失业人员领取失业金政策解读（推荐）_员工领取失业金的条件
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失业人员领取失业金政策解读
案例：2005年9月，王先生大学毕业后就业到甲公司，公司从2005年10月起按规定为其缴纳了五项社会保险至2006年11月。考虑到个人未来的发展，王先生主动向公司递交了辞职信，甲公司协助其办理了《失业证》，当时没有享受失业金。
2006年12月，王先生被乙公司招用，双方签订了自2007年1月1日至2009年12月31日为期三年的劳动合同。2009年4月，乙公司受国际金融危机影响经营出现困难，公司提出要与王先生提前解除劳动合同。王先生向劳动部门咨询，自己这次应如何办理《失业证》？是否能享受失业金？能享受几个月？怎么领取？
对此，劳动部门工作人员解答说，根据青岛市对就业、失业管理的有关规定，用人单位与职工终止、解除劳动合同的，单位和个人分别按下列步骤办理：
1、用人单位办理解聘备案。
用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的，应自终止或者解除劳动合同之日起15日内,持职工个人档案、单位和区(市)社会保险征缴机构已签章的《失业人员登记表》、《终止、解除劳动合同报告书》，市内四区的用人单位到青岛市就业服务中心解聘备案服务窗口、五市三区的用人单位到单位所在市、区就业服务中心为职工办理解聘备案和档案转移手续。失业保险经办机构审核用人单位报送的解聘备案材料，符合条件的，即时办理职工解聘备案手续，出具《参加职业指导和失业登记通知单》，由用人单位在3日内送达解聘职工个人。
2、审核失业保险待遇。
根据国务院《失业保险条例》、劳动保障部《失业保险金申领发放办法》、《山东省失业保险规定》及我市的失业保险政策，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；己办理失业登记，并有求职要求。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。
王先生在2006年11月离开甲公司时，由于是个人辞职，属本人意愿中断就业，所以当时不符合享受失业金的条件，但其失业保险费缴费时间按规定予以保留。2009年4月，王先生被乙公司解除劳动合同，符合非因本人意愿中断就业条件；同时，自2007年1月至2009年4月，单位和个人缴纳失业保险费已满1年，所以王先生本次从乙单位失业符合领取失业保险金的条件。
根据国务院、省、市失业保险政策的相关规定，我市失业人员领取失业保险金的期限根据失业前所在单位和个人失业保险的累计缴费时间计算：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年，领取3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。根据王先生2005年10月至2006年11月和2007年1月至2009年4月累计42个月（3年零6个月）的缴费时间，他本次可享受9个月的失业金。
3、个人进行失业登记。
已解聘备案的人员持《参加职业指导和失业登记通知单》按规定时间到指定机构参加统一的职业指导，并自终止、解除劳动合同或劳动争议处理调解裁决文书、人民法院裁判文书生效之日起60日内，持《失业登记通知单》回执、本人户口簿、一寸免冠彩色照片两张、指定银行的结算账户存折或银行卡，到户口所在地街道劳动保障服务中心（五市及城阳区到市、区就业服务中心）办理失业登记，申领《失业证》（五市三区为《求职证》）。符合享受失业保险金条件的失业人员，在失业登记的同时，可向街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心提出申领失业保险金申请，填写《失业人员申领失业保险金确认书》，由街道劳动保障服务中心或五市就业服务中心核准其申领失业保险金的资格。
每月15日前核准失业人员申领失业保险金申请的，个人可自核准当月申领失业保险金；每月15日及以后核准申领失业保险金申请的，失业人员自核准的次月申领失业保险金。失业人员未在规定的60日内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业保险金的时间最长不超过24个月。
4、个人按月申领失业保险金。
失业保险金实行按月申领制度。每月16日至20日，失业人员本人持《失业证》（《求职证》）和个人图章，到街道劳动保障服务中心或区(市)就业服务中心申领当月失业保险金。失业人员当月未申领失业保险金的，不予补发，并自动顺延至下个月。连续2个月未申领的，视为放弃本次申领，其未享受的失业保险金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。失业人员在每月28日后凭银行卡（存折）到代发银行（储蓄所）提取现金。
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