盐都区镇考核办法1(修改)_盐都区郭猛镇的美女

2020-02-29 其他范文下载本文

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都残发［2012］号

盐都区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，进一步调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道、中心社区）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道、中心社区）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核镇（区、街道、中心社区）残联考核内容；

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道、社区）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各企业，送达率达80%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇级残疾人康复托养中心（或康复托养院）建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇每年推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道、社区）每年推荐1名残疾学生到市特殊学校就读，增招1个残疾学生加3分，增招1个贫困残疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超过10分）。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道、社区）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》和市级报刊上发表的，有一篇加2分，在《江苏残联》和省级以上报刊上，有一篇加4分（最高加分不超过10分）。在市级（含市级）以上报刊发表文章的，凭稿酬发票到区残联再领取同等稿酬。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业，扶残助残的典型(3分)；每个镇(区、街道中心社区)推荐残疾人文艺或体育运动员1人（4分）。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的年度考核由区、镇（区、街道、中心社区）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、年度考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、年度考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、年度考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、残疾人专职委员在职期间，不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。