煤矿安全文化建设纪实_安化煤矿

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煤矿安全文化建设纪实

希望之魂 ——山东肥矿集团白庄煤矿安全文化建设纪实

这里，有腾飞的翅膀；这里，有收获的希望。巍巍泰山铸就了她深厚的文化底蕴，秀丽的桃乡塑造了她浓郁的人文情怀。这颗镶嵌在肥城百里矿

璀璨明珠——白庄煤矿，正用她厚实的文化之魂，浇铸着发展腾飞的希望。

文化，源远流长于五千年文明史的精神瑰宝，激励了一

现代化矿井的发展崛起。

是代代建设者的豪迈情怀，也催生着片享誉着文化建设之果，充满浓郁人文气息的热土上，整洁亮丽、绿树成荫的广场、街道，秩序井然、生龙活虎的生产现场，无不透发着强烈的发展之欲。饱经风霜的她经历了由小到大、由弱到强的艰辛历程，历经了市场经济的洗礼和历次改革的挑战，经受住了煤炭三年

时期的严峻考验，如今她正以崭新的姿态矗立于百里矿区，像一颗绽放的奇葩闪烁着奇光异彩。说，安全文化建设的实践

使她

肥城矿

佼佼者，那么，汇聚着8000多名干部职工家属能量的团队精神，则是她走向腾飞的精神脊梁。让

跟

摄像机的镜头，来追寻

用文化力激活生产力的发展足迹吧！

在的家，温馨的大家园里，人们都有的家由

共识：“白庄矿是

建”。与其说这是思想境界、团队意识

文化创建之的提升，更不如说是文化建设带来的思想财富。初，矿党政班子就

：文化的精髓源于的实践总结，优秀的企业素质是靠一流的团队塑造的。一开始定位在创建

主体上，就把企业文化建设

了是被

于提升企业核心竞争力，“以人为本，用文化打造本质安全型矿井”的要求。

课题

后，中煤政研会列为安全文化系统习考察、邀请专家授课辅导、在外出学

对安系统总

理论中心组研讨、个性，全文化理解和把握的基础上，博采众长，结，提炼整合，确立了“5332”安全文化创建思路和“6+2”安全文化模式。“5332”，即培育“5个文化”：管理文化、质量文化、制度文化、文化、环境文化；实施“3零工程”：管理零盲区、零违章；打造“3个

性；

”：人的安全“两个

性、物质量零缺陷、的安全性、系统的安全”：打造本质安全型矿井，塑造本质安全人。“6+2”，即精确管理、亲情教育、安全理念、安全六预、规律（更多精彩文章来自“秘书不求人”）

愿景和本质安全理论和安全听视觉六大安全体系；确立安全两大帷幕。

安全，引领体系。自此，一场声势浩大的文化建设工程拉开了融合了血与汗、痛与泪的字眼，使人们汲取了太

里，在每人的心中，都有

这份企盼，美好的美多太多的教训。愿景和企盼：“平安矿井，幸福人生”。好愿景，无不涌动着创建安全文化的冲动，征集提案，献计献策，集思广益，整合提炼了以“塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人”为核心、“以人为本、塑造、循环，持续提升”为内容的本质安全理论，在热情地投入到了前所未

安全哲学的导引下，满怀

文化建设中去。

：安全

实践的硕果源于盛开的理论之花。矿党政一班人文化建设要做实实在在的，用先进的理念和科学的理论

挖掘质量标

了以安。为此，从培育安全理念体系入手，在准化文化底蕴的，融合企业文化管理理论，确立全核心、价值、哲学、责任、管理、作业等为主体的十二大安全理念体系，并干部职工的思想

细致的理念渗透、宣灌、导入，使其融入到中。在主要公共场所

了必要的装饰和功能改进，制作悬挂了富有人情味的安全警句、理念牌板、提

抬头能看，侧耳能示灯箱，建成了井上井下安全文化长廊，闻；既有亲情期盼，又有安全警示；既有温馨提醒，又有安全嘱托的载体和，使职工

在潜移默化中

了对安全理念的认知，感受到了文化的熏陶和启迪。

为职工的主体安全意识，从责任、规程、案例、现场、操作等九知九想抓起，了以预知预想、预报预警、预防预备为主要内容的安全“六欲”体系，并制定了与之相配套的矿井、基层络，除和了两级应急预案和矿井、专业、区队三级预警预报网模拟实战演习和预案实施训练，不安全隐患。

了超前预防，消

还吸收借鉴国内外优秀文化

规律工，概括并运用了以安全周期率、木桶原理等十大安全为核心的运用

规律体系，了超前防范，有

性地作，解决了安全生产中的问题，如木桶原理，了十个薄弱时期和十种薄弱人物的“双十预警机制”，了安全生产的稳定发展。实施了安全听视觉体系建设，将安全色、安全标识、警示语音、背景音乐等听视觉要素运用到矿井生产现场，在井口、大巷、工作场所、危险地段等关键部位安装设置了背景音乐、声光信号、安全警句、安全提示语和避灾路线指示牌等安全标识，以人为本、富有个性、极具人情味的安全标识，犹如镶嵌在百米井下的一枚枚琴键，弹奏着一曲曲悦耳动听的安全交响乐，给人以全新的视听觉感受。

在风和日丽的季节里，到处洋溢着亲情的关爱和春天的个赋予

寄语、父母心愿、妻子嘱托、儿女企

厚望的安全心声报告会、“三违”气息。看，盼的个性牌板；一桩桩寄予人员培训班、安全知识竞答赛；一次次群监、青岗安全检查；一幕幕安全小节目、井口送凉爽、送温暖活动；一席席协管帮教的促膝谈心和交流；一哞哞少年儿童企盼安全的目光……使生活工作里的人们无不感受到亲情的感召和激励。密切了干群关系，而且

亲情教育体系，了安全教育的实效性，使职工在潜移默化中受到启迪和教育，“我想安全，我要安全，我会安全，我能安全”蔚然成风。

当历史的脚步走进21世纪，伴征程时，肥城矿区

文化建设的春风迈向新的自上世纪80年代就率先在全国煤炭系统的质量标准化活动，如今在白庄煤矿这片孕育希望的土壤上赋予了文化内涵，焕发出新的生机和活力。

于质量标准化建设的优化升级，以

精确管理体系为着力点，把安全文化理念融入到质量标准化建设全过程，在精细管理的基础上，制定了30多万字的《岗位作业标准》和《精确化安全质量管理考核标准手册》，确化。制定了“6s”

规范，了“四个精确化”：

精

了“4e”岗位标准体系，推行了以“一点、二总、三讲、四评、五分、六唱、七宣誓、八上岗”为主要内容的区队班前礼仪，实施了准军事化管理，分批次强化全员军训，职工入矿列队行走，队全天候检查

规范

着装，配戴标志，女子纠察

了员工力。的规范化、情况，从而标准化、精确化，了团队意识和，狠抓了区队长、100％，了全安监员、班组长、职工“四个培训”，培训率员操作和实践能力。

安全了

模拟训练和岗位技能操精确。管理精确化。

了作训练，使职工从一上岗就以“6s”、“4e”为主体的人本闭合管理制度，推行了走动式管理，了abc三卡、公开栏、考核栏和现场写实本于一体的“三卡两栏一簿”管理，了管理实效性。

着眼于矿井的长治久安，安全生产长效机制的，狠抓了“三个创新”：制度创新。总结推行了“安全隐患排查”、“差异管理”、“闭合管理”等十余项行之的管理制度，了“4433”、“669”管理体系；机制创新。、科技、激励创新和责

运行了组织保障、管理、素质任追究等12大机制，安全质量标准化管理体系的强大支撑；科技创新。着力于投资千余万元，矿井安全装备，每年

了两综采、三综掘的生产格局，打破了肥矿

上

了采掘一线安全技术保障老区无综采综掘的历史，从条件。测系统运用dlp数控技术，对矿井原安全监测系统和束管监了升级改造，了“人机互补、人机制约”，了矿井安全生产能力。检查精确化。从现场施工、检查问题到整改处置、考核兑现、信息反馈、复查了安全检查的质量和，所有环节都

了逐项。考核精确化。了安全、质量、、了“一任务、6s考核“3331”工资分配模式，将考核细化量化到每每一事、每一人。化变十化”的可喜美观，作业牌板序，以其到

实施精确化管理，质量标准化建设

。如今，井下现场整洁亮丽，管线吊挂艺术规范，采掘质量精品实效，安全装备系列有

展示了现代企业的管理风貌，多次受的文化内涵肯定和好评。

精心培育的文化之花文化模式的安全型矿井，为了

结出丰硕的希望之果。“6＋2”安全

安全管理，创建本质持续稳定，截止到

了经

职工队伍素质，作用。企业安全生产2006年6月25日，全矿已济效益的大幅攀升，自2003年元的幅度递增，安全生产四周年，并，上缴利润每年以2000多万

利润21728万元，创历史

。近年

是2005年全矿新高，今年1～8月份来，亿元，再创历史同期最好荣获全煤“文明煤矿”、“一级安全质量标准化矿井”、“高产高效矿井”、“科技创新示范矿”、“安全思想宣传教育优秀”等荣誉称号，最近又被中煤政研会评为“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”。

煤海扬帆起征程，再铸辉煌展雄姿。

片富有创新、充满

煤矿、企希望的热土上，勤劳勇敢的白庄矿人必将在建设业有快又好发展、新的文化创建之路，2006年8月20日

“平安矿井，幸福人生”的宏伟工程中拓展

绚丽多彩的明天。