人才测评在领导干部培养与选拔中的作用_人才选拔与人才测评

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人才测评在领导干部培养与选拔中的作用

时代爱华的人才成长测评方案是利用美国哈佛大学20多年的研究成果，通过Profiles测评工具对人的思维风格、行为特征、职业兴趣等方面进行客观、全面、科学的评价，以实现对人准确的了解，发掘人的潜能，把合适的人放在最合适的岗位上，最终实现企业的最佳工作绩效，是全面解决人力资源问题的最佳方案。

人才测评不仅广泛应用于企业的人员招聘、晋升、接班人培养、团队管理、员工培训、员工激励、绩效提升等方面，而且在领导干部培养与选拔方面起着其他工具无法替代的极为重要的作用，主要表现以下几个方面：

一、全面评价领导干部的整体素质

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央着眼党和国家事业发展全局，作出了加快建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系的重大决策。根据中央的统一部署，中央组织部与各地组织部门采取综合考评办法，坚持以德才素质评价为中心，立足选准用好干部，采取了民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等环节多种措施，做了大量的细致的工作。但这些评价不一定具有全面性，而人才成长测评体系通过思维风格、行为特征、职业兴趣等方面，对人的素质做一个全面评价。

思维风格主要是评价领导干部的学习能力。现代社会是一个信息社会，知识更新速度不断加快，一个合格的领导干部不是看他是否已

经具备了哪些知识，重要的是看他是否具有学习新知识的能力，是否与时俱进，随着知识的更新而通过不断学习开拓自己的视野，创新自己的思维。

行为特征主要是评价领导干部应该具备的关键素养，如决断力、决策力、领导力、社交性等，如果缺乏作为领带干部的关键指标，那么在工作中就缺乏领导魄力，没有决策能力。

通过职业兴趣的评价，就会发现领导干部的兴趣点，让领带干部领导自己感兴趣的行业与领域，让合适的人去干感兴趣的事。

二、扬长避短，培养合格领导干部

通过人才成长测评体系，对领导干部有了一个全面了解，特别是对后备领导干部有了科学、全面、客观的评价，作为组织部门，本着对党与国家事业高度负责任的精神，针对领导干部存在的某些缺点与不足，开展有针对性的引导、教育与帮助，扬长避短，为实现中华民族伟大复兴培养各级合格的领导干部。

三、客观公正，选拔各级领导干部

人才成长测评体系的最大特点就是避免了主观、片面等因素，也避免了人的干预的现象，测评结果是客观公正的，这样既可以防止任人唯亲、跑官要官的行为，也可以树立正气。因此，人才成长测评体系为客观公正选拔各级领导干部提供强有力的支持。

总之，通过应用人才成长测评方案，不仅可以使组织部门更深入地了解领导干部的素质，确保领导干部质量，全面、准确地了解各级

领导干部的能力和素质，促进领导干部队伍的稳定、健康发展，对领导干部的培养、选拔、评价、管理，有着非常重要的现实意义与历史意义。对领导干部而言，他们通过人才测评，能全面了解自我、认识自我，发现和确定自己的潜能，扬长避短，不断创新，更好地为祖国现代化建设服务。