载请保留此标记。逐渐提高全体工作人员的廉政意识。

5、制度束廉。市国土资源局狠抓制度建设和文化建设的结合，完善选人用人机制，对重要岗位的干部及时易岗交流，开展廉政谈话，打招呼，扯袖子，用制度来管人管事，逐步增强廉政文化的渗透力。

6、活动兴廉。大多数部门都能开展丰富多采的文化教育活动，如利用廉政格言、廉政桌牌、廉政短信、廉政台历、廉政贺卡、廉政谈话等形式，开展提醒教育。利用廉政演讲、廉政歌曲、廉政书画、廉政文艺、廉政影视、廉政摄影、廉政网页等形式，寓教于乐。全面落实“三会一课”制度，广泛实行主要领导述职述廉制度、党员领导干部参加组织生活会情况报告制度、党员民主评议制度等等，把廉政教育主题与文化活动有机地结合起来，形成了以文化活动促进廉政建设的良好态势。

二、机关廉政文化建设存在的问题与原因

总的来看，市直机关在廉政文化建设方面做了不少工作，取得了初步成绩，但是依然存在着认识模糊，规划缺失，形式单调，结合不紧，渗透不够等问题。

1、思想认识模糊。调查中，仍然有16.8%的人认为廉政文化建设可有可无，廉政文化是领导者或文化人的事，与已无关，对廉政文化的内涵、意义、本质和作用的认识有待提高。主

要表现在：一是对廉政文化无知。对廉政文化内涵不明，概念不清，说到廉政文化，就认为只是唱唱廉政歌、搞搞廉政书画展，有10%的受访者则根本不了解廉政文化。二是认为廉政文化建设无效。对机关廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性认识不足，认为在社会整体信用缺失，道德滑坡的大背景下，廉政文化建设是做虚功，既费力耗时、又花钱耗财，约束力小，成效不明显，说起来重要，做起来次要，忙起来就不要。三是认为廉政文化建设与已无关。有的干部群众认为，廉政文化建设的参与对象应是领导干部或强势部门，自己无权无势，不具备腐败条件，学不学廉政文化、接不接受教育无所谓。认为机关廉政文化建设让大家都参与是“领导生病、群众吃药”。

2、系统规划缺失。在调查中，有53%的人认为目前市直机关廉政文化建设工作一般，有33.4%的人认为所在单位的廉政文化建设工作目标和工作计划不明确。不少单位对廉政文化建设处于盲目、应付状态，无科学、完整、可操作的规划，缺乏工作主动性，导致文化建设无头绪，效果不明显。究其原因，一是组织不健全。市直机关没有全面、系统、规范地开展廉政文化建设的工作经验，本文《机关廉政文化建设调研分析_文秘114_免费文秘网》由文秘114 http://www.daodoc.com 为您整理，更多范文请访问：http://www.daodoc.com/