职工奖惩办法(正稿)_职工奖惩办法
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职工奖惩办法
第一章 总则
第一条 为了强化管理,建立健全有效的激励机制和约束机制,充分调动职工的积极性和创造性,改善和提高医疗服务质量,维护医院正常的工作秩序,以弘扬正气,抵制歪风,根据相关法律、法规和卫生部《医院工作制度与人员职责》等规章，并结合医院实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于医疗、护理、医技、行政、后勤保障等各科室和个人。
第二章 奖则
第三条 医院的奖励包括院内通报表扬、颁发奖状、评优、奖金奖励和实物奖励等种类。
第四条 获市政府以上的劳动模范、先进工作者荣誉称号奖励500元，市政府或厅级先进集体人均奖励200元。
第五条 参加医院全院性的竞赛取得名次者，奖励50—100元/人次；代表医院参加市县的各种竞赛活动取得名次者，奖励100—300元/人次；参加省及省以上各类比赛取得名次者，奖励500—1000元/人次。
第六条 被评为市级重点专科的科室，一次性奖励3000元。第七条 获市（厅）级科技成果奖一、二、三等奖者，每项分别奖励5000元、4000元、3000元。第八条 获市卫生局引进新技术一、二、三等奖者，分别奖励1000元、800元、500元。
第九条 获医院学术委员会评定的新手术一、二、三等奖者，每项分别奖励200、150、100元，评定为新技术、新项目者，每项奖励50元。
第十条 在国家正规期刊上发表的A类学术论文，其一、二、三等奖，每篇分别奖励1000元、200元、100元，并对获A类一等奖论文的版面费全额报销，其余等次的论文版面费不足300元据实报销，超过300元自付。经医院学术委员会评定的B类论文，其一、二、三等奖，每篇分别奖励50元、40元、30元。
第十一条 积极向各种报刊或信息投稿宣传医院，被采用后短篇奖励50元/篇（专职工作人员除外）；长篇、期刊两页以上，报纸3000字以上奖励200—300元/篇。
第十二条 对在处理医患纠纷、共公卫生突发事件、救治大批伤员等工作中成绩显著的个人奖励100—200元/人次，科室奖励500—2000元。
第十三条 在危急时刻挺身而出、见义勇为，对保护国家和人民生命财产安全做出突出贡献者，奖励500—2000元/次。
第十四条 在医院每季度组织的综合医疗质量考核中，对获得内科系统、外科系统和医技系列第一名的科室的医生、医技人员，人均奖励50元；在护理部每季度组织的综合质量考核中，取得一、二、三等奖的科室，人均分别奖励50、40、30元。第十五条 年度内从未发生过医患纠纷、投诉（包括社会和职工）且病员和相关部门问卷调查满意率均达到95%以上的科室，人均奖励50—100元。
第十六条 积极为医院发展献计献策，其采纳后为医院取得显著效益者，奖励100—200元。在开源节流、项目开发、基建工程、设备维修等工作中，强化管理，精打细算，为医院创造财富，节约大笔开支的个人或科室，奖励100—500元。
第十七条 每年继教学分达到25分的医务人员，医院奖励远程继教网卡一张，并作为评优、职称晋升的基本必备条件之一。
第三章 罚则
第十八条 处罚种类包括经济处罚，院内通报批评，党纪、政纪处分，年度考核不合格，取消年度评优及职称晋升资格、降职、降级、暂停执业活动、吊销执业证书、待岗甚至解聘等。具体处罚细则如下。
第一节 医德医风
第十九条 收受患者及其家属的“红包”，除责令如数退还外，按收受红包金额的3倍处罚，并进行全院通报批评。
第二十条 向病人或其家属暗示、索要钱物者，除如数退还外，按索要钱、物(折款)10倍罚款，进行全院通报批评，并视情节轻重，给予年度考核不合格、取消当年职称晋升资格、暂停执业3—6月等处罚。
第二十一条 在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购及使用等业务往来活动中收受或索要回扣者，除追缴非法所得外，给予回扣金额10倍的处罚，并视情节轻重，给予年度考核不合格、取消当年职称晋升资格、降职、降级、暂停执业3—6月、吊销执业资格甚至解聘等处罚；情节严重构成犯罪者，移交司法机关处理。
第二十二条 从非正规渠道采购或采购使用了证照不齐备的医疗仪器、设备和一次性医疗用品等，分别扣发当事人和相关责任人**元/次、**元/次，若因此而引发医疗、法律纠纷者，从重处罚，并视情节承担相应经济损失，同时给予政纪、降职、降级或待岗等处理。
第二十三条 未经医院同意，药剂科、药品库房等擅自购进药品或医务人员私自在临床中进行药品、医疗器材等临床实验者，收缴其全部不当得利，分别扣发当事人和科室各200—500元/次、500—1000元，造成不良后果和社会影响者承担相应经济损失，并视情节给予党纪、政纪处分。情节严重构成犯罪者，移交司法机关处理。
第二十四条 未经医院同意，私自外出从事与本专业有关的有偿服务（体检、会诊、鉴定、手术等）或兼任相应职务者，除交回个人所得外，扣发当事人2000—4000/次；屡犯者加倍扣发，并给予降级或待岗处理，由此而引发的纠纷、事故、意外伤害后果和经济赔偿由当事人负全责。
第二十五条 私自介绍不具备转诊指征的病人外出检查、治疗、住院，并从中获取“介绍费”或“好处费”者，除如数退出所得外，扣发200元/次。
第二十六条 利用工作或职务之便出具假证明、篡改医疗、护理文书者，扣当事人200元/次，若因此而引发医疗、法律纠纷者，从重处罚，并视情节承担相应经济损失，同时给予政纪、降职、降级或待岗等处理。
第二十七条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利者，除如数退出所得外，扣发当事人200元/次，由此造成后果或经济赔偿责任的，由当事人负全责。
第二十八条 利用工作之便，在为服务对象服务时，违反医院财经管理制度，私自收取现金，除追回违纪违规所得以外，给予处以10倍罚款、全院通报批评、年度考核不合格等处罚；如情节特别严重、金额巨大及触犯法律者，将移交司法机关处理。
第二十九条 发生下列行为，视情节轻重扣发50—200元/次：擅离职守；工作中发生刁难、故意拖延或不履行首问首诊负责制，推诿、拒收病人、延误诊治时机；服务态度恶劣，与病人发生吵架、打架；医院员工在工作场所吵架、打架等。因述行为给医院造成不良影响者，加倍扣发，并取消当年评优资格，全院通报批评。如引发医患纠纷或其它后果，按相应条款处理。
第三十条 无故拖延诊疗时间，未按规定时间给病人作检查、出报告(机器故障或停电除外)者，扣发当事人50元/次；未经医院同意擅自停诊者，扣发当事人200元/次，如屦犯则加倍扣发，并将擅自停诊时间视为旷工进行处理。
第三十一条 科室员工因工作原因一月内多人被投诉或一人被多次投诉，分别扣发当事人50—200元/次，扣发科主任或护士长50元/次。对被反复投诉的当事人，责令其写出书面检查和制定整改措施，限期整改，并视情节给予年度考核不合格、降职、降级或待岗处理。
第三十二条 在医院组织的病人和相关部门问卷调查中，综合满意度低于85%以下和 75%以下者，分别扣发科室负责人200元、300元，扣发科室职工人均50元、100元，责令其针对考核不满意的内容制定出限期整改办法，并经相应职能部门负责人及分管领导考核验收合格。
第二节 医疗质量
第三十三条 医务人员在诊疗过程中，违反医疗规章制度和操作常规，造成医疗差错的，按下列标准进行处理：
1、一般差错：责任人按差错程度分别扣奖酬金30元/次、50元/次、100元/次。
2、严重差错：责任人按责任程度分别扣发奖酬金200—1000/次。
第三十四条 医务人员在诊疗过程中发生的医患纠纷（对其是否存在过错及过错发生的程度的评定：如系经过医疗事故鉴定的，以鉴定机构的结论为处理依据；未经过鉴定机构鉴定的，由医院医疗质量管理委员会集体研究决定），按下列标准进行处理：（1）凡因特殊原因所致的医疗争议赔偿（如药物过敏、切口感染、治疗并发症等），经医院医疗质量管理委员会集体讨论后排除医疗过错者，当事人及其科室不承担经济赔偿责任；如系有医疗过错者，当事人及其科室根据责任程度按以下比例承担经济赔偿责任：赔偿金额在5000元及以下的，个人和科室分别承担5-10％和10-20%；赔偿金额在5000元以上的，超过部分由个人和科室分别承担2.5-5%与5-10％。
（2）因不负责任，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、职业道德规范或因服务态度差等原因导致的责任性医疗争议（事故）赔偿，除扣罚当事人当月奖金、科室负责人当月职务津贴外，赔偿金额在5000元及以下的，个人和科室分别承担20％、10%；赔偿金额在5000元以上10000万以下的，超过5000元的部分，个人和科室分别承担10％、5%；赔偿金额超过10000元的部分，个人和科室各承担5%。除经济处罚外，医院还将取消评优资格、院内通报批评、降职降级甚至停止执业等处罚。
（3）医技科室医务人员出现漏诊、误诊，扣发200元/次；造成纠纷的，扣400元/次；如由此导致医疗赔偿者，参照上述有关条款执行。
第三十五条 出现医疗差错、事故或较大的医患纠纷等重大问题故意隐瞒不报或弄虚作假者，一经查出，视情节轻重分别扣发当事人当月奖金和科室负责人当月职务津贴；情节严重者，给予全院通报批评、取消年度内评优资格、甚至降职、降级等处理。
第三十六条 无正当理由，院外120急诊未在5分钟内、院外专科出诊未在10分钟、院本部科间急诊会诊未在10分钟内、院内科间普通会诊超过24小时未执行者，扣发当事人100元/次；未严格执行首诊负责制，推诿病人者，扣100元/例，由此造成不良后果者，参照本条例相关条款处罚。
第三十七条 不合理用药，超过医院规定的住院医生药品使用比例、每床日药品费用，麻醉科麻醉药品费用比例，门诊医生处方平均费用等用药指标者，对超标部分实行双倍扣发；经医院医疗质量管理委员会考核确认为用药明显不合理的医生，扣发50元/例，科室二线医生扣发20元/例。
第三十八条 未认真执行卫生部《病历书写基本规范》的有关规定，按下列标准扣发：
（1）甲级病历低于90%者，每下降5%扣科室医生平均奖的2.5%;出现丙级病历，扣发书写者200元/份、科室二线医生和科主任各50元/份。
（2）未在规定时间内完成病历、手术记录、抢救记录、死亡记录、医技科室急诊报告者，扣发责任医生100元/份、二线医生50元/份、科主任20元/份；未在规定时间内完成门、急诊病历、病程记录及其它医疗文书者，扣发责任医生50元/份、二线医生20元/份；住院病人于出院后4天半后病历未按期归档者，扣发责任医生10元/天（特殊情况除外）。
（3）病历遗失者，扣发责任人200 元/份（责任人不明确的扣其科室）；如因病历书写、归档不及时或病历遗失而导致医患纠纷举证不力者，按上述医疗纠纷处理的相关规定执行。
第三十九条 护理人员违反护士行为规范，上班时间戴吊耳环或大耳环，戴戒指、手镯（链）、脚链，留长指甲、染彩色指甲，穿拖鞋及穿高跟响底鞋者，扣20元/次；着装不规范扣10元/次（如工作服、帽子不清洁，自己衣服帽子露出工作服外等）；无故不参加护理部组织的业务学习，扣40元/次；在业务学习期间迟到半小时以上或因违反课堂纪律影响他人者，扣10—20元/次。
第四十条 护理人员违反用氧、用电等使用规范，造成安全事故者，视情节扣80—500元/次，护士长按5%的比例承担相应管理责任；抢救药品、器材未保证完好适用状态，扣40元/项；违反护理技术操作规程和规章制度，扣10—20元/次，给病人造成不良后果者，扣40～100元/次（系严重差错或事故者按本条例的相应条款处理）；在为病人实施治疗时，粉剂未完全溶化、针剂瓶内未吸药液超过0.5ml/瓶者，扣10—40元/次；故意不给病人给足药量者，罚款500元—1000元/次，扣发当月超劳务奖，承担由此而产生的经济赔偿责任，并给予年度考核不合格、院内通报批评、降职降级、停止执业、甚至解聘等处罚。
第四十一条 理人员无故不执行医嘱扣40元/次，执行医嘱后未及时签字扣5元/次；各种护理文件书写不及时扣20元/份/次，不客观真实扣10—20元/次，字迹不清楚扣5—10元/次，涂改、褪字、刀刮、粘贴、漏项等扣5元/次，提前记录扣50元/次。
第四十二条 利用工作之便，私自占用、盗用麻醉药品、精神药品者，扣发当事人当月全额奖金、给予行政处分、年度考核不合格等处罚，并承担相应的法律后果；扣发科室责任人200—500元/次并承担相应的管理责任，同时取消所在科室当年综合目标考核奖。
第四十三条 在临床、医技、护理岗位工作的医务人员，上班时间未穿工作服，扣30元/次；进行无菌操作时未戴口罩、帽子，扣50元/次；棉签开启后放在工作服包内处罚当事人20元/次；无菌物品未做到一人一用一灭菌的处罚责任人50元/次；手术和接生前未进行规范洗刷手和手消毒者，处罚当事人20元/次（负有监管责任的同台护士扣发10元/次）；因未严格执行无菌技术操作规程所导致的医院感染，分别扣发责任人和科室直接管理者***和**，造成不良后果者，按本条例的相关条款处罚。
第四十四条 医院感染散发病例未在规定时间填卡报告或漏报，分别扣发主管医生10元/例、20元/例；对于3例以上5例以下同源感染暴发病例，检验科和临床科室未在规定的12小时内向院感科报告者，分别扣罚责任人和科室主任50元/次、20元/次。甲类管理传染病人迟报或漏报，分别扣发首诊医生100元/例、150元/元；乙类、丙类传染病人迟报或漏报，分别扣发首诊医生10元/例、20元/例；因未及时报告造成传染病传播、流行或其它后果的，除按照相应条款承担相应经济责任人，对负有责任的主管人员和直接责任人依法降级、撤职、解聘等处分，构成犯罪的，移送司法机关处理。
第四十五条 外科系统无菌手术切口甲类愈合率≤97%，处罚科室50元；医院感染发生率≥8%、医院感染漏报率≥20%者，扣罚科室30元/月。
第四十六条 检验科未及时为院内相关科室提供卫生学和消毒灭菌效果监测器皿者，则扣罚检验科50元/月。
各科室凡环境卫生学和消毒灭菌效果监测不合格者，按下列标准处罚科室：院感科监测不合格者，扣发20元/件；县疾控中心监测不合格者，扣发50元/件；市疾控中心监测不合格者，扣发80元/件；如科室科室未采取有效控制措施，再次监测仍不合格者，则加倍处罚。
供应室医疗器械消毒灭菌合格率未达到100%，扣发科室100元/次（如经医院医疗质量管理委员会认定为设备问题者除外）。
第四十七条 疑为医院感染病例而又未及时采集标本做病原学检查和药敏试验，送检率低于每月50%/者，扣发科室20元/月。
第四十八条 对一次性医疗用品，未按规定领取、保管、使用、回收者，扣发当事人50元/次；未登记或登记不全者者，扣发20元/次。如因管理不善致外流入市场或转让、卖买，分别扣发当事人和责任科室各100元/次，由此发生不良后果，要承担相应的经济赔偿责任或法律责任。
第四十九条 院内医疗废物运送、贮存不规范、未对医疗废物运送工具及贮存间消毒并登记者，处罚当事人10元/次；医疗废物运出医院的过程中有流失、丢弃、遗散或处理不彻底，处罚责任人和主管部门各50元/次；转让、买卖医疗废物、非贮存处倾倒医疗废物或将医疗废物混入其他废物和生活垃圾，处罚当事人和科室各100元/次，由此引发的不良后果按医院相关规定进行处理；因未严格按照医疗废物管理规范而受到行政执法部门处罚者，当事人和责任科室各按30%的比例承担相应的经济赔偿责任。
第五十条 门（急）诊医生未按规定登记门诊病人基本信息、传染病人疫情报告，临床医生未登记出院病人基本信息和传染病人疫情报告，扣发责任人5元/例，科室无登记本者，扣50元/月。
第五十一条 重大传染病疫情、学生因意外事故（农药中毒、鼠药中毒）、自杀或他杀出现死亡、群体性食物中毒、刀伤、车祸重伤3人或死亡1人以上等突发公共卫生事件，迟报、漏报者，扣发相关责任人20元/次。
第五十二条 在医院医疗质量管理委员会组织的季度或年度医疗质量综合考核中，临床科室低于90分、医技科室低于80分者，每下降1分扣科室医生平均奖的2.5%。
第五十三条 对应当参加医院感染管理、传染病培训而未参加者,分别扣发当事人和所在科室40元/次、100元/次；医务人员参加院内“三基”、院感等理论考试不合格者，扣40元/次（合格分理论80分、操作85分）；首次补考不合格者扣80元/人，再次补考不合格者扣160元/人；初级以上职称医务人员，每年未完成一篇以上的学术论文，年度内不得评优并扣发40元/人次；专业技术人员继教学分低于25分者，扣发50元/人次，取消远程继教网卡奖励，年度内不得评优、晋升职称、年度综合目标考核不得享受一等奖；无正当理由无故不参加全院性学术讲座、学术年会者，扣20元/次。
第三节 行政、后勤保障管理
第五十四条 医院发生重大安全、火灾等事故，分管领导扣***，党政主要负责人扣***。
第五十五条 值班人员违反值班纪律，擅自调班或请不具备值班资格的人员代班者，按旷工处理，由此产生的不良后果自行承担。
第五十六条
凡迟到、早退或不按时到岗，15分钟内扣20元/次，15—30分钟内扣50元/次，30分钟以上按旷工处理（旷工处理办法附后）；上班时间去向不明或窜岗30分钟以上，扣30元/次；1小时以上，扣50元/次，半天以上，按旷工处理；值上、下夜班的科室，夜班睡觉者扣100～200元/次，如由此发生不良后果，要承担相应的经济赔偿责任或纪律处分。
附：旷工处理办法：
1、旷工期间停发工资、奖金、福利，并另按二倍的工资抵扣处罚，同时给予全院通报批评、取消年度评优、选干等相关处罚。
2、连续旷工超过10个工作日或一年内累积旷工超过20个工作日者，医院将解除其聘用合同。
第五十七条 在工作时间与工作场所打牌，按旷工半天处理，取消当年评优资格并进行全院通报；上班时间在电脑上打游戏、上网聊天、炒股等，扣当事人100元/次，由此而造成的后果按相关规定处理。
第五十八条 医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人次扣发20元；科主任、护士长未及时传达院级会议精神，每发现一次扣科室负责人50元。
第五十九条 工作岗位调动无故不报到者（从正式通知之日起计算），超过1天扣当事人100元，超过2天扣300元，超过3天以上，按天数作旷工处理。
第六十条 中层以上干部、二线值班人员未保证通讯畅通，致使医院安排的紧急工作任务不能及时完成者，扣当事人50元/次；有关人员在接到院领导、有关部门及院总值班室的通知后，延误时间或拒绝到位者，扣200元/次，造成不良后果的，加倍处罚，取消当年评优资格，并给予通报批评或降职处分。
第六十一条 无正当理由不服从医院院、科两级工作安排，不能按时完成医院规定的指令性任务（如外出抢救、会诊、社会公益性活动等），扣100元/次。工作中不保护同行，相互拆台，影响工作和安定者，扣当事人50—100元/次。
第六十二条 职工之间在工作场所发生吵架，扣双方当事人50元/次；发生打架斗殴，扣双方当事人200元/次，取消当年评优资格并在全院进行通报，若造成伤害的，其医药费、工资等自理，休息按事假处理。
第六十三条 因违规违纪受刑事拘留、治安处罚者，扣发当月奖金，取消当年年终目标管理奖，并视情节给予行政处分或待岗、解聘等处理。
第六十四条 在医院接受的各种检查中，不配合检查，损害医院形象，视其情节轻重及影响程度，扣发当事人200—1000元/次；如系医院中层以上干部，实行双倍扣发。
第六十五条 收费人员现金收入应及时扎账，超过24小时未满48小时未入行者（节假日顺延），扣当事人50—100元/次；超过48小时以上未入行者，按超期天数加倍累计扣发。
第六十六条 遗失收费票据者，分别按门诊票据50元/张、住院票据100元/张的标准扣发当事人。
第六十七条 由个人责任原因导致住院病人欠费，其欠费由责任人全额承担。对非责任原因所致的欠费，按医院相关规定处理。
第六十八条 收费人员以无零钱找补为由拒绝收费者，扣发当事人50元/次；相关人员不按规定收费标准擅自改变收费项目以谋取私利者，追缴个人全部不当所得，并扣发当事人200—500元/次，并视情节给予当事人全院通报批评、待岗降职3—6月甚至解聘等处理。第六十九条 无正当理由不能保证药品、设备、器材、试剂、物资的供应，扣发责任人50—100元/次；因保管不善或使用不当造成药品、物资、设备、器材损坏、丢失、浪费等给医院造成经济损失者，扣发当事人50—200元/次，并视情节按损失比例承担赔偿责任。
第七十条 药品、设备、器材损坏或丢失后不报告、不分析处理，扣当事人50—200元/次；私自处理药品、设备、器材等，除追回所得外，另扣发当事人50—200元/次，如系科室行为，加倍扣发科室负责人；如违反国家该类事物强制性管理规定，承担相应的管理责任或行政处分。
第七十一条 个人私自将保管的药品、设备、器材借出院外，扣发当事人50—200元/次；影响病人诊断、治疗甚至给医院造成损失和其他不利影响者，视情节给予行政处分、扣发当月奖金，并承担病人相应损失等处罚。
第七十二条 违反医疗保险规定，致使病人无法报销，按医保考核规定进行处理。
第七十三条 负责水电、办公器材、医疗器械等维修人员在接到通知后30分钟内无故不到位检修，或因技术难度大自己不能够修理而又不想办法请示上报者，扣发50元/次。
第七十四条 司机接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定内时间出车者，扣发50元/次，如由此引发医患纠纷，加倍扣发；违反车辆管理规定，私自出车、公车私用，以及违反道路交通管理条例造成交通事故，按照医院车辆管理办法处理。第七十五条 科室或个人违反安全管理制度、操作规程或因安全防范措施不到位而出现火警、火险、被盗、病人自杀等安全事故，扣发100元—500/次，并视责任大小和损失程度按比例赔偿。
第七十六条 违反保密制度，对外泄露机密文件、医院内部经营管理保密事项、病人病历资料或传播病人隐私者并造成后果者，扣发当事人100—200元/次。给医院造成不良影响者，双倍扣发。
第七十七条 违反医院档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、重要医疗文书等遗失并造成影响和后果者，扣发50—200元/次，并视其后果和责任大小按比例承担相应损失。
第七十八条 违反医院印章使用管理规定，私刻印章、超范围使用印章以及盖空头章者，扣发50—400元/次；给医院造成损失者，视责任轻重和损失大小按比例赔偿，并取消当年评优资格、给予通报或降职等处理。
第七十九条 违反计划生育基本国策，非医学需要利用B超检查等非法进行胎儿性别鉴定者，扣发责任人500元/次，给予全院通报批评，并按照上级有关部门的相关规定进行处理；对违法生育的当事人，扣发3个月绩效奖金、年终一次性单项奖励，取消当年晋级和职称晋升资格，年度考核定为“不合格”，并给予党纪政纪处分；如系临时聘用人员，解除其劳动聘用合同关系。对发生职工违反计划生育政策的科室，取消科室当年的综合目标奖，并与科室负责人绩效挂钩。
第八十条 职工无正当理由不服从专业进修培训计划者，扣发100元，3年内不得安排1月以上的专业培训和进修；在院外进修学习期间，擅自终止医院安排的进修学习时间和任务者，扣发100—200元，并追缴进修期间医院给予的各种形式的支出；进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等行为并受到通报或处分者，扣发并追缴进修期间医院给予的各种形式的支出；进修期满后无正当理由不及时回院工作者，以旷工论处；进修后回院工作未满5年而非正当理由离院者，其违约金按相关法规和医院合同约定的金额支付。
第八十一条 外派参加各种相关短期培训的员工，无正当理由不参加或无故中途离开者，按旷工处理。如医院已为其支付了培训费、差旅费等，则需如数退还。
第四章 附则
第八十二条 本办法未包含的奖惩内容，参照医院其它相关的单项奖惩规定执行。
第八十三条 各职能部门按管理职能对办法中的相关条款进行考核。各专业委员会的考核，适用本办法的，视为有效考核。
第八十四条 办法中的扣发金额，按形成决定的当日起计算。第八十五条 本办法与医院原有的规定不一致的，以本办法为准；本办法与上级文件不一致的，以上级文件为准。
第八十六条 本办法自公布之日起施行。
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第一章 总则第一条 为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》......
第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等......
4．3奖惩办法内容4．3．1奖则4．3．1．1综合目标责任奖a.医院院长依据年初与各临床科室负责人签订综合目标责任书内容进行检查，根据检查结果给予科室主任、护士长经济奖励。b.凡业务收入......
