首席技师选拔办法_首席技师选拔管理办法
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企业首席技师选拔管理办法
第一章 总则
第一条 为加快企业高技能人才队伍建设，提高技能人才的整体素质，调动职工学技术、比贡献的积极性，更好地为企业生产经营和发展服务,根据《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发〔2004〕107号），结合企业实际，制定本办法。
第二条 本办法所称企业首席技师，是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在各岗位贡献比较突出、影响带动作用大的高技能人才。
第三条 企业首席技师选拔管理坚持以下原则：
（一）服务于企业生产经营和发展的原则；
（二）鼓励技术创新的原则；
（三）突出实绩，重在贡献的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 企业首席技师每一年选拔一次，每次3人左右，管理期限为一年。
第五条 企业成立由厂级领导组成的企业人才工作领导小组，统一领导首席技师的选拔管理工作。成立由人力资源部、工会、技术中心等部门组成企业首席技师选拔管理工作小组，负责具体实施工作，办公室设在人力资源部。
第二章 选拔范围和条件
第六条 企业首席技师选拔范围是指具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。
第七条 企业首席技师的选拔条件。
（一）拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
（二）具有丰富的生产实践经验，具有较强的解决实际问题能力,在生产实践中能本解决工种关键性的操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益明显提高。
（三）在解决处理重大安全隐患、减少事故损失中做出较大贡献的。1
（四）积极参加提合理化建议、“双增双节”、小改小革等活动,多项成果获奖,经济效益显著的。
（五）在传授技艺、推广先进操作法、培养技术工人等方面成绩显著,为提高职工职业技能作出较大贡献的。
（六）在推广应用和发明新技术、新工艺、新材料等方面作出贡献的。
（七）其他有突出技术特长、重大工作成果，在企业生产工作中取得其他显著成绩的。
第三章 选拔方法和程序
第八条 企业首席技师的选拔，采用自下而上、逐级推荐的办法产生。具体程序是：
（一）推荐申报。首席技师人选由所在单位推荐，按要求填写《首席技师申报表》，并提供有关材料。
（二）初审。各单位对申报人员进行审查、把关，提出推荐人选名单，连同有关材料一并报企业首席技师选拔管理工作办公室。
（三）审查筛选。由企业首席技师选拔管理工作办公室对推荐人选的有关情况进行审核，按比例筛选产生首席技师参评人选。
（四）综合评审。企业首席技师选拔管理工作办公室组织有关方面专家成立企业首席技师评审委员会，对首席技师参评人选进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出人选名单，报厂人才工作领导小组审定。
（五）公示。对首席技师人选张榜公示。
（六）命名表彰。企业人才工作领导小组研究确定企业首席技师名单，命名、颁发证书，进行表彰。
第四章 待遇
第九条 企业首席技师在管理期间，每人每月发给津贴300元。符合山东省首席技师选拔条件的，推荐申报山东省首席技师。享受山东省首席技师津贴的，不再享受企业首席技师津贴。
第十条 企业首席技师技术成果转化所得收益的，可按照一定比例分配给个人。
第十一条 企业在疗养、培训、休假等方面，可以对企业首席技师给予一定倾斜。
第十二条 有计划地安排企业首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。第十三条在企业首席技师申报科研项目，开发和推广应用新技术，进行技术革新时，企业优先给予经费和其他方面的支持。
第十四条企业首席技师在管理期内，因工作需要，可暂不办理内退、退休手续。
第五章 管理
第十五条 企业首席技师名单纳入企业人才库，进行重点管理，鼓励参与企业管理和决策，充分发挥其在企业生产、技术创新和企业管理中的积极作用。第十六条建立企业首席技师档案，对其实行年度考核评估制度。第十七条 凡属下列情况之一的，取消其称号，停止相应待遇：
（一）不再从事技能或技术岗位工作的；
（二）管理期内考核不合格的；
（三）调往外单位工作的；
（四）弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取本称号的；
（五）因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失和严重后果的；
（六）被追究刑事责任的；
（七）其他原因不宜再作为首席技师管理的。
第十八条 管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。
第六章 附则
第十九条 本办法自发布之日起施行。
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