兴宇中学教师考核细则_中学教师考核细则方案
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兴宇中学教师考核细则
兴宇中学教师考核细则
为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、师德修养（14分）
1、政治态度（4分）
责任部门：办公室
：坚持四项基本原则，拥护党的路线方针，忠诚人民教育事业；
：积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请假
每次扣分；
2、师德规范（10分）
责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处
：遵守学校规章制度，根据学校《岗位目标奖考核条例》，违反考核条例
（二）每条扣1分，违反考核条例
（三）每条扣2分，违反考核条例
（四）每条扣3分。
：做好文明处室工作，办公室内爱护公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣分。
二、工作态度（19分）
1、工作量（3分）责任部门：校长室
服从学校任课任职安排得3分；因不服从学校安排而未满工作量的，该项不得分。
2、劳动纪律（8分）
责任部门：办公室、教务处、政教处
：每学期迟到、早退三次后每次扣分；每月中途因私外出四次后每次扣分；
：事假每天扣分，病假每天扣分，婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分；
：缺岗发现一次扣1分；
：学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣分；无故缺席每次扣分；
：不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣分；
3、工作任务（8分）责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务处
：认真完成上级和学校下达的各项任务，不服从安排的每次扣2分，因事因病请假的参照。
：不能按时完成工作任务的，每次扣分，工作中造成重大差错的每次扣1分。
三、业务能力（35分）
责任部门：教务处、教科室
1.认真备课（5分）
按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为三等奖的得2分，无教案的不得分。在教务处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分，在教务处组织的教案常规检查中不通过的视情况扣1－3分。
2.认真上课（5分）
课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考期末学生满意度调查，若结果为满意得分为5分，结果为较满意得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满意该项不得分。
3.互相听课（5分）
教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视情况扣1－2分。
4.承担校级及以上公开课（汇报课）（3分）
按照学校要求每学年（或学期）承担一节校级公开课（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。
5.作业批改（3分）
作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要求的视情况扣1－2分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。
6.教研组活动（4分）
教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务扣1分。
7.继续教育（5分）
教师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的继续教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分
8.教科研要求（5分）
教师要按学校要求完成基本的教
学案例、论文等的撰写，青年教师必须参加基本功比武，不完成的每次扣2分。
四、教学业绩（12分）：
责任部门：教务处
期末由教务处对各班学生成绩跟踪评定，按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核对所任教师加分。具体按以下方法计算。
1.增量分（9分）
：三个指标以该班前一学期期末考成绩为基准量：该学科该班级的期末三项指标记为（0班）与该学科年段的平均指标（0校）之差。即δ0=0班-0校
：确定每次期末考试的班级各科三项指标的标准差：即δ=班-校
：计算任课教师所任班级的三项指标增量：Δδ=δ-δ0
：对三项指标增量的评价（每门学
科以满分100分计）
Δδ≥[,)[-,)≤-
得分
增量分 n为所任班级总数2.优胜分
按期末成绩对平均分、及格率、优秀率三个指标得分，平均分≥（，-）≤-
及格率≥5%≤-5%
优秀率≥5%≤-5%
得分
优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学科教师考核办法另定。
五、班主任工作加分（5分）责任部门：政教处
1.本年度担任班主任的，根据班主任考核情况，分一、二、三等奖，分别加5、3、2分；
2.获先进班级或先进团支部的班
主任，市级加2分，市属级加1分；
3.班主任年限在10年以上的现任班主任加分；在15年以上的现任班主任加1分。
六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分）
1、论文类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室
：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分
：市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分
：市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。
：省级及以上正规教育教学刊物发表的论文加3分，市级加2分。
：同一篇论文只取最高值。
2、竞赛类：该项总得分不超过4分。
责任部门：教务处
：由教育部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1分。
：担任竞赛辅导工作酌情给予分加分。
3、课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过3分。责任部门：教科室
：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分
：市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分
：市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。
：课题申报立项成功，省级加2分，市级加1分，市属级加分
：校级优质公开课（汇报课）得分。
4、个人获奖类：该项总得分不超过3分。责任部门：办公室、教务处、政教处
：在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优秀加分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同项目评比取最高分。
：被评为市级教坛新秀加2分，市属级教坛新秀加1分,；
5、贡献类：该项总得分不超过2分。责任部门：办公室、教务处、政教处
：学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进集体，主要负责人加1分；教研组获得市属及以上先进集体，组长加1分，组员加分。
：在教育教学工作中做出突出贡献，并经学校审定酌情加分。
：连续二年担任毕业班升学考学科教学工作者或非正常接班者加分。
：教龄满二十周年的教师加分，教龄满二十五周年的教师加1分。
：承担学校各部门（组）工作的，酌情加分。
七、教辅人员考核说明 责任部门：办公室
教辅人员德、勤按细则考核，能、绩由学校组织师生用无计名投票方式评出一等、二等、三等。
八、考核机构
为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。
九、其他
1、本细则满分为100分，其中基本分为80分，加分为20分；
2、考评结果是学校评优、评先和岗位晋升的主要依据；如遇学校岗位不足，则考核结果作为学校岗位聘任的参考依据；凡考评结果在65分以下者一票否决。
3、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。
4、本考核细则解释权属校长室。
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