第四季度日照人力资源市场供求状况分析_人力资源现状分析清单
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2012年第四季度日照人力资源市场供求状况分析
一、总体概况
2012年第四季度，日照人力资源市场共举办各类招聘会25场，其中大型招聘会2场，专题招聘会1场,常设固定招聘会22场。据统计，共有581家次用人单位前来招聘，提供各类岗位12267个次，求职人数5025人次。人力资源供求比率(供方：求职人数；求方：需求人数)为0.41。
二、人力资源供求状况
（一）从产业分布情况来看，第二、三产业仍是解决就业的主渠道。从产业分组的需求人数看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.51%、34.26%和65.22%。与三季度相比，第一产业上升了0.36个百分点，第二产业上升了8.47个百分点，第三产业下降了8.84个百分点。
（二）从行业需求情况来看，服务业用工缺口最大。
居民服务和其他服务业、制造业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业以及批发和零售业占据我市人力资源需求行业前五名。居民服务及其他服务业的用人需求量最大，需求比重占到53.55%；其次是制造业，需求比重为25.07%。与第三季度相比,这两个行业的需求缺口仍然较大。
（三）从单位性质来看，企业中有限责任公司需求最大。
从用人单位性质来看，企业在用人需求中仍占主体地位，所占比重为93.71%。有限责任公司、股份合作企业、国有企业、外商投资企业和联营企业对人力资源的需求位居前五位。有限责任公司和股份合作企业的用人需求较大，分别需求8718人和1100人，占需求总人数的71.07%和8.97%。
企业的用人需求较上季度相比上升了0.97个百分点，有限责任公司和股份有限公司需求比重分别下降了2.92和0.98个百分点，股份合作企业和国有企业需求比重分别上升了1.63和3.18个百分点。其他类型用人单位需求比重无明显变化。
（四）从职业需求来看，生产运输设备操作工需求居首。
从本季度职业需求情况看，我市企业用工需求仍主要集中在生产运输设备操作工、专业技术人员和商业服务业人员，所占比重分别为38.78%、24.28%和16.93%。三者之和占总需求的79.99%。
从职业供给情况看，求职人数较为集中的职业是专业技术人员、办事人员和生产运输设备操作工。所占比重分别为27.3%、20.24%和13.69%。三者之和占总供给的61.23%。
从职业需求和求职人数对比来看，生产运输设备操作工的需求人数远大于求职人数，用工缺口为4069人次，人力资源供求比率只有0.14，仍是供不应求；单位负责人、专业技术人员、商业服务业人员的需求人数也是大于求职人数，人力资源供求比率分别为0.46、0.46和0.31；而办事人员和农林牧渔水利生产人员的供求比率分别为1.44和1.96，说明这两类职位的求职压力较大。
（五）从招聘情况来看,用工缺口和岗位缺口结构性矛盾仍然存在。从总体情况看，加工中心操作工、业务员、商业和服务业人员、其他安全保卫消防员及起重机械操作工是目前人力资源需求大于求职缺口的前五个职业，人力资源普遍供不应求，用工缺口数分别为417人、321人、306人、279人和218人。从供求情况看，起重机械操作工、安保人员和业务员的供求比率较低，分别为0.15、0.18和0.2。相对于求职者来说，如果不挑不拣，这几个岗位比较容易就业。
另外，部门经理、推销展销人员、秘书打字员、行政业务人员、计算机工程技术人员普遍供过于求，是目前人力资源需求小于求职缺口的前五个职业。其中，部门经理、秘书打字员和行政业务人员的供求比率分别为3.42、2.48和2.44，明显供过于求。这几个岗位比较紧俏，需求缺口较大，求职者需要进一步提高自身业务知识和专业技能，转变求职观念，才更容易找到自己理想的工作。
三、求职人员情况分类分析
（一）求职人员类别
今年四季度，求职人员中新成长失业青年所占比重依然居首，其中应届高校毕业生在新成长失业青年中持续占有较大比例。同时，经过三季度各种促进毕业生就业措施的大力推进，以及毕业生就业高峰之后，本季度毕业大学生求职人数大幅回落。
从总体来看，新成长失业青年、在业人员和本市农村人员占据求职队伍前三名。其中，新成长失业青年2186人、在业人员1139人、本市农村人员651人，分别占供给总量的43.50%、22.67%和12.96%，三者之和占供给总量的79.13%。
与三季度相比，新成长失业青年求职比重下降了9.67个百分点，其中应届高校毕业生下降了0.74个百分点；就业转失业人员的求职比重下降了0.75个百分点；在业人员求职比重却上升了12.86个百分点，上升较为明显。说明临近年关，在业人员当中有意跳槽者有所增加；本市农村来市内务工人员和外埠人员的求职比重分别下降了0.75个百分点和4.95个百分点。
（二）性别要求
在需求方面有性别要求的岗位占总需求人数的38.75%，其中对男性需求比重为33.15%；对女性的需求比重为5.6%，市场对男性求职者的需求比重比女性高27.55个百分点。与三季度相比，对男性的需求比重下降了3.33个百分点；对女性需求比重上升了0.46个百分点；用人单位对求职者性别无要求比例持续增多。
从求职者的性别来看，男性求职者和女性求职者分别占求职总量的62.61%和37.39%，男性求职者所占比重比女性高出25.22个百分点。从供求状况看，男性求职者的供求比率为0.77,供不应求比较明显；而女性求职者的供求比率为2.74，意味着有更多的女性求职者找不到工作，求职空间小于男性。
（三）年龄结构
从年龄结构上看，用人单位对求职者的年龄要求主要集中在25-44岁之间，占需求总量的45.34%。其中24-34岁需求比重为23.12%；35-44岁需求比重为22.22%；企业对年龄无要求的需求比重为34.24%。
从求职者的年龄构成看，同样是25-44岁之间的求职者为主，占总求职人数的73.37%。其中25-34岁求职者占比47.80%；35-44岁求职者占比25.57%。16-44岁的供求比率都小于1，而45岁以上求职者的供求比率大于1，说明45岁以上人员求职较为困难。总体来看，求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致，相对而言年轻的求职者更受用人单位青睐。
（四）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，74.66%的岗位对求职者的文化程度有要求，比上季度上升4.96个百分点。其中，要求具有初中及以下、高中和大专文化程度的较为集中，三者之和占总需求的67.44%。
从求职者的文化程度看，具有初中及以下、高中和大专文化程度的求职者成为求职队伍的主体，三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士以上学历的求职者合计仅占19.24%，高学历求职者所占比例依然较低。
从供求关系看，大专学历供求比率为0.33，高中及以下学历供求比率也都小于1，只有大学及以上学历供求比率大于1，说明学历越高越难就业。
（五）技术等级要求
从用人单位对求职者职业技术等级的要求来看，有38.91%的岗位对求职者的技术等级有要求，较上季度大幅下降。岗位需求主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级和职业资格四级人员，三者合计占总需求的29%。从求职人员的技术等级构成来看，64.3%的求职者具有职业资格和专业技术职务。求职人数占求职总数前三位的分别是无技术等级或职称、职业资格五级和初级专业技术职务人员，与需求基本相符。
从供求关系看，除职业资格五级供求比率略大于1外，其他技术等级供求比率都小于1，尤其是职业资格一级(高级技师)和职业资格三级(高级技能)，供求比率都在0.1左右，用工缺口很大。企业对技术人员需求持续大于供给，尤其是高级技能人才奇缺。
四、第四季度人力资源供求特点
一是人力资源供求总量较上季均降幅明显。从统计数据可见，第四季度的人力资源需求量较第三季度下降39.59%，反映出企业采取紧缩的人力资源政策；而人力资源求职量较第三季度下降55.94%，反映出人力资源整体流动意愿趋缓。按照市场规律，第四季度是全年人力资源供求的“淡季”，求职人数与需求人数的双降符合一贯的市场表现。一方面大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕。另一方面,临近年关，大部分求职人员人心思定导致人力资源求职量下降。而部分高校毕业生忙于准备论文、研究生考试和公务员考试，求职意愿也有所降低。
二是人力资源供给不足，用工缺口较大，企业“招工难”现象仍然存在。四季度用人单位提供各类岗位12267个，而求职人员却只有5025人，用工缺口为7242人，说明我市人力资源总量有限，有效供给不足。缺工工种相对集中在生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业，以及加工中心操作工和起重机械操作工等基础性、操作类一线岗位。四季度生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业共有7103人的用工缺口，分别是4069人、1606人和1428人。从供求总体情况看，四季度供求比率是0.41，比上季度下降15.2个百分点，说明人力资源求职的可选择空间较第三季度大，企业招人难度增加。尤为突出的是生产运输设备操作工和起重机械操作工的供求比率都在0.14左右。说明操作类岗位用工紧缺程度很高，原因是这些岗位劳动强度较大，劳动时间较长，工作环境较差，工资待遇相对较低，“新生代”人力资源在求职时，都不愿选择此类职业。如果不改变这种现状，企业“招工难”现象短期内难以改变。
三是三大类职业用工需求旺盛，秘书打字员、行政业务人员和部门经理就业压力较大。一直以来，生产运输设备操作工、专业技术人员以及商业和服务业人员是我市人力资源市场中需求最旺盛的三类职业。四季度，生产运输设备操作工、专业技术人员及商业和服务业人员分别占需求总数的38.78%、24.28%和16.93%，三者共占总需求的79.99%。目前，我市人力资源市场中这三个职业需求旺盛，与我市商贸、旅游、物流、服务和交通运输业的蓬勃发展息息相关，是经济发展的良性信号。而求职压力较大的几个岗位是秘书打字员、行政业务人员和部门经理，第四季度这几个岗位的供求比率分别是3.42、2.48和2.44。这些岗位因其专业性不强，工作条件好、待遇较高而受到求职者的关注和偏爱，但企业更需要的是综合能力突出的复合型人才，也就造成了上述几个岗位供远大于求的不平衡现象。
四是人力资源供给总体素质偏低，中高级技术技能型人才短缺。从求职者的文化程度看，具有高中及以下和大专文化程度的求职者成为我市人力资源市场四季度求职队伍的主体，三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士及以上学历的求职者合计仅占19.2４%，高学历求职者所占比例依然较低。近年来高校招生规模不断扩大，高校毕业生进入市场求职量平稳增长，但没有改变市场资源供给总体偏低的局面。
从技术等级看，技能人才供给不足，中高级人才短缺尤为突出。第四季度求职人数占求职总数前四位的分别是职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级和中级专业技术职务人员。用工缺口最大的是高级技师和高级技能人员，这两类人员的供给仅占求职总量的1%。说明虽然部分求职者受过专业技术技能培训，但大多实际操作能力不够，技能达不到要求，尤其是复合型的中高级技术人才比较短缺。
