解放思想大讨论剖析材料_解放思想大讨论情况
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解放思想大讨论剖析材料
通过学习十七大，参加解放思想大讨论，我认真总结以往工作，深刻剖析自身不足，觉得自己的工作当中还存在以下问题：
一是理论学习缺乏系统化。在学习上，只求字面上学会、学懂，没有把握它的精神实质，学习不深入。学习只是一鳞半爪，没有系统化学习，不能站在一定的高度去全面领会。
二是理论与实践结合不够。由于理论学习不能有效理解它的要义，致使理论学习与实践相脱离，不能把理论用于指导实践，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果。
三是工作不够大胆。因为担任科室负责人时间较短，工作中有时缩手缩脚，顾虑太多，缺乏开拓精神和创新意识，对全面开创新的工作局面有畏难情绪
四是理论调研欠缺。厂务公开民主管理工作程序多、原则性强，工作难度大，需要多看、多转、多想、勤总结，但是，我的调查研究工作做的还很不够。
综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中我将带头认真学习，积极工作，具体措施如下：
一、带头认真学习党的方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性，深入实际搞好调研，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论。
二、带头在工作中解放思想、放下包袱、大胆工作、勇于实践，充分发挥主观能动性，做工作的强者，不畏强暴，敢于碰硬，带领大家努力工作，顺利完成年度扩面与征收任务，做时代的强者。
三、带头树立全局意识与大局观念，与其他搞好协调与配合，共同推动我局工作的全面开展。
四、带头注意工作方法，关心同志生活。不仅做工作的强者，还要当同志们的知心人，团结同志，关心同志，相互学习，取长补短，工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。
会计人员开展解放思想大讨论剖析材料
为深入贯彻县委五届六次全会（扩大）会议精神，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、创新环境，以党建“四个新”落实“四篇文章”，以“四篇文章”检验“四个新”成效。本人通过认真学习认真学习《党章》和毛泽东、邓小平、江泽民三代中央领导人关于解放思想、实事求是、与时俱进的重要论述，学习胡锦涛同志关于贯彻和落实科学发展观、构建和谐社会等讲话精神及刘书记在县委五届六次全会（扩大）会议上的讲话精神等，自己充分认识到开展这次大活动的重要性。只有通过思想的大解放，环境的大创新，彻底转变职能，改进工作作风，提高工作效率，才能在激烈的经济竞争中，站稳脚跟。增强了自己的危机感、使命感和责任感。通过学习，用科学的理论武装头脑，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高，按照把整改贯穿始终的要求，在活动中注重有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高。
一、个人存在的问题
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（一）系统地理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
（二）对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
(四)工作作风还不够扎实。
二、原因分析
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。
第一、我对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
第二，作为一个党员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
第四，工作作风还不够扎实。精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
三、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习修养，不断提高素质。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
（一）强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。
（二）强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，继续坚持原则，办公办事，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。
（三）强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。
（四）努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、实事求是、与时俱进、创新环境”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
海州大队解放思想大讨论剖析材料
解放思想大讨论活动第二阶段是关乎大讨论活动能否取得实效的关键阶段，我大队认真贯彻落实支队《关于印发〈市城管支队解放思想大讨论活动实施方案〉》的总体部署，结合城管工作实际，大队开展了一系列 “自我剖析、认真调研”为主体的活动，通过广泛征集意见，召开民主生活会、座谈会，个别谈心等方式，查找出了束缚大队发展观念、影响城管工作、制约大队工作的问题，取得了阶段性成果。
一、存在问题
（一）学习深度尚浅，欠缺理论根基。我大队虽然高度重视解放思想大讨论活动，组织上提供了很多学习机会、活动保障，但是总体解放思想大讨论的定位不够准备，整个集体在学习时不注意联系到解放思想的历史渊源、当前国内经济发展与环境发展不协调，港城跨越发展非常需要观念解放等理论根基结合，组织活动缺乏深度，而是流于形式参加学习，队员联系个人实际不够、问题找得不准剖析不深不透、内容不够“实”的现象还是存在的。
（二）观念相对陈旧、创新机制不够。机动大队作为支队唯一的一支专业执法队伍，和兄弟大队相比，工作具有一定的创新性和前瞻性，如我大队绿化中队积极引入媒体监督机制查获了一批大案要案。但我们的创新能力离解放思想的要求还存在较大差距。一是工作创新尚未形成整体氛围，积极创新只局限于个别中队；二是创新理念存在局限性，我大队的创新只局于执法工作，在管理、服务方面的创新能力有待进一步增强。三是队伍普遍存在工作流于模式化，不开动脑筋去破除旧的思想，创新工作机制有待开发。
（三）管理要求宽松、大局意识缺乏。虽然大队执法人员在日常工作都具有一定的集体意识能够积极工作，按要求完成上级交办的任务，但这种集体意识离大局意识还具有一定的差距，往往局限于各自中队利益之内，各中队之间的交流、配合不够，存在办事拖拉、效率低，存在推诿扯皮现象。因此我大队执法人员的全局意识有待进一步提高。大队领导班子对队员十分关心，但对队员要求上比较宽松，形成部分队员的惰性和私心，大队内部积极向上，比学赶帮的氛围有待进一步形成。
（四）宣传力度不强、事务不够公开。大队与相关媒体互动不够，政务公开和社会宣传不到位，大队工作职责以及日常事务没有及时向社会反馈，容易导致了社会上对城管工作相对不够支持，形成社会误解，象在海一方论坛上经常出现一些负面的谣言，这也是我大队工作的盲点之一。
二、问题原因
（一）思想上不够深入。大队组织学习时没有领会到解放思想大讨论的精髓，队员们的知识储备和后续学习不够，只知道解放思想，不知道如何解放思想，不知道怎样落到实处。
（二）标准上不够严格。标准是衡量一个队伍绩效的根本，严格标准才能催生动力，大队在市容管理以及思想教育上把关标准不够严格，对剖析材料的质量需进一步要求。
（三）存在麻痹、懈怠心理。近期由于创建文明城市、解放思想大讨论等活动展开，大队忙于事务而缺乏对思想工作的重视性，队员也存有麻痹大意，懒惰懈怠的心理。
四、整改措施
一要统一思想。在统一思想的基础上才能解放思想，大队要进一步召开解放思想大讨论座谈会，做到一周一例会，一周一计划，把全体人员的思想统一到创建的事业上，逐步解放思想，创新工作模式。
二是落实到人。大队要求队员7月18日前针对查找出来的突出问题，切实制定整改措施，并且有实际的步骤逐步整改到位。
三是专人讲座。针对理论深度不够的问题，大队将组织淮工教授针对解放思想各个阶段及现实意义作深刻的讲解，为大讨论奠定理论根基。
四是严格标准。大队将严格各项标准，大队长亲自把关整改材料，对落实不到位给予批评。同时严格队伍管理，提升行风队容水平，加强文明执法。
五是加大宣传。大队将响应支队号召，培养一批网络宣传员进行正面城管宣传，同时加强与人民群众和各大媒体的沟通，加强互动，让百姓了解大队工作，支持大队工作。
我大队要把解放思想作为一项长期的任务，贯穿执法工作的全过程，继续抓好讨论活动的后续工作，以思想大解放来推动执法工作的全面发展，进一步理清城管执法工作思路，把大讨论活动中查找的问题，提出的建议和措施，体现在工作计划和规划中，认真抓好落实，真正体现执法为民的思想。
解放思想大讨论剖析材料(单位)
按照局的统一部署，中心积极组织，广泛动员，要求全体干部职工深入查找影响单位发展和不利于社会经济发展的存在问题，在规定时间内形成文字材料上报。同时，要求大家就单位的存在问题，本着对单位负责和事业负责的精神，从有利于淮安社会经济发展的角度出发，认真查找，多提意见和建议。在此基础上，整理、完善单位的剖析材料。
一、认识上不够全面。在中心内，还有部分职工对思想大解放认识不够到位，不知道思想不解放是阻碍和制约发展的障碍，存在思想大解放是领导、特别是上级领导的事，与自己很远的想法。
造成这些现象的原因，当然有一定的主观因素，是平时工作忙没有很好地静下心来了解国内外和淮安本地的大事有关，是事不关己、高高挂起的淡漠心理所致。但是客观上，也有中心本身没有重视思想大解放的宣传和教育有关。首先是，在中心领导层就没有对思想大解放的重要性引起重视，存在中心只是基层单位，抓好自身工作，保持中心持续稳定和谐发展就可以了的错误想法。这说明，中心对市委市政府的中心工作认识还没有到位，没有认识到思想不解放，软环境不优化，就无法打造开明的政务环境、优质高效的服务环境、公正严明的政治环境，增强淮安的竞争实力也就无从谈起。今后，中心首先要在领导班子内达成认识上的一致，思想意识上要紧紧跟上市委市政府中心工作的节奏，带领中心全体员工，深挖意识上存在的不足，对照科学发展观，自查自纠，互查互纠，查找问题，进行整改，以适应大环境的要求。
二、学习意识不够主动。目前，在中心内部，职工存在整体学历偏低、业务素质和整体素质有待提高的现实。学习能力大小是一个人综合能力能否不断提高的关键，但是，有的人却不去想到学习，甚至害怕提到学习，不能够使自己的知识得到不断地更新。
中心还有部分职工存在做一天和尚撞一天钟，不愿意思考、懒得思考中心的发展问题，懒得去思考淮安的社会经济发展问题，认为这都是与自己无关的事情。不仅不注重业务以外加强认识上的学习，不提高自己的修养，而且自己的本职工作业务学习也没有主动性，用到了就去翻翻书，有临时抱佛脚的嫌疑。没有危机意识，没有竞争意识。以后，中心要加大对员工的教育管理，加强职工的思想建设和能力建设，不断提高工作人员的的思想政治、职业道德、专业业务和科学文化等方面的素质，增强主人公意识，为发展软环境建设提供优质的人力资源。
三、服务意识还有待加强。中心有个别工作人员在接待服务对象时，存在急躁心理，在安排有关考试时不能够设身处地的为考生着想，不够灵活机动，不能够从方便考生的角度想问题。
中心每年组织的各项考试数百次，服务对象数万人次，服务对象来自社会的方方面面，考生中有本市的，也有外地的，甚至还有招商引资单位的员工，不管从什么角度说，都可以说是个窗口单位。但是，在服务时，我们过多地从主观上安排工作较多，没有认真地进行换位思考。比如在专业技术人员继续教育公共科目考试时，按我们的规定，只有50人以上的单位才提供上门服务，而事实上有许多单位没有50名专业技术人员，只有要他们到考试中心参加考试。没有想到专业技术人员平时工作很忙，时间宝贵，抽出时间不容易。而且在考试中心安排考试时间固定为每周一下午，没想到有的单位上班时间管理很严，没有办法出来考试。没有想到灵活机动，主要是怕麻烦的心理造成的。其实，50人以上的单位才提供上门考试也是我们自己定的土规矩，并不是什么法律条文。以后有20人以上就可以上门服务了，实行电话预约考试，最大限度地方便和服务考生。
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