石油工程系学生会日常考核办法打印_日常维护考核办法
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石油工程系学生会学生干部日常工作考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会所有学生干部。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
a 写标准计划或总结的每缺一份责任人扣3分，部长扣2分。
b 工作计划或工作总结不够认真的，责任人扣1～2分，部长扣1～2分。
c 工作计划或工作总结迟交的按情况责任人扣1～2分，部长扣1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a 缺席一次 扣2分。
b 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
c 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会办公室值班、值日。
a 旷班、迟到、早退等视情节轻重扣2～4分。
b 未做值日或值日不彻底扣1~3分。
④学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。⑤学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。⑥开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑦大型活动布置会场参与情况：
a 无故不参加者：扣4分。
b 迟到且表现不好者：扣2-4分。
c 迟到但表现良好者：扣1分。
(2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为系部赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
(六)主席团成员以其责任区工作情况进行扣分或加分。
(七)每月“平时评分”结果将在下月例会上予以公布。
(八)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
石油工程系学生
2012年10月14日
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