办公室剖析材料_办公室个人剖析
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法治理念剖析材料
办公室
8月4日，办公室召开全室会议，讨论个人和集体工作中存在问题。现作如下汇报：
一、存在的问题
1、管理和服务还有不到位的地方。办公室实际上是服务岗位，是为院领导、各科室以及各位干警服务的部门。工作中，我们力求做到“安全、准确、高效”，但仍有待提高，如六楼会议室的布置，会议期间的服务等。在上个月，顶楼的国旗已破旧不堪，我们却没有及时去检查，等到群众看见了向院里反映，我们才给换上新的，事虽小，但反映出在管理上还存有漏洞。
2、信息工作落后。今年虽被省院采用已有三篇，但均是个案或简讯，与其他区市院相比，不管数量还是质量都处于落后局面。
3、没有形成调研氛围。我院具有调研的人力资源，已有10人正在功读或已取得法律硕士学位，但并没有有效地调动他们的工作积极性，办公室在这个方面应该负一定责任的。其次，办公室自身调研能力也有待提高。
4、全院统计工作机制存在缺陷。今年统计质量有了明显的提高，但是从机制上分析，仍然是有问题的。统计质量的提高，需要层层把关，但现在对各科室的统计工作没有任何约束力，完
全靠其个人的自觉性，显然，这是一个严重的机制缺陷。作为办公室，没有搞好协调工作，没有建立起奖惩机制，是有责任的。
二、原因
1、服务意识不够强。我们虽然重视管理的安全、高效，但在质量上仍存有瑕疵，这是服务意识不强的表现。
2、没有一支过硬的编写信息和撰写调研的队伍。信息和调研工作虽然离不开制度，但人毕竟是核心因素。办公室人员虽具备基本的写作能力，但离要求仍有不少距离。
三、措施
一是以市院考核标准为中心，加强信息、调研、统计工作，力争办公室和调研二项考核进入前三名。为搞好省检察理论研究年会和市院首届年会征文工作，办公室决定将8月份确定为“调研月”，计划完成4篇调研文章，目标是确保2篇被年会采用，争取1篇能获奖。
二是提高服务意识，高效、准确、安全地开展各项服务工作，全力配合业务部门工作。
三是搞好协调工作，取得领导的支持，建立有效的统计、信息、调研工作奖惩机制。
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