八步区检察院办公室工作情况调研_检察院办公室调研报告

2020-02-29 其他范文下载本文

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八步区检察院办公室工作情况调研

作者：陈美静

来源：《法制与经济·上旬刊》2011年第11期

[摘要]八步区检察院根据本院办公室的情况，分析当前该院办公室工作存在的问题及解决对策。

[关键词]检察机关;办公室工作;调查

检察机关办公室承担着为领导服务、为检察业务服务、为机关和基层服务的重要责任，是检察机关的参谋部、协调部、服务部。做好办公室工作，是强化法律监督职能、服务经济社会科学发展的必然要求，是提高领导决策水平、推动检察工作科学发展的必然要求，是加强机关自身建设、树立检察机关良好形象的必然要求。目前，八步区检察院办公室工作包括办公室工作和行装工作两大块，如果能真正发挥办公室的参谋助手、桥梁纽带、综合协调、管理指导、后期保障等职能，对促进本单位各项工作的开展，将起着重要的作用，也是一件很难做好的事情。对此，八步区检察院根据本院办公室的情况，分析当前该院办公室工作存在的问题及解决对策。

一、基本情况

(一)我院现有在编人员67人，十个内设机构。办公室：在编人员6人，其中干警4人，工人2人；大学本科学历5人，大专学历1人；法律专业2人，会计专业2人，中文专业1人，其他专业1人。虽然人少,但事多而杂。要想真正把办公室的工作做好、做精不是一件容易的事情。

（二）贯彻落实《最高人民检察院关于加强检察机关办公室工作的决定》的情况

今年初，院党组就贯彻落实高检院《关于加强检察机关办公室工作的决定》精神、提高办公室工作水平等，提出具体要求。一是深化认识、改进作风，增强做好办公室工作的责任感和紧迫感。办公室承担着为领导服务、为检察业务服务、为机关服务的职责，是检察机关的参谋部和勤务部，其工作成效关系到检察工作的顺利开展，关系到检察事业发展全局。要充分认识办公室工作的重要意义，切实改进办公室工作作风，做到极端负责、热情周到、求真务实、团结协作、廉洁自律，进一步增强做好办公室工作的责任感和使命感。二是强化管理、履行职责，充分发挥办公室职能作用，服务检察工作大局。围绕办公室工作的重点环节和部位，加强规范化管理机制建设，将办公室各项工作纳入制度化、规范化的轨道。注重对综合信息、综合协调、督促检查以及政务保障等职责履行情况进行总结，全面加强和改进办公室工作。加强机要保密工作、档案工作及统计工作，强化政务保障水平；加强综合协调、督促检查及协调外部监督等工作，推动检察工作有序、高效、公正地向前发展。三是充实了办公室力量。我院党组

非常重视在人少案多的情况下调整了一名书记员到办公室工作，安排了一名会计本科学历的人员担任出纳，一定程度上充实办公室人员，减轻了办公室的工作压力。

（三）2008年以来各单位用于办公室信息化建设及基础设施经费投入状况。2008年以来，我院先后投入66台电脑，一台机要通道设备，服务器，在2010年设备款中预留5万元作三网扩容费，共计40多万元。

（四）在实际操作中，信息、宣传、调研工作始终是办公室工作的龙头，而业务部门才是检察信息、宣传、调研的生产地。工作中多数的科室不重视信息、宣传工作，写点材料完全是应付本院的目标任务，不愿主动提供有价值的材料。存在靠办公室自己“单枪匹马”完成信息、宣传的问题，严重影响了检察信息作用的发挥和宣传的效果。俗话说“办公室工作无小事”，任何细小的纰漏，都有可能产生不良的后果。

二、存在的主要问题和解决对策

（一）存在问题

1、“一个不统一”即结构设置与上级院不统一

市级以上检察院单设有办公室、行装科、调研室，对基层院的信息宣传调研和检务保障进行单独考核，因此基层检察院办公室既要应对上级院办公室对文件归档等工作的考核，也要应对信息、宣传、调研及检务保障的考核。如果办公室主任稍有偏心或重点把握不稳，就会出现顾此失彼的现象。

2、“两个不高”即少数办公室人员素质不高、工作积极性不高

从我院来看，经过人员调整之后，办公室成为全院人数最多的科室，人员也相对年青，平均年龄才31岁。办公室人员看来不少，但能真正达到提笔能写、开口能讲、遇事能办的人员相对较少，素质相对上级院不高。我院办公室除了主任外，其余全是财会、司机、工勤人员，而且办公室主任要负责管理全院的日常事务；管理文秘、调研、行装等工作；还要独挡行装的日常事务，完成绩效考核目标；更是全院信息、宣传、调研工作的指导者，也是保密、督办工作的操作者；其余档案人员、统计员全是兼职工作就只有靠主任来带头处理。办公室作为综合部门，工作面宽事杂，而且一天到晚好像就在单位周围打转转，出去学习的机会少，额外补助少，取得的成绩又不像业务科室那么明显，干警进步问题没有其他科室快，因而个别办公室人员工作起来积极性不高。

3、“两个不稳定”即思想不稳定、队伍不稳定。

虽然大家都在一个检察院工作，但是重业务部门、轻综合部门的观点还是根深蒂固。从我院人员调整来看，除了主任由院党组确定外，其余基本没有人主动要求到办公室的，办公室对所管理的人员也没有选择的余地。特别是工勤人员总觉得没有什么发展前途。所以能到业务部

门的都不愿意选择办公室，个别留下来在办公室工作的，思想也不稳定，不安心工作，不愿意为办公室多干事。对于已经在办公室干了几年有一些成绩的，都想到业务部门工作，有的干脆不愿意在办公室任职，因而办公室队伍存在极不稳定的问题。

（二）解决问题的办法

1、高度重视办公室工作的作用，特别要突出检察信息参谋助手作用。一是必须从“办公室是院党组的左右手”的高度来认识办公室的中枢作用，克服重业务，轻办公室工作的思想。二是要从政治上、工作上、生活上关心、帮助办公室工作人员，对他们要给矛工作上的配合。该提拔使用的要及时提拔使用，该表扬的要及时表扬，深化“争先创优”的思想，让他们认识到在办公室工作同样有出路。

2、提高对办公室人员的素质培养。一是多给办公室人员走出去学习的机会，开扩眼界，取长补短。二是在保留工作骨干要求的基础上，采取“轮岗”的方式交流、培养优秀人员，特别是对负责信息工作的人员，使他们有机会接触和熟悉各科室的业务，在多岗位锻炼中增长才干，从而提高把握信息的全局性。对有能力胜任办公室工作的，既要压担子，又要创造条件，促其进步和成熟，由某方面的“专才”尽快成为办公室所需要的“通才”。

3、努力提高办公室的工作质量。即“为各级领导决策服务、为办案服务、为干警服务”。一是要提高信息的质量，加强对检察信息的深层次加工，确保方方面面的情况收集得起来，反映得出去，与领导决策贴得更紧。二是要提高服务质量。要发挥办公室人员服务的主动性，领会“以院为家”的深刻涵义，不管是检察干部，还是驾驶员、工勤人员，在对内联系还是对外服务的过程中，都要按规矩办事，服务到位而不越位，认真做好服务工作，树立一名检察干警的良好形象。

办公室人员综合情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人：陈美静

填表说明：

1、“现有办公室人数”、“全院人数”均指2011年2月底办公室在编人员，不包括聘用人员，下同。

2、“兼职情况”是指一人同时从事2个以上不同岗位工种情况。

3、所有表格中的“所辖基层院”要求基层院逐一列明。

办公室人员结构情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院

填报人：陈美静

办公室人员晋升情况表

填报单位：贺州市八步人民检察院