关于严肃查处严重违背教师职业道德行为_10种违反师德行为

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关于严肃查处严重违背教师职业道德行为、建立教师师德档案制度的通知

各学校、幼儿园：

为进一步加强教师职业道德建设工作，提高广大教师的职业道德素质，建设一支师德高尚、素质过硬、群众满意的教师队伍，建立健全师德建设的保障机制和长效机制，根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》要求，根据市教育局《关于严肃查处严重违背教师职业道德行为的通知》精神，经研究，决定在全区各学校、幼儿园严肃查处严重违背教师职业道德行为，建立教师师德档案制度。现将有关事项通知如下：

一、纠正严重违背教师职业道德的行为，切实加强对教师职业道德行为的监督。

多年来，全区广大教师自觉贯彻执行党的教育方针，严格遵守教师职业道德，教书育人、敬业奉献，充分体现了教师学为人师、行为世范的高尚情操，为全区教育事业做出了积极贡献，赢得了全社会广泛赞誉和普遍尊重。但是，在个别教师身上还存在着一些人民群众不满意、甚至社会反映比较强烈的突出问题，主要表现在：一是损害学生身心健康：体罚或变相体罚学生，侮辱学生，讽刺挖苦学生等；二是违反上课纪律：酒后上课，教室内吸烟，接打手机、发信息，擅自让学生停课等；三是为教不廉：向学生推销教辅资料，向学生家长索要礼品，有偿家教，为社会举办的培训班做招生中介等；四是不讲诚信：在迎接上级督导检查等工作中弄虚作假、教学生讲假话等。这些问题，背离了教育的根本宗旨，严重损害了人民教师的良好形象。各学校、幼儿园要通过宣传教育，针对以上问题组织全体教师开展自查自纠。要切实加强对教师职业道德行为的监督，把师德建设作为学校、幼儿园工作的重中之重，结合各自实际，将解决上述问题措施及本校师德要求经单位教代会酝酿，并向家长委员会征求意见，形成师德建设承诺书，提交单位教代会讨论通过后，由学校、幼儿园同每位教师每学期进行一次签字确认。各单位要将经教代会通过的师德建设承诺书于每学期开学后一周内报教育局备案并公示。学校、幼儿园要设立并公开投诉电话，把教师履行职业道德情况置于学生和家长的监督之下，广泛接受社会的监督。

二、严格师德考评考核，建立教师师德档案制度。

各学校、幼儿园要按照育人为本的要求，把师德纳入对教师学期工作业绩的考核，并建立家长学生评教的师德考评机制和教师师德档案制度。每学期末，学校、幼儿园要结合学期末综合考核，根据师德建设承诺书组织学生、家长进行一次师德测评，评议人员包括任教班级所有学生及半数以上的家长代表。评议结果不满意率达到1/3者，将直接确定为考核不合格，连续两个学期不满意者必须调离教师岗位。每学期末一周内各单位要将全体教师师德考核结果（见附表2）报教育局政工科备案。学校、幼儿园要将每学期教师师德考核结果记录在《奎文区教师职业道德建设记录卡》（见附表1）上，同时负责记录教师师德方面奖惩情况。记录情况要与教师本人见面，既不夸大事实，也不少记漏记，确保记录内容的真实、全面。每学年，各单位要将每位教师职业道德建设记录卡统一装订、存档，专人负责管理。

三、提高认识加强领导，加大违规处罚力度。

各学校、幼儿园要切实加强对教师职业道德建设工作的领导，将师德建设作为办好人民满意教育的一项重要工作常抓不懈，大力倡树教育优良行风，塑造新时期教师光辉形象，为全区教育的改革发展做出积极贡献。

今后，教师在评先选优、职务评聘、年度考核、培训学习时，都要以师德档案的记载为重要依据。对师德优秀的教师，在同等条件下予以优先；对师德考核不合格的教师实行“一票否决”，本年度综合考核不得评为合格以上层次，不得评为先进，两年内不得申报高一级教师职务。同时，对违反教师职业道德的行为特别是本文所列四种情况之一的，必须严格落实有报必查制度，对违规者必须进行严肃处理：对于情节较轻、属于苗头性的问题，由教育局对当时人给予诫勉谈话或通报批评处分；对情节比较严重的，除由教育局对当事人进行批评教育和通报外，在评优、评先、晋职、晋级中要实行“一票否决”；对严重违背教师职业道德、造成恶劣影响的，对当事人一律撤销教师资格并予以解聘；对触犯刑律的，移交司法机关进行查处；对违背教师职业道德行为屡禁不止或产生严重影响的学校、幼儿园，除追究当事人责任外，一并追究校长（园长）责任，给予纪律处分、降低职级直至撤销校长（园长）职务。教育局将在年度综合督导考核中集中对教师师德档案工作进行检查。凡师德建设措施不力、未实行师德档案制度、师德师风不正的学校、幼儿园，不得评为文明单位、先进集体。

近日，教育局将根据此文件规定，严肃查处严重违背教师职业道德行为