关于建设高素质村级党组织带头人队伍的研究（推荐）_加强村级党组织建设

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关于建设高素质村级党组织带头人队伍的研究

中共筠连县委组织部 课题组

胡锦涛同志指出：村子富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。村级党组织带头人队伍的基本素质和能力水平，直接关系到党在农村执政地位的巩固和各项路线方针政策的最终落实。本文以筠连县村级党组织带头人队伍建设的现状为基本素材，就新形势下如何建设高素质的村级党组织带头人队伍进行了粗浅的思考。

一、用辩证的观点，全面透视筠连县村级党组织带头人队伍建设的“喜”与“忧”

（一）从“春风经验”的形成，看筠连县村级党组织带头人队伍建设的做法和成效

春风村，一个自然条件十分恶劣的小山村，5年时间里人均纯收入能从不足1800元提高到6700元，走出一条集特色农业、生态农业、旅游观光农业为一体的科学发展之路，关键在于建强了一个好支部，核心在于选准了一名好支书，这就是“春风经验”。省委刘奇葆书记批示指出：推广“春风经验”，加强村级组织建设，最重要的是选好党支部书记，提高支部带领致富的能力，有了这个能力，这个村的工作就能做好，发展就能上去。1

“春风经验”的形成与推广，既是各级领导关心、指导特别是省委刘奇葆书记调研视察带来的良好机遇，更是筠连县近年来务实加强村级党组织带头人队伍建设所催生的结果。

1.（二）以“一好双强”为标准，分析村级党组织带头人队伍建设的存在困难和问题

1.主流——年龄偏大

2.主导——文化偏低

3.主线——能力偏弱

4.主因——待遇偏

二、用发展的理念，准确定位高素质村级党组织带头人队伍的职责任务与能力素质

（一）定位依据：“三个层面”的原因

（二）定位方向：“两个标准”的要求

三、用科学的方法，努力探寻建设高素质村级党组织带头人队伍的对策与建议

（一）重择优，引入竞争选拔机制，实行“赛场式”选才，彰显优胜劣汰的发展规律

（二）重需求，建立统筹培训机制，实行“基地式”育才，提升发展为民的能力水平

（三）重实绩，探索职业管理机制，实行

（四）重关爱，健全保障激励机制，激活干事创业的源头活水

（五）重清廉，健全监督约束机制，实行“

（六）重引导，优化培养推进机制，形成以点带面的联动效应