021 坚持“人才为本”思想培养又红又专的技侦队伍_培养又红又专的人才

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坚持“人才为本”思想培养又红又专的技侦队伍

我局近几年业务成绩年年上台阶，去年由1995年全军同系统第七位跃居到第一位。优异成绩的取得，很重要的是我们注意学习运用邓小平“人才为本”的思想，重视提高侦干部队伍素质。我们的体会和做法是：

一、人才是强军之本、兴局之基，坚持把培养一支高素质的技侦队伍作为党委工作的重中之重。我们感到，科技人才是把科技转化为战斗力的开拓者、创造者，尤其在我们这样专业性强、技术密集的单位，其作用更为重要。我们要不辱使命，在世界日益激烈的情报战中抢占制高点，就必须把培养人才摆到突出位置。为此，去年初我们用3个月时间，对全局科技干部现状及培养使用情况作出调查，制定了《培养跨世纪人才规划》，力争在5年内，使90%以上人员达到学历升级，45%的达到双学历。为支持干部自学，近年来我们压缩其它行政性开支，挤出经费新建、改建21处资料室和研究室，购买图书16000余册。同时，我们强调领导干部要“提高素质我为先”，带头学习高科技知识。每次组织业务讲座，局常委到课率达98%。政委黄辉道因参加读书班耽误了3堂课，回来后专门请人补了课。他平时坚持每天挤出1个小时学习技侦业务，有机会就虚心向业务领导和专家请教，现已对技侦工作比较熟悉。局长贾西金曾任驻联合国海军副武官，对高科技知识掌握了解较多，仍刻苦学习新知识，被誉为“专家型领导”。领导干部带头学习、提高素质，不仅增强了工作的主动性和决策的科学性，而且带动了全局的人才培养工作。

二、技侦工作对“红”具有很高的要求，始终把政治坚定、敬业奉献摆在人才培养的首要位置。又红又专，是党的三代领导核心反复强调的一个重要思想，也是我们党培养人才的一贯方针。坚持这一方针，把“红”放在首位，对于加强技侦队伍建设尤为重要。技侦干部除了面临“酒绿灯红”的消极影响外，还有三个不容忽视的问题：一是由业务需要，难免接触一些黄色、灰色的东西，拒腐防变任务很重；二是掌握重要情报，容易成为敌对势力渗透、策反的目标；三是不少干部住在艰苦的偏僻山沟，保持思想稳定的难度较大。针对这种情况，我们坚持把思想政治建设摆在首位，经常用江主席关于“无形战线、无名英雄、无私奉献、无尚光荣”的题词教育大家，大讲技侦战线的优良传统，大力宣扬我局“用知识报效祖国”的先进典型，有效地增强了技侦干部政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，不仅保持了建局36年无重大案件事故，而且提高了从政治上分析识别情报素材的能力，技侦干部的敬业奉献精神也明显增强。许多同志顶住地方单位优厚待遇的诱惑，默默奉献在技侦岗位上。

三、人才培养必须瞄准未来、着眼发展，努力把业务素质的标准定在追踪技侦科技的前沿上。当今世界侦察技术飞速发展，如果不注意学习新知识、掌握新技术，就会在未来的情报战中打败仗。为此，我们在人才培养上采取了两条措施，加强超前学习，做好超前储备。一条是，抓业务素质坚持高标准。局党委提出，搞技侦必须始终瞄准“三最”：学习最新知识，研究最新技术，探索最新领域。局成立了新知识信息研究小组，常年编印《外军电子通信》，供大家学习。在业务培训上，近两年重点学习了异步传输技术等8个方面的新知识。在研究运用新技术上，坚持国际上有的，想方设法跟上；国际上没有的，只要业务需要就积极探索。前两年，我们急需一种信号接收设备，由于国外实行技术封锁，每套花上百万元也进不来。高级工程师周承材带领研制小组经过两年多的努力，终于研制成功，成本费仅是国外价格的10%，总部和中科院鉴定认为：国内独创，国际领先。现正在申报全军科技成果一等奖。另一条是，重点培养中青年人才。中青年干部是技术局的未来，争夺21世纪情报战的制高点主要靠他们。为此，我们采取专家带徒、送学深造、鼓励自学、大胆使用等有效方法，加强中青年干部的培养，使他们能尽快担起重任。目前，我局40岁以下的中青年科技干部，80%的成为一线骨干，60多名同志走上处、科领导岗位，30多名同志成为本专业的带头人，7名同志成为全军同系统的尖子。

四、爱才方能招才、留才、生才，千方百计地创造一个稳心尽职、鼓励成才的良好环境。人才是最宝贵的战略资源，尊重和爱护人才是领导的责任，轻视和浪费人才是领导的失职。基于这一认识，我们在实践中注意做到三点：一是按照邓小平关于“给知识分子当后勤部长”的要求，努力改善他们的工作、生活条件。在车辆紧张的情况下，坚持把最好的车固定给老专家用；建立专家保建制度，定期查体巡诊、送药上门；新建和改造5栋宿舍楼，优先安排给100多名科技干部，并为123名科技干部解决家属就业、子女入学等问题。二是按照邓小平关于“使拔尖人才能够脱颖而出”的要求，建立催人进取的竞争机制。我们制定完善了《专业技术干部任期考核标准》、《专业技术干部考核制度》等规定，对有突出贡献的尖子人才，大力褒奖，予以重用，先后为31名成绩显著的科技干部提前晋级，破格为2名年轻的研究生申报了高职。对考核不称职的，下决心编外或免职，打破了“干好干差一个样”的格局。三是按照邓小平关于“把知识分子的地位上升为第一”的要求，真正让科技人才“唱主角”。局党委明确规定，科技专家享有研究课题的选择权、科研班子的“组阁”权、技术问题的决定权和科研经费的使用权。同时，我们在决策业务方面的重大问题时，都认真听取专家意见，避免了决策上的盲目性。实践使我们进一步认识到，关心、尊重科技干部，最重要的是使其人尽其才、才尽其用，这是对他们最大的理解和支持。