关于办公室文化_办公室文化内容
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关于办公室文化
办公室文化是企业文化的一部分。办公室文化是典型的“室内肥皂剧把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小公司里,不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛。
领导想要是一种愉快、合作、开心、高效的办公室文化。这种文化的精神是：①爱做精神。办公是每天上班时间自己的家,完成自己分内工作是责无旁贷的事情。帮助办公室做其他事情是情理之中的事情。②整体精神。在公司有困难的时候,大家不是想着各自高飞或者袖手旁观 ,而是齐心协力共同度过难关。③乐观精神。不是把上班作为一种挣钱的负担,而是作为一种乐事、一种事业，不会感觉到工作枯燥、乏味。④团队协作精神。每个部门和每个人之间有良好的交流。团队的荣耀就是个人的荣耀，个人的荣耀更为团队增光添彩。在一个人工作上甚至生活上遇到困难的时候,有多只手伸出来帮助他。每个人在这个集体中都不会感到孤独。⑤共同提升的精神。营造相互教育,共同提高,一种浓厚的学习气氛,每个人都乐于把自己学到的东西与他人共享。
这种文化的形成首先是管理层的责任。这与管理人的个人风格、公司的管理风格等有重要关系。管理人应该抱着以
人为本的管理理念，深入了解每一个人，让大家觉得管理人真的是关心自己，才会把办公室当成自己家；常常听人说，办公室工作就像“皇帝身边的太监”，管理人如果把自己当皇帝，那“太监”的日子还能好过吗？管理人要以自己为标杆。如果管理人自己都总是和同僚勾心斗角，那还能指望大家都和睦相处吗？办公室的文化到底会成为封建文化、*文化,还是成为社会主义文化、共产主义文化都取决于管理人。
我认为要做好办公室工作必须有以下几个原则：①必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外所有的工作。②必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力，接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和领导谈公正。③必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。④必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。⑤必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以
推断，所有人都知道。⑥必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。⑦必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。⑧必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。⑧ 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。⑨必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
办公室工作我也是第一次接触,还在努力学习、实践磨练的阶段。做的不好的地方还请领导多批评、教育，从而提升自己，为公司发展做最大的贡献。我始终坚信,滴水穿石，贵在坚持。没有什么难关过不去，过不去是因为自己不努力。
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