联系实际说明党管干部的问题论文提纲_实际说明党管干部问题

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“党管干部”是党的一个重要组织原则。现在一些改制国企党组织出的问题，比如建行党委书记张恩照的问题，并不能说明“党管干部”的原则有问题。因为“党管干部”不等于党委书记个人管干部。的确事实上一些企业确实存在着党委书记把持管干部的绝对权利的问题。张恩照就是如此。但这并不等于“党管干部”原则是错误的。出现张恩照现象，根源在于市场经济条件下企业党的组织机制和制度不建全，没有及时适应市场经济要求建立科学的党内竞争机制和竞选制度，加之中国浓厚的封建主义思想和利己主义思想。

“党管干部”原则，主要是按照民主集中制原则，实行民主集中程序管干部。根本是适应市场经济要求，建立科学的党内竞争机制和竞选制度，现在我们的各级干部不是至下而上的通过民主集中程序竞争产生，而是至上而下经过考核产生的，实践表明这种方法具有很大的主观随意性。出了不少问题。企业党的组织机制和制度要随着市场经济的发展而发展，我们共产党不仅要改造客观世界，更要改造自己的主观世界。我们只有善于改造自己，才能有效的改造客观世界。我们要充分相信群众，依靠群众。我们要有自信，相信通过全体党员民主选举一定能产生的最优秀的党员。如果我们没有这样的自信，那恰恰说明我们的群众基础有问题。我们要让群众自觉的选择我们，只有我们做的更好。如果我们企业党组织要保持党的先进性和代表性，我们只有建立科学的党内竞争机制和竞选制度，因为只有这样才能选拔出最优秀的党员，只有由最优秀的党员组织的群体，企业党组织才能保持先进性和代表性。

因此，我们当前一个重要任务是建立科学的党内竞争机制和竞选制度。避免和减少张恩照之类的类似问题的重复发生。以建立科学的党内竞争机制和竞选制度保证企业党组织的纯洁性和战斗力。