值长带指标上岗管理办法(修改)_指标竞赛管理办法
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亚华热电值长管理标准
值长带指标上岗管理办法
为了不断提高全厂经济效益，节能降耗，优化运行方式，明确各岗位在安全生产中的职责，确保安全生产，以值为单位开展值长岗位指标竞赛活动，奖优罚劣，鼓励先进，充分利用经济指标杠杆调动值长的工作积极性、主动性，保证生产任务的顺利完成，特制定本办法。
一、值长主要指标：
值长主要指标有：发电量、供热量、ⅠⅡ期平均厂用电率、除盐水补水量、管网耗水量、循环水消耗量及合格指标。
二、指标统计：
1、值长组每天负责对值长指标统计、核算、比对，月底汇总排名，考评结果于发放绩效奖前公布。
2、值长值班期间监督各指标完成情况，监督、复核各专业抄表、算表的准确性。
3、值长根据现场实际情况和机组特性，合理调整机组的运行方式，节能降耗，最大限度的完成公司、部门下达的各项生产任务。
4、各值长相互监督各值指标执行完成情况，对弄虚作假者一经发现直接定为倒数第一名。
5、遇有机组启停或机组检修，值长指标不作统计，并取消当日竞赛指标。
三、评分标准及考核：
（一）、发电量指标：
1、发电量指标主要计算各值值班期间机组的平均负荷，以此来衡量本值当月的产值产量完成情况。
2、计算方法：
亚华热电值长管理标准
（1）、值月度后夜班平均负荷=后夜班发电总量÷后夜班值班时间；值月度白班平均负荷=白班发电总量÷白班值班时间；值月度前夜班平均负荷=前夜班发电总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度平均负荷=（值月度后夜班平均负荷＋值月度白班平均负荷＋值月度前夜班平均负荷）÷3。
3、评分标准：各值月度平均负荷指标按从高到低的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度平均负荷第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均负荷倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（二）、供热量指标：
1、供热量指标主要计算各值值班期间机组的平均供热量，以此来衡量本值当月的产值产量完成情况。
2、计算方法：
（1）、值月度后夜班平均供热量=后夜班供热总量÷后夜班值班时间；值月度白班平均供热量=白班供热总量÷白班值班时间；值月度前夜班平均供热量=前夜班供热总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度平均供热量=（值月度后夜班平均供热量＋值月度白班平均供热量＋值月度前夜班平均供热量）÷3。
3、评分标准：各值月度平均供热量指标按从高到低的顺序进行排名。
4、绩效考核：
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（1）、月度平均供热量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均供热量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（三）、ⅠⅡ期平均厂用电率指标：
1、ⅠⅡ期平均厂用电率指标主要计算各值值班期间ⅠⅡ期厂用电消耗量，以此来衡量本值当月在运行方式、节能降耗方面所做的贡献。
2、计算方法：ⅠⅡ期平均厂用电率=（Ⅰ期厂用电量 ÷Ⅰ期发电量×100%）+（Ⅱ期厂用电量÷Ⅱ期发电量×100%）÷2。
3、评分标准：
（1）、各值ⅠⅡ期平均厂用电率指标按从低到高的顺序进行排名。（2）、各值厂用电率指标应在不超公司下达指标的前提下竞赛。
4、绩效考核：
（1）、月度平均厂用电率第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均厂用电率倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（四）除盐水平均补水量指标：
1、除盐水平均补水量指标主要计算各值值班期间所消耗的除盐水量，以此来衡量本值当月在运行方式、节能降耗方面所做的贡献。
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2、计算方法：
（1）、值月度后夜班除盐水平均补水量=后夜班除盐水补水总量÷后夜班值班时间；值月度白班除盐水平均补水量=白班除盐水补水总量÷白班值班时间；值月度前夜班除盐水平均补水量=前夜班除盐水补水总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度除盐水平均补水量=（值月度后夜班除盐水平均补水量＋值月度白班除盐水平均补水量＋值月度前夜班除盐水平均补水量）÷3。
3、评分标准：各值除盐水平均补水量指标按从低到高的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度除盐水平均补水量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度除盐水平均补水量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（五）、管网耗水量指标：
1、管网耗水量指标主要计算各值值班期间管网消耗水总量，以此来衡量本值当月的消耗量情况。
2、计算方法：
（1）、值月度后夜班管网平均耗水量=后夜班管网耗水总量÷后夜班值班时间；值月度白班管网平均耗水量=白班管网耗水总量÷白班值班时间；值月度前夜班管网平均耗水量=前夜班管网耗水总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度管网平均耗水量=（值月度后夜班平均耗水量＋值月度白班平均耗水量＋值月度前夜班平均耗水量）÷3。
3、评分标准：各值月度管网平均耗水量指标按从低到高的顺序进行排名。
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4、绩效考核：
（1）、月度管网平均耗水量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度管网平均耗水量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（六）循环水消耗量及合格指标：
1、主要计算各值值班期间ⅠⅡ期冷却塔补水量及循环水浓缩倍率合格率，以此来衡量本值当月在运行指标调整控制、节能降耗方面所做的贡献。
2、计算方法：
（1）、值冷却塔耗水量＝值月度值班期间所消耗的水量之和。
（2）、值循环水浓缩倍率合格率＝（Ⅰ期循环水浓缩倍率合格次数÷Ⅰ期循环水浓缩倍率化验次数）+（Ⅱ期循环水浓缩倍率合格次数÷Ⅱ期循环水浓缩倍率化验次数）×100%。
（3）循环水浓缩倍率每班取样化验四次，接班后的第一次取样化验的结果为上一班竞赛结果。即后夜班为3:00分、5:00分、7:00分、9:00分四次；白班为11:00分、13:00分、15:00分、17:00分四次；前夜班19:00分、21:00分、23:00分、1:30分四次。
3、评分标准：
（1）、循环水消耗量按从低到高进行排名分别得分为5分、4分、3分、2分。
（2）、循环水浓缩倍率合格率按从高到低进行排名分别得分为5分、4分、3分、2分。
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（3）、各值循环水消耗量及合格指标排名：
①、按循环水消耗量得分和循环水浓缩倍率合格率得分之和由高到低的顺序进行排名。
②、若得分相同时，再按循环水浓缩倍率合格率由高到低的顺序进行排名。③、若得分和合格率相同时，再按循环水消耗量由低到高的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度循环水消耗量及合格指标第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度循环水消耗量及合格指标倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
四、其它：
1、本管理办法在执行过程中若发现不合理的部分，各值长应及时向值长组提出，以便进一步修改完善。
2、本管理办法从二〇一二年一月一日开始执行，原《值长带指标上岗管理办法》同时作废。
发电部值长组 二〇一一年十二月三十日
