蓬莱市院多种渠道_蓬莱市自来水公司

蓬莱市院多种渠道由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“蓬莱市自来水公司”。

蓬莱市院多种渠道

加大对青年干警的培养力度

蓬莱市院现有35岁以下青年干警30名，占全院总人数的40%。该院为树立科学人才理念，进一步创新青年检察人才培养机制，大力开发青年检察人才资源，提高青年干警良好的职业道德、法律知识和专业技能等，使他们能够在检察工作中发挥骨干作用，成为中流砥柱，根据人才成长周期规律，并针对青年干警正处在成长期、可塑性强、具有朝气和开拓精神等特点，制定了《青年骨干培养意见》，多渠道加大培养力度，取得了一定效果。一是加强职业道德的培养。把岗位成才与树立坚定理想信念、恪守职业道德结合起来，教育青年干警养成“忠诚、公正、清廉、严明”的良好职业习惯，引导青年干警在运用社会主义法治理念指导检察工作实践上下功夫，鼓励青年干警在法律监督等方面取得成绩。把反腐倡廉教育作为青年干警教育培训的必修课程专门安排，建立起具有检察特色的廉政教育常态机制；坚持廉政教育与职业道德、职业纪律教育相融通，日常教育与集中教育相结合，强化廉洁从检意识，增强职业自律能力。同时，加强社会责任感的培养。组织青年干警赴延安、沂蒙山等革命老区实地学习考察，促进思想变革，使青年干警自觉地把个人抱负与祖国建设结合起来，把个人成长与检察事业发展结合起来。

二是深化公开选拔、竞争上岗制度。实行“阳光作业”，给青年人才提供平等竞争的舞台，实行竞争上岗是选拔和使用青年人才的最佳方式，为优秀青年人才的脱颖而出创造良好的条件。近年来，该院有7名年青干警通过竞争上岗获得中层职位。荣获全市职业道德和全市“人民满意的政法干警”标兵的陈彦君同志，就是通过公开选拔、竞争上岗被发现并培养锻炼起来的，三是深化一对一带教活动。把带教分为入门带教、定向带教和重点带教三个阶段。对新进院的青年干警实行入门带教，重点围绕熟悉岗位技能进行带教和培养；在熟悉岗位的基础上，由青年干警与检察业务骨干自愿结对，定向带教，目的在于训练青年干警的办案能力，发挥个体特质；对在带教中脱颖而出的优秀青年干警，实行重点带教，由经验丰富、业务精湛的全市 “优秀公诉人”、“优秀办案人”进行一对一带教。

四是合理安排工作岗位。该院在统筹安排的基础上尽可能将青年干警派到最适合的岗位上发挥作用。比如，将理论功底深厚、科研能力较强的干警安排在研究室，将生活阅历丰富、突破能力较强的干警安排在自侦部门，将逻辑思维缜密、表达能力较强的干警安排在公诉岗位等。同时，对青年骨干实行轮岗培训，使他们不仅精通侦查策略，还要懂得公诉技巧。近年来，该院在全院掀起办理公诉案件的热潮，自侦部门、综合部门的干警纷纷报名，通过学习办理公诉案件，锻炼了全院干警的应变能力和语言表达水平。

五是开展检察业务竞赛活动。为选拔并激励青年干警努力提升岗位技能，在全院范围内组织开展以岗位练兵和检察业务竞赛为内容的活动。通过笔试、演讲、对抗辩论、案件分析答辩等形式选拔锻炼人才，努力创造“在实践中学习、在学习中实践”的浓厚氛围。该院近年来举办了4次演讲比赛、2次对抗辩论赛、2次知识竞赛，大大提高了青年干警的应变能力和处事技巧。

六是外派送训学习。该院自去年开始选择一部分有潜力、有悟性的青年干警，到全国先进检察院进行学习深造。被派到上海市检察院的两名干警，分别在侦监、公诉进行锻炼两个月，学到了兄弟院先进的执法理念和工作方法，回来后在全院大会上谈体会。此外，还鼓励干警利用赴外地调查取证的机会，向外省市检察机关学习技术侦查和固定证据的手段，促进协查工作的开展，拓宽办案思路，为以后相互间的协查取证工作奠定基础。

七是建立青年人才激励措施。实行环境激励，营造良好的学习环境、宽松的工作环境和和谐的人际环境，使青年人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；实行关怀激励，了解青年干警的思想和需求，畅通利益表达渠道，使人才增强归属感。建立了学习激励制度，鼓励在职深造，每年选一定数量的干警到相关高校进行高层次理论专题进修，对取得研究生学历的干警，报销全

部的学费。鼓励干警参加司法考试，对通过司法考试的干警，报销报名费，并给予一定的物质奖励。