工作规划(新)_新时期规划工作
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2011—2012学年团委宣传部工作规划
2011.8
踏落成长的羁绊，穿越围梦的荆棘，我们希望能够在一个坚实的平台上展翅飞翔，而如今我们已在平台之上停足仰望，振羽欲飞。在老干部们所开辟的天地中，我们迅速成长，继承了他们的工作品格。当然，我们更希望为部门注入新思想新活力，以真诚抒发我们的才情，就像为树冠剪枝，为新房装饰。鉴于我们对于部门的深入了解，不仅把握了运作部门的合理路线，还发现了不少存在的问题，有待在规划中提出解决方案，避免亡羊补牢，为时晚矣。
新学期，我们的工作将在以下几个方面拥有突破。
一、以《CAMDOL》为亮点，稳步创新
《CAMDOL》作为新兴活动，我们力争其稳步发展，最终达到我们预想的效果。初期，先以人人网作为主要宣传和展播平台，逐步提高人气。活动的准备策划要特别突出校园人物的娱乐面和精神面，做到寓教于乐，既活泼又深刻。《CAMDOL》拟定为一月录制一期，每期分为前期策划、中期准备、节目录制、后期制作四个环节，根据节目策划，逐一进行。对每期人物，除了节目录制外，必须进行面对面采访，最后将采访稿、人物简介整理，最终同视频资料一并上传发布。我们深知，办好《CAMDOL》是一件艰苦的事情，但是我们决心做了，就应该努力做下去，想尽办法使其展现效果，赢得喜爱。
结合《CAMDOL》的推出，我们对于未来的活动会更加期待。在工作之中，我们会继续整理思路，用较长的时间开始论证策划来年的“十大写手”活动。争取打造充满流行元素的时尚“十大写手”，更希望十大写手能够如十大歌手一样登上舞台竞技。我们的创新要少要精，要充分利用我们所具备的能力，要体现宣传部的种种风格和优势。
另外，在红岩微博上新推出“时事评论”版块，对校园、外界主要事件进行评论，撰写评论文字，进行发布。
二、继续把基础工作和常规工作做踏实
办好节目更要落实好常规工作，基础好才能求创新。期刊编辑方面。首先全面完成《重邮青年》（第39期）相关工作，随后在开学首月拟出版《锦瑟南山》
（第2期），同时开始《重邮青年》（第40期）策划征稿，使得《重邮青年》（第40期）将有一个足够的筹稿时间，以确保稿件的多样性和质量。其中，为保证机会均等，共同进步，为避免过度工作所带来的厌恶情绪，我们将编辑机制做出如下调整：制做电子档稿件平均分配到人，每人的数量有限，这样工作面少而精，效率高；审稿时分批次层次进行，把审文字和审内容分开进行，杜绝视觉疲劳和怠工情绪。
摄影和新闻出稿方面。完善申请鉴定制的原则，即每次出访提出出访要求的单位要提交申请（团委宣传部制表），大型活动出访后要填写好鉴定表（团委宣传部制表），存档作为工作证据。
活动方面。继续开展“微博传箴言”活动并完成三至四辑《微博传箴言》出版——采用多样化扩大宣传，多部门再合作等方式有效提高活动的可持续性，最后完善好年终评比等收尾工作。拟开展第二届“微小说”大赛，吸取首届比赛的经验，鼓励原创，扩大宣传，保证质量——于10月中旬举办，历时一个半月。
网站建设维护方面。大力开展红岩微博、人人网同步直播，继续做好这两个网络平台的建设。实现微博、相册高的分享率。继续有条理由秩序的完成“锦瑟南山”原创平台图片版块和文学版块的更新维护。建立好邮箱投稿机制，健全回复机制。
三、重视文化培养和制度保障，充分可持续调动干事积极性 为避免后期干事普遍松懈，工作效率低下等局面，为始终维持好部门干事的积极性和创造力，我们结合自主创新和其他部门经验完成了我们自己的干事管理方案。该方案以文化建设为主，制度保障为辅。
一流的团队靠文化，二流的团队靠素质，三流的团队靠制度。所谓文化建设，就是要创造一种忠于责任、乐于奉献的大气氛。对此，加强干事的思想建设是非常重要的。首先，打造适度宽松的工作氛围；其次，身教重于言传；第三，深入交换思想，如在每次例会结束后进行深入地对社会热点问题地探讨等；第四，团队素质拓展，提高团队意识；最后，真正让干事感觉到有归属感，有成就感，有目标有理想，基于部门的工作而对大学生活充满着希望。
制度保障，要减少课余时间工作量，利用好值班时间。我们的新值班制度包括：进行选稿准备、网站管理；完成统计发放等事宜；所有值班期间工作完成情
况要在干部监督下自行登记作为考评依据。
为督促干事发展自我，特别开展干事之星评选工作。根据各项评分标准，每月评比一次，把分数最高的人拟定为部门的干事之星。其照片和工作简介张贴在办公室的展出位臵。拟在每个学期进行两次笔试考核，平时成绩乘以７０％加笔试考核乘以30%，加权后学期末进行评优。
同时，为解决部门和学院间存在的不配合问题。我们也同样通过相同方式促进。我们建立了与学院互惠互利的各项政策，同时拟进行干事交换活动，起到积极的交流和良好的监督作用。
四、多层次立体培养，不悔踏进宣传部之门
给干事们一个良好的学习的平台，我们竭尽所能，实现干事的基础培养、进阶培养和深度培养。基础培养更加细致：包括基本的刊物编辑、手把手的摄影技巧和专业图像处理技术、影视节目编导流程、新闻写作等。进阶培养注重素质，培养起干事足够的综合素质，使其适应工作需要。例如文学素养培养、艺术鉴赏培养等。分阶段进行深度培养，在工作中穿插对其思想的教育和人生感悟，实现思想交流。最终，让干事不悔踏进宣传部之门。
五、活跃的招新思路
招到一批好的新人是部门未来运作的良好保障。在招新宣传上，我们拟采用多种新思路和新媒介，如拍摄宣传片等。对于新一届的干事，我们在招新方面更加注重了能力多元化，即细分能力属性，拥有不同能力的人侧重于不同工作。干事可以招得多，但干事一定都要具备责任心、潜力强的优势，结合各占的需要，有器材、有技术和有工作能力者还当优先考虑。招新流程大致不变，但内部要进行创新，例如我们的招新笔试非常有时代感很有针对性，我们的第三轮面试思路很独特等等。适当放宽一轮面试的要求，通过二轮笔试和三轮面试来考查人才，以避免因第一印象而导致的人才流失。
我们不一定是把部门推向巅峰的人，但是我们一定要为之做好最扎实的铺垫。我们相信“走一步，再走一步”的坚韧与踏实会完成飞越。我们会秉承“细心、耐心、责任心”，在团委宣传部的岗位上“高调做事，低调做人”。
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