秦皇岛律师：工伤代理词_秦皇岛律师民事代理词

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工伤代理词

尊敬的仲裁员：

依照相关法律规定，接受本案申请人XXX的委托，并指派我担任本案当事人XXX的代理人。根据相关的法律和事实，本代理人现发表如下代理意见：

一、被申请人未依法给申请人缴纳2001年—2007年间的社会保险，申请人要求解除劳动合同，支付经济补偿金符合法律规定。

申请人2001年就在被申请人处工作（有荣誉证书证明），月工资为1600元（有银行凭证证明），但直到2007年被申请人才给申请人缴纳了社会保险。根据《劳动合同法》第38条、46条之规定，因用人单位未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作了10年，经济补偿金应为16，000元。

二、申请人在被申请人处因工受伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。

2010年1月18日，申请人在工作期间受到严重伤害，住院才10天，被申请人派人把申请人接出院送回了家中。经过劳动和社会保障局认定申请人确认为工伤，同时经过A市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤等级为九级。根据《工伤保险条例》规定应当获得一次性伤残补助金12,800元，一次性伤残就业补助金25,392元；一次性医疗补助金31,740元。

三、按照《工伤保险条例》规定，被申请人应当支付申请人因工受伤停工期间的工资。申请人因工受伤住院至今一直卧床休息，被申请人每个月只给申请人发放600多元的工资，而且只发了5个月，共计3，375元。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此到开庭日，申请人因工伤休息约7个月时间，每月工资1，600元，被申请人支付了3，375元，还剩余

7，825元未支付。

四、申请人主张的护理费、伙食补助费事实清楚，符合法律规定

申请人受伤严重，住院期间及出院至今，都需要一人陪护（住院病历证明）。申请人的妻子杨忠芬为了照顾申请人放弃了原来工作，至今仍在家里照顾申请人。杨忠芬原来每月工资1500元，至起诉前护理了申请人约7个月的时间，误工费为9，000元（误工证明）。

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申请人住院10天，伙食补助费为84元。

四、申请人主张的日常加班费、双休日加班费、法定节假日加班费事实清楚。

（一）申请人在被申请人处工作期间，被迫严重超时加班，几乎没有节假日，远远超过了《劳动法》第41条规定的“每月加班不得超过36小时”的规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被申请人应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬。申请人在被申请人处工作10年，合计加班费约为35，000元。

（二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。另外，我国的《劳动争议仲裁法》也规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

本案中，关于申请人是否加班及加班的具体情况应当由被告单位负举证责任，而被申请人没有拿出任何有关证据，对此，被申请人应当承担不利后果，支付申请人加班工资。

综上所述，为了维护社会弱势群体的合法权益，构建和谐劳资关系，共建和谐社会，促进社会主义市场经济又好又快发展，恳请劳动争议仲裁委员会支持代理人的以上代理意见并依法裁决。

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