公司民兵工作管理规定_公司工作纪律管理规定

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民兵工作管理规定

为做到民兵工作“三落实”，根据上级精神，结合集团公司实际，制定本规定。

一、集团公司的民兵组织是在集团公司党委和上级军事机关领导下，不脱离生产活动的那份武装组织，是国家武装力量的组成部分，是解放军的助手和后备力量。

二、民兵工作的任务是：

1、建立和巩固民兵、预备役部队组织，进行年度组织整顿，配备和管理民兵护渔航武器装备，储备战时所需的后备兵员。

2、发动民兵积极参加公司的经济建设，组织民兵担负战备执勤，维护厂区治安秩序，完成急难险重任务。

3、维护民兵参军参战，支援前线，抵抗侵略，保卫祖国。遭敌空袭时疏散职工，保护公司的财产安全。

三、民兵要做到：服从组织领导，听众集团党委的指导，掌握军事技能，爱护武器装备，学习科学文化，带头参加生产劳动，遵守法律和法规。

四、民兵工作必须做到组织落实，政治落实，军事落实，召之即来，来之能战。

五、民兵组织每年整顿一次，整顿的内容主要包括：对民兵进行宣传教育，民兵的出入转队，调配干部，工作总结，健全制度，集结点验等。

六、在组织整顿中，基干民兵的出入队比例要控制在10％左右，不能大出大进，使每个年龄层的民兵数量大致均衡，形成梯次，其中经训率要达到95％。

七、集结点验是民兵组织整顿工作的一项重要内容，是民兵工作“三落实”组织落实的一种体现，编兵单位必须按照要求集结编组民兵进行点验，到点率达90％。

八、民兵、民兵干部和预备役人员必须按规定参加军事训练，由分管武装的部门统一下达参加人员数额指标，基层单位必须保证参训人员按要求数额到位。

九、为使生产经营工作的军事训练两不误，在抽调参训人员时，每年每个编兵单位原则上不超过3人。

十、对参加军事训练的民兵，在整个训练期间的表现，由武装部门统一进行考核，并将结果在训练结束后反馈到其所在单位。

十一、民兵在参加军事训练期间，由所在单位照发工资和资金，原有的福利待遇不变，其差旅费和住勤补助按集团公司有关规定执行。

十二、民兵的政治教育要切实纳入单位职工教育计划之中，主要以党的基本路线和国防教育为重点，进行民兵性质任务、优良传统、爱国主义、革命英雄主义、形势战备、政策法制等教育，每季度一次。

十三、各编兵单位领导，要增强战备观念和组织纪律性，严格执行公司党委的战备决定，落实基干民兵成建制快速动员集结任务，发挥民兵组织在处置突发事件和急难险重等任务中的作用。

十四、职工应当参加民兵组织而拒绝参加的，民兵拒绝、逃避军事训练和在军事训练中违纪及逃避执行任务经教育不改的，其所在单位应给予行政纪律处分，并强制其履行兵役义务。

十五、民兵拒绝、逃避参军、参战、支前、维护社会（厂区）治安、完成急难险等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守造成严重后果的，处以罚款3000－5000元，同时解除劳动合同，并追究其所在单位领导者的责任。

十六、编组基干民兵的单位领导，不得以各种理由拒绝派民兵参加战备执勤和民兵军事训练，由此对集团公司造成不良影响的，将给予单位主管领导通报批评，并限期改正。

十七、本规定由宣传处负责解释。