某小贷公司员工守则_xx小贷公司员工守则

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XX小贷公司

员工守则

XXX小额贷款有限公司

员工守则

手册编码HSXD2013001

XX小贷公司

员工守则

3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率；

4、主动沟通，加强协调，互相帮助，团结友爱；

5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力；

6、爱护公物、保护环境、开源节流，增收节支；

7、不断学习、提高素质、荐言献策，参与管理；

8、钻研业务，提高技能，防范风险，确保安全；

9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情；

10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。XX小贷公司

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4、内外勾结，损害公司合法权益。

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1、合同制是指双方签订劳动合同，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合公司劳动技能的员工，继续按约执行劳动合同，明确载明双方的权责利等相关内容，以相对稳定双方互利合作关系的一种劳动管理制度。

2、聘用制是指公司由于特殊需要，对公司所需人才采取聘用形式，为公司工作或服务的一种劳动管理制度。

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律管理的规定执行。其中：

1、病假：除重特大疾病外，一般不超过10天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过1天至10天的，岗位工资发放80%；超过11天至20天以及遇重特大疾病，岗位工资发放50%。

2、婚假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发（下同）；超过规定假期、非初次结婚，或未达到法定结婚年龄的，均按事假处理。

3、产假、男员工护理假：在符合规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过规定假期、非婚生育或多胎生育，均作为事假处理，若由此引起公司被处罚的，由责任人承担。

4、丧假：在规定的假期内，基本工资照发（含考核工资），但相关补贴及绩效工资不予计发；超过的，均按事假处理。

5、事假：员工请事假，一个月不得超过2天。员工请事假，按以下计算方式扣发基本工资。即：

月基本工资总额（含考核工资）÷21.75天×事假天数 同时，各类补贴、绩效工资不予计发。

6、工伤假：经鉴定确认，员工因公受伤，三个月之内，基本工资（含考核工资，下同）全额发放，补贴及绩效工资不予计发（下同）；三个月以上、六个月以下，基本工资按80%发放；六个月以上，基本工资按50%发放。

7、国家法定假日、节日期间，员工基本工资照发、绩效工资按考核计发，但按出勤计算的相关补贴不予计发。

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8、对公司做出重要贡献的员工，公司决定给予疗养假、带薪休假奖励的，在此期间，一切薪酬、待遇不变。

以上各种假期，遇法定假日和双休日，均应连续计算。XX小贷公司

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5、为公司加强和完善管理，提高经营管理水平和经济效益，做出了突出贡献，应当给予表彰或奖励的。

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赔偿责任；情节严重或再次发生的，公司对责任人予以除名或开除，并解除劳动合同，同时保留依法追究其法律责任的权利。

5、违反本《守则》其他相关规定，或出现其他违规、违纪行为，或因主观原因，给公司利益、声誉造成损害的，对责任人最多进行三次诫免谈话，每次处以责任人20元以上、500元以下罚款；造成经济损失的，由责任人承担10%至100%的赔偿责任；情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正的，公司对责任人予以辞退或除名，并解除劳动合同。

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3、公司发生重大困难，经营难以为继，或公司濒临破产或转让的；

4、公司与员工订立《劳动合同》时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原《劳动合同》无法履行，经协商不能达成协议的。

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3、劳动合同约定的劳动合同终止条件已经出现的；

4、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

5、公司依法解散、破产或被宣告撤销的；

6、法律、法规规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿。法律、法规另有规定的从其规定。

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5、按规定应由员工承担的经济处罚；

6、事假超期减发的事假工资；

7、法律、法规规定其他可以扣除的工资或费用。

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员工确认书

我确认收到《员工手册》（手册编号__________），并已在与公司签订劳动合同前通读，对其内容理解无误，谨此声明本人愿意遵守,并充分理解并同意此手册作为劳动合同附件的法律效应。

员工签名：___________

日 期：___________