劳务派遣用工常见风险及防范1_劳务派遣用工风险

劳务派遣用工常见风险及防范1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣用工风险”。

劳务派遣用工常见风险及防范

在线律师网 http://www.daodoc.com整理够，对劳务工责各求全，管理方法简单，重管理轻教育，易使劳务工产生逆反心理。

4．由于用工制度的不同，劳务工与供电企业的正式职工在待遇上存在着较大的差别，这也造成了许多劳务工的失衡心态。他们中许多人认为自己和正式员工干一样甚至是更多的工作，但是仅仅因为用工制度的不同，却在待遇上同工不同酬，各种发展机会也相对较少，因此，心理非常不平衡，叹息自己没有赶上好时候。在与企业关键绩效指标挂钩的绩效考核中，考核业绩的好坏没有与他们的收入、待遇挂钩，也影响了他们工作的积极性。员工之间的利益差别可能会影响员工队伍的团结和企业的稳定。相对而言，劳务工的待遇、岗位都处于弱势，因而他们的利益需求与其他员工也有所不同。正是由于利益关系的变化，会使职工队伍中形成不同利益群体，因而，从长远看，若处理不当将影响员工队伍的团结，进而影响企业的 建议：

职业生涯与职业培训

职业生涯与培训是在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对员工的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合企业特点，根据职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的培训安排

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入电信行业的新员工，职业生涯规划将对其产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：

1、该员工适合从事哪些职务；

2、员工所在部门能否提供这样的岗位以及职业道路；

3、在自己适合从事的职务中，哪些是公司发展迫切需要的。电信行业应当提供劳务派遣员工职业生涯相关培训，并能够做到正式员工与劳务派遣员工同等对待，做出相同职业生涯规划并付诸实施。这样，绝大多数劳务派遣员工才能提升对企业的忠诚度，避免人才流失。