安全工程账户管理办法(试行)_创建安全工程实施办法

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安全工程账户管理办法（试行）

为促进公司生产长治久安，从根本上杜绝“三违”现象的发生，进一步创新安全管理机制，全面提升公司的安全管理水平，根据上级有关要求，结合公司安全工作实际，经两委会研究，特制定本办法。

一、成立公司安全工程账户管理领导组

组长：矿长、总经理

副 组 长：其他副矿级领导

成员部门：安检科、人事劳资科、财务科、企管科、培训中心、质标办、工会。

领导组下设办公室，办公室设在安检科，办公室主任由安检科科长担任。

领导组职责：

负责安全工程账户的总体实施，协调解决安全工程账户实施过程中出现的问题。

成员部门职责：

1．安检科负责制定安全工程账户管理办法，自主保安方面考核界定各单位（部门）提供的各项考核内容，报送员工违章、事故、隐患、综合考核方面的信息，收集、分析帐户在运行中暴露出来的问题。

2．人事劳资科负责安全工程账户的建立和各项考核等方面的信息提供，逐月对各单位（部门）提供考核结果进行整理、汇总、录入，具体负责做好季度末账户奖励的兑现工作。

3．财务科负责安全工程账户的设立和帐内资金的兑现。

4．质标办负责提供安全质量标准化考核方面的信息。

5．培训中心负责提供安全培训方面的信息。

6．企管科和工会负责对安全工程账户的实施情况进行监督，确保做到公平、公正。

二、适用范围

公司在岗的生产系统员工。

三、安全工程帐户管理

公司安全工程帐户考核为质量标准化、个人自主保安和个人技能（含培训）三部分组成，每部分占员工本人工资的10%。

安全工程帐户的设立，每月由财务科扣除员工个人工资30%，设立员工个人安全工程帐户。

安全工程账户激励金注入标准：每季度按个人帐户中资金的25%作为激励金注入员工个人安全帐户。

安全工程账户实行逐月考核，逐月公示，每季度统一兑现。安全工程帐户管理资金实行专款专用，对扣除下来的资金，全部预留公司专用帐户中，作为安全奖励金发放。

四、考核标准

1．质量标准化帐户资金考核。由质标办负责质量标准化考核，每月由公司质量标准化考核组按要求对各部门进行质量标准化检查，并排名打分。

质量标准化帐户资金考核标准：本专业评为80分-90分（不

含本数），扣除责任部门所有人员当月个人质量标准化帐户资金的50%；本专业评为70分—80分（不含本数），扣除责任部门所有人员当月个人安全质量标准化帐户资金的100%；本专业低于70分（不含本数），扣除责任部门所有人员个人季度安全质量标准化帐户资金的50%。

2．个人自主保安帐户资金考核。由安检科负责。

个人自主保安帐户资金考核标准：

（1）违章考核。发现一起一般“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的20%；发现一起严重“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的40%，同时扣除责任人所在部门负责人当月个人自主安保帐户资金的20%。

（2）事故考核。发生一起轻伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。发生一起重伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的50%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的30%，本队其他队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。

（3）隐患考核。出现严重隐患，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%。存在严重及以上隐患未及时整改，扣除责任单位所有人员、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导当月个人自主保安帐户资金的20%。在上级检查中被责令停产，扣除责任人、责任单位正（副）职、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导季度个人自主保安帐户资金的20%。

3．个人技能安全帐户资金考核。由培训中心负责。

（1）技能考核。45岁（含本数）以下技能考核达60—90分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。45岁以上技能考核达60—80分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。

（2）培训考核。未参加培训考核且补考不合格的，扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。

4．奖励。在公司安全生产中，作出贡献的，公司给予相应奖励，奖励金注入安全帐户，奖励金从预留专用帐户中提取。

（1）举报奖励。公司人员有以下举报的，经安检科查实后进行奖励。

隐患举报奖励：一般隐患奖励20元/条，较大隐患奖励100元/条，重大隐患奖励200元/条。

违章举报奖励：一般违章奖励20元/条，严重违章奖励100元/条，特别严重违章奖励200元/条。

（2）技能奖励。公司人员在公司及以上技术比武中获奖，由培训中心进行奖励。

在公司及以上技术比武中获得优秀奖，给予获奖人员100元/人/次，在公司及以上技术比武中取得名次，给予获奖人员200元/人/次。

五、考核程序

1．安全帐户由人事劳资科、财务科、企管科、安检科、培训中心、工会共同考核。

2．实行“三公示”制度，每月月底由安检科、质标办、培训中心分别对当月安全帐户考核情况进行公示（公示期三天），无疑义的考核结果报人事劳资科。人事劳资科根据公示情况确定扣除金额，并予以公示（公示期三天）。无疑义后报财务科，由财务按标准核定个人安全帐户金额，并予以公示（公示期三天）。企管科、工会对全程进行监督。

六、其他要求

1．同一事件涉及两个及以上考核项目（或标准）时，按就高不就低的原则执行。

2．员工受到行政处分后，自处分发生之日，扣除个人安全工程帐户金额10%。

3．在公司开展阶段性整治工作期间，因其它事项要对责任者的安全工程账户进行考核的，需经两委会讨论通过，方可执行。

4．各类长伤、长学、长病、长假(含产假)、长期外借和长旷人员，不参于安全工程账户管理。

5．员工调离本公司或离职时，安全工程账户余额全额退还本人。

六、本办法从2014年4月1日起执行。

七、本办法解释权归公司安全生产委员会。