工装公司设计师合同_室内设计合同书工装

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设计师聘用合同

编号()

聘请方(下称甲方)

地址:电话

受聘方(下称乙方)

籍贯性别身份证号

毕业学校

学历电话专业

根椐《中华人民共和国劳动法》和《东莞市劳务条例》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，达成下列协议，共同遵守。

一、工作岗位

1、甲方根椐工作需要。聘请乙方担任职务，具体负责公司安排的各项工作 ,使公

司良好运作,（详见工作职责）;

2、甲方因工作经营需要和乙方的工作能力，可变更乙方的工作（职务）；乙方必须服从。

3、由于行业自身的特殊性，甲方有权调整乙方的工作地点，本省内，每年外出工作四个月内，外省每年外出工作三个月，乙方必须无条件配合，超过一个月的外出补助为底薪的10-20%，具体根据实际情况定，普通出差不另外补助。

二、合同期限

公司为稳定发展，原则上要求合同期限三年。

固定期限：自年月日至年月日止。

三、工作时间

1、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。

2、甲方规定每天正常上班时间为09：00-18：00。

3、每周休息一天，原则上每周日休息，可根据实际情况调整，调休需经由本部门经理确认。

4、由于行业自身的特殊性，节假日根据公司制度安排，国家规定节假日只作为参考。

5、工作期间请假，前提是自身工作安排妥当，如公司需要，需尽快赶回工作岗位。请假期间公司不发工资，但当月可以休息日值班抵消请假，请假时间原则上单次不超过3天，单次如需超过3天，甲方有权单方面解除合同。

6、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。

四、工资待遇及福利待遇

公司为稳定发展，采用第二年年薪保底制度（详细为第二年另签订的补充协议），年收入48000

元以下保证年递增10%，年收入48000以上，保证年递增不低于5%。

工资待遇为底薪+提成：具体安排方式如下：

1、乙方工资第一年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

2、乙方工资第二年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

3、乙方工资第三年底薪为元/月；如果单独完成设计方案签单的，提成另计；

4、如单独完成设计，提成方式正常情况为：

1）、5万以下按照3%提成，总数不超过1000元。

2）、5-10万按照2.5%提成，总数不超过2000元。

3）、10-20万按照2%提成，总数不超过3000元。

4）、20-50万按照1.5%提成，总数不超过5000元。

5）、50-100万以上按照1%提成。总数不超过8000元。

6）、100万以上根据实际单量具体详谈。

7）、以上提成方式为正常情况，如该单公司利润点或有存在其他不正常情况，可根据实际情况具体详谈。

5、合作单提成方式原则上保证总价不变，具体分法根据单量及工作范围详细谈。

6、由于甲方公司经营的主要目标为长期客户，为保障双方的长期合作，乙方的设计提成分为两个部分派发：

1）、在乙方设计的单项工程结束后的下个月15日（工资发放日），发放该工程提成的70%。

2）、其他提成在合同期满或乙方在甲方的同意下离职时，一次性结清。

6、乙方自行安排住宿及工作餐问题，因工作需要外出正常差旅费用，根据实际情况经请示同意给予报销；

7、乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；

2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动纪律

乙方在合同期内必须做到：

1、遵守国家法律法规

2、遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；

3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；不得将公司资料对非工作来往的其他人泄露。

5、乙方不得对甲方有不利的行为及言论，否则将视其情节予以经济处罚（一般为500-2000

元），如发现炒单立即开除，并取消提成，甲方有保留追究乙方法律责任的权利；

6、由于行业自身的特殊性，乙方对客户应持“礼貌待客，顾客至上”的服务态度，对客户的每一个意见或投诉认真对待，不得有损公司形象，特别是客户投诉到上级领导单位，对甲方形象或声誉造成影响的，甲方视情节轻重，有权对乙方进行处罚，情节严重则追究法律责任；

7、保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职；

8、保证其提供的个人资料是合法有效。

9、经甲方允许方可COPY自己的设计作品及设计资料，未谈成的客户资料不允许带走。

七、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

1、变更

经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙

双方盖章或签字后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；

5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方

协商不能与劳务合同达成协议的；

7）、法律法规规定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：

1)、在试用期内；

2)、甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3)、甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4)、甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；

5)、法律、法规规定的其他情形。

4、有下列情形的，合同自行解约：

1）、甲方依法宣告破产；

2）、甲方依法解散或依法被撤销；

3）、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得解除；

4）、乙方死亡的；

5）、本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。

5、违约责任：

1）、甲方违反本合同的有关规定，应当承担责任；

2）、乙方违反法律法规的条件解除劳动或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；

3）、甲方单方面解除合同，乙方有权获得本合同生效之日止的设计提成；

4）、乙方单方面解除合同，必须提前一个月向甲方提交书面辞职申请，若甲方同意，乙方享有任职期间的设计提成。若擅自离职，甲方有权取消乙方一切业务提成及底薪权利，并追究其违约责任。

八、争议处理

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。甲、乙双方向人民法院起诉。

九、本合同末尽事宜或全同条款与现行劳动法律规规定有冲突的，按实行劳动法律法规执行。

十、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

十一、本合同一式二分，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方签名：

身份证号码：

年月日年月日