富乐镇新农村建设工作队驻村工作开展_驻村工作队作风建设
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富乐镇新农村建设工作队驻村工作开展
情况报告
富乐镇新农村建设工作队自驻村以来，充分走访调查研究，掌握村情及广大群众愿望，紧紧围绕“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的要求，结合镇党委、政府各阶段工作任务安排及村实际情况，积极开展工作。
一、工作开展情况 １、组织重视，加强领导
为使新农村建设队队员在驻村中能安心、尽心、放心工作，镇新农村建设工作队领导小组根据实际情况，不定期召开新农村建设工作队员会议。一是听取队员在驻村工作中的工作、思想、生活情况，及时掌握队员动态，着力在第一时间解决队员在工作、生活中遇到的困难和问题，共同研究驻村新农村建设工作的开展；二是通报全镇阶段性工作安排，使工作队员掌握各阶段工作情况，协助、配合和指导好村（居）委会开展工作；三是组织学习相关政策、法规、文件精神，切实使各队员吃透农村工作的精神实质，树立“进入农村的门，就是农村的人”的思想，逐步适应农村工作，提高建设新农村工作的积极性。
２、深入细致，认真工作
新农村驻村指导员驻村以来，深入实际，踏实工作，在发展农村经济、改善基础设施、整洁村庄环境、推进社会事业、加强精神文明建设等方面做了大量工作，为新农村建设作出了积极贡献。一是积极协助村（居）搞好第三届村（居）民委员会和支部换届选举，充分发挥政策熟、办法多的优点，安排选举事项，帮助村（居）委会制定实施方案，积极联系宣传媒体，加大对村级换届选举工作的宣传力度，为换届选举宣传造势，营造良好选举氛围，为确保全镇顺利完成第三届村（居）级换届选举工作发挥了重要的作用；二是抓好烤烟生产工作，各村指导员主动放弃节假日，积极投入到烤烟“大战红五月”的工作中，进村入户，帮助群众收割、拉线、整地、理墒、移栽，主动向烟农讲解烤烟科技知识，宣传国家烟草管理相关政策；三是积极主动为群众办实事、办好事，驻村指导员三个月来，共为驻村争取资金1万余元：法本、桃源、鸡场指导员积极协助村委会做好了村庄道路的规划、设计和实施工作。在实际工作中，指导员成功化解了3件农村热点难点问题，缓解了20余户家庭的生活困难，密切了党群、干群关系。在大家的共同努力下，各驻村指导员工作取得了良好开局，队员们在实践中得到了有效锻炼，综合素质得到了提高。
二、存在的困难和问题
在肯定成绩的同时，工作队也存在一些问题和不足，主要表现在： 一是主动性还不够强。少数队员不能主动与村组干部沟通，找不准工作的切入点，工作被动应付。二是工作效果还不够平衡。队员与队员之间，在工作成效、锻炼效果上存在着不平衡现象。有的队员的工作得到了上级领导的肯定，有的队员迟迟打不开工作局面。基层干部群众对工作队员的表现也是褒贬不一。三是执行纪律还不够严格。部分队员在执行工作队的管理规定方面还有欠缺，遇事不请假，擅自离岗、脱岗现象时有发生，驻村日记不认真记录，不按规定报送信息。这些问题的存在，必然会给工作队带来负面作用，影响驻村工作效果。
三、下步工作安排意见
1、以规划设计为龙头，建设新村镇。工作队要紧紧抓住规划这个龙头，在具体实施过程中，坚持“改建为主、新建为辅；合理用地、保护耕地；因地制宜、突出特色；群众参与，科学编制；坚持标准，分步实施”的原则。编制出各村的新农村建设实施方案。
2、以农民增收为目的，发展新产业和合作经济组织
指导员要 把农民群众最大限度地组织起来，组建新的合作经济组织，发展符合社会主义市场经济规律的新产业，协助村里制订产业发展规划，依据各村现有资源优势、区位优势与传统种植习俗和技术，按照“一村一品”的发展思路，明确主导产业，提供产供销服务、主导产业规模效益和新经济组织的活力。
4、以农民知识化工程为依托，培育新农民
各工作队要围绕提高农民的思想道德素质和科技文化素质，引导转变农民传统的生产方式、生活方式、思维方式和价值观念，协助村制定培训新农民知识工程的整体规划和年度计划，成立领导机构。针对各自的主导产业，设立实用技术培训基地。
5、以创建文明村镇为先导，塑造新风貌
扎实开展“文明村”创建、“十星级文明户”创评和“和谐村”创建设活动，以开展“除陋习，树新风”活动，反对封建迷信和宗教宗派势力；以开展“鼓励移风易俗，倡导婚嫁新风”宣传教育，树立正确的婚育观以及勤俭持家的新风尚。同时，各工作队要协助加强文化基础设施建设，建立乡村文化活动场所，帮助制定村规民约、卫生管理、公共设施管理等一系列制度，初步建立起能巩固新农村建设现有成果并长期作用的长效机制。
6、进一步加强基层组织建设
加强基层组织建设，首先是加强班子建设，不断增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力，进一步深入开展村党支部书记“双带致富”和党员“十带头"活动，建立健全党支部管理运作机制，提高村组干部和农村党员素质，村组干部和农村党员普遍掌握1—2门致富技术，重视农村无职党员的教育管理，并发挥其积极作用。做好发展党员工作，并按1：1的要求配备村级后备干部。
