关于加班费问题的答复_工资薪酬被举报的答复

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关于违规发放“加班费、值班费”的定性处理

根据县区审计局和业务科室在审计中，关于被审计单位发放“加班费”、“值班费”等问题的定性和处理问题，现做出如下答复意见：

1、行政机关、事业单位（参公事业单位）的工作人员，在法定工作日之外，是否可以发放“加班费”？

答复：不可以。根据《中华人民共和国公务员法》第76条之规定“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”，故公务员在法定工作日之外加班的，其补偿方式是“给予相应的补休”。

2、对发放“加班费”、“值班费”问题的处理依据 答复：根据2013年8月1日起执行的，《监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部令第31号），第四条“有下列行为之一的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分：。。(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;”；第十三条“对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。”第十六条“有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。”

参考依据：

1、《中华人民共和国公务员法》

2、监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署 违规发放津贴补贴行为处分规定（监察部令第31号 2013年6月13日颁布，2013年8月1日起执行）

3、中央纪委监察部关于违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释