换届方案_换届实施方案

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哈尔滨师范大学恒星学院团委换届方案

为顺利完成哈尔滨师范大学恒星学院校团委学生干部换届，使团委工作更高效地开展，充分发挥团委团结全校广大学生的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务职能；本着公开、公平、竞争、择优的原则，在以往换届选举的基础上根据实际情况，制定出2008年哈尔滨师范大学恒星学院校团委换届选举方案：

一、成立换届选举工作领导小组

组长：学生处老师

副组长：校团委书记

成员：各部门部长、副部长

二、参选范围

校团委全体干事

三、职位设置

1、校团委副书记1名；

2、宣传部部长1名，副部长1名；

3、外联部部长1名，副部长1名；

4、内务部部长1名，副部长1名；

5、秘书处部长1名，副部长1名；

6、组织部部长1名，副部长1名；

7、志愿者协会会长1名，副会长1名；

四、遵循原则

1、干部任用原则：坚持不拘一格与有利于管理、服务学生团委工作相结合的原则。

2、干部选拔原则：坚持“公开、公平、公正”的原则。

五、参选条件：

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放；拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在组织生活和政治学习中表现突出。

2、政治立场坚定，思想进步，恪尽职守，热爱本职工作，做学生干部动机端正，具备全心全意为师生服务思想。

3、关心团委的建设和发展，关心同学的成长成才。对校团委的性质、任务和工作特点有比较深刻的认识，富有开创精神、实干精神和团结协作精神，具有较高的责任感和工作能力。

4、自觉履行党、团员义务，模范遵守组织纪律，带头参加各项活动。

5、品德高尚，作风正派，积极参与各类学生活动，在工作中能吃苦耐劳，积极，上进，有个人的建设性思想。在同学中有较高威信，无不良行为和处分记录。

6、富有创造性和求实作风，组织能力和组织纪律性强、协调能力和执行能力强，具有一定的政策理论水平。具备独立开展工作的能力，有合作与团结意识。

7、有大局观和团队意识，具备认真负责的工作态度和较高的工作热情。

8、要求在校团委组织内有一年以上工作经验，且取得了较好成绩。

9、学习成绩须达到良好以上，能正确处理学习与工作关系,上学年无补考现象。

10、熟悉相应学生组织的宗旨、职能和开展的各项工作，对相应学生组织的制度化建设和规范化管理有较深的理解。

11、校团委各部门可推荐本部门优秀干事竞选其他部门职务。

注：有下列情况者，取消参选资格：

1、在校期间曾受学院通报批评或校纪校规处分的。

2、有明显拉票等不正当竞争行为者,经核实后取消资格。

3、不按照本竞选方案执行或出现竞选迟到等相关行为取消竞选资格。

六、考核情况：

（一）、考核内容

1、思想政治考核（共20分）

遵行原则：

热爱祖国，热爱中国共产党，拥护中国共产党的领导，有志于为祖国为社会做贡献，维护社会稳定，作中国的好公民。

爱校守纪，不违反校规，热爱学习，尊敬师长，有以校为荣、为校争光的高尚情操，做学校的好学生。

评分等级：

（1）、在工作期间能时刻为同学着想，做出有益于同学的良好成绩。（5分）

（2）、政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。（5分）

（3）、个人作风严谨、无不良嗜好，没有触犯校规，尊敬师长，并获得奖励者。（5分）

（4）、在工作、生活中言行举止适当、无损于校团委形象。（5分）

2、业务素质考核（共40分）

遵行原则：

能积极配合领导工作，起到承上启下作用；能很好的协调其他部门工作；能处理好自己部门的事务；能完成好下达的任务，对本部门所需的各项技能都能比较娴熟，对于校团委日常制度能够很好遵守。

评分等级：

（1）、按时召开出席每次例会，不迟到，不无故缺席，自觉遵守会议纪律，不在开会时笑闹或随意发言。（5分）

（2）、能出色完成各项任务，认真遵守校团委的规章制度者。（5分）

（3）、团结精神和协助意识强，能正确处理部门内部之间的关系，积极配合全局工作。（5分）

（4）、集体观念强，按时参加各项团委组织的活动。（5分）

（5）、爱护集体财产，自觉保持校团委办公环境整洁，不在办公室随意乱丢垃圾。（5分）

（6）、具有处理问题和解决困难的能力，能发现问题并提出意见及建议。（5分）

（7）、服从统一调度，主动承担工作任务。（5分）

（8）、有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正。（5分）

3、工作成绩考核（共20分）

遵行原则：

在完成好校团委日常任务之余能充分发挥自己的主观能动性，对本部及团委的发展提出建设性、创造性建议，并能为之努力，取得一定成绩。

评分等级：

（1）、按时汇报工作进程，按时高效率完成规定的工作。（5分）

（2）、非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能做出正确决定。（5分）

（3）、广泛联系内部各部门，顺利沟通与本部门工作有关的其它部门，有良好的沟通能力，适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。（5分）

（4）、有较强的口头及书面表达能力。在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。（5分）

4、日常生活考核（此为加分项目）

遵行原则：

在同学以及部员中有较高威信，学习成绩优良，有良好的生活作风，与同学能很好相处，在各部合作中能积极配合。

评分等级：

（1）、学习成绩优良，无挂科情况。（15分）

（2）、严格遵守校规校级，无被通报情况（8分）

注：未达到上述任一条标准者，该条不得分。

（二）、考核办法

1、采取各方面评分的办法对干事进行考核，各方面采取百分制，具体如下：本部门干事的评价占20%，学生干部、校团委老师的评价占20%，所在部门部长的评价占20%，考核内容占30%，干事各项活动、会议的出勤情况占10%。

2、本部门干事评价：各部门干事全体参与，对竞选干事进行无记名投票，分数按照最终票数给定。

3、由学生干部、团委老师公开审评参与竞选的干事，为干事评分。

4、所在部门部长对参与竞选的干事予以全面、公正、客观的评价，总结参与竞选的干事工作的优缺点，为干事平时工作表现打分。

5、对参与竞选的干事各项活动、会议的出勤情况参与评分。

6、最终学生干部名单由考核最终得分确定：竞选干事最终得分 = 投票分数*20% + 学生干部、团委老师审评分数*20% + 所在部门部长评价分数*20% + 考核内容*30% + 出勤得分*10%

七、竞选流程：

1、候选人必须在规定时间内向本部们提交自我推荐书，阐明有意向竞选的职务。

2、各推荐和自荐候选人应提前认真填写《哈尔滨师范大学恒星学院换届选举推荐表》，递交个人证明材料、相关组织意见及所在学院团委盖章。

3、各部门将推荐表及候选人材料统一送交校团委办公室，再由办公室整理后向换届选举工作领导小组递交2008年哈尔滨师范大学恒星学院换届选举名单以及候选人的相关材料。

4、所在部门干事评价：由所在部门部长组织本部门干事评选本年度表现最佳干事，以无记名投票形式进行。最后根据各干事得票情况，对干事进行评分。

5、所在部门部长评价：各部门部长对自己部门干事的自荐书进行审订，并添加备注。备注内容为所在部门部长对该干事平时工作态度，工作作风等情况客观、公平的评价，指出该干事的优缺点，为干事评分。

6、现任部长及校团委老师对干事考核（经换届选举工作领导小组审核确定参加换届竞选名单，拟定召开换届选举大会）：

（1）、所有竞选人员必须准时参加换届选举大会，迟到或不到者按自动放弃处理。

（2）、竞选人员分别做自我介绍，发表竞选演说，具体阐述就职后的工作计划和措施。

（3）、现任校团委书记、其他部门部长以及校团委老师对干事的提问。

（4）、由校团委和本届主席团成员以及各部部长讨论研究竞选人员的表现，给予评分。

7、根据具体考核办法确定2008届哈尔滨师范大学恒星学院校团委书记及各部部长名单，并通过宣传栏、海报等予以公示，公示期间全校师生可以向主席团或校团委提出异议，经查确有问题的，不予任用。

*本方案的解释权归哈尔滨师范大学恒星学院校团委所有。