干部选拔培养战略规划_如何选拔和培养干部
干部选拔培养战略规划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何选拔和培养干部”。
干部选拔培养战略规划
一、指导思想
根据企业发展和工程项目施工需要，坚持标准和条件，调整、补充、盘活我公司干部资源，进一步扩大视野、拓宽渠道，加大干部的培养选拔力度，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性工作机制，为企业改革发展提供持续有力的人才保证。
二、选拔原则
选拔任用领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。为企业选拔培养一批综合素质高，能征善战干部队伍。
三、目标任务
1、目前公司能独当一面的项目经理有15人，力争通过三年培养增加到22人
2、目前公司30岁以下干部12人，通过三年培养力争达到20名以上；
3、调整干部队伍的学历结构，提高干部队伍的文化水平。目前公司副科级能上干部中本科学历的5人，大专毕业33人，通过调整，培训力争使干部达到大学本科水平的人数到8人。大专人数到40人；
4、利用三年时间培养、培训力争使干部的综合素质和业务能力有一定的提高：
5、加强后备干部队伍力量。到2014年力争使后备干部配备达到1：
1三、分阶段目标
2012年
能独当一面的项目经理达到17人，30岁以下干部力争达到15名以上；
干部达到大学本科水平的人数到6人。大专人数到35人；
2013年
能独当一面的项目经理达到19人，30岁以下干部力争达到18名以上；
干部达到大学本科水平的人数到8人。大专人数到37人；
2014年
能独当一面的项目经理达到22人，30岁以下干部力争达到20名以上；
干部达到大学本科水平的人数到10人。大专人数到40人；
三、实现措施
1、加大对干部的培养，公司各级领导都应负起培养锻炼后备干部的责任，后备干部所在的单位（项目部、科部室）的领导是后备干部的直接培养人，提高后备干部解决实际问题的能力，注意在实践中锻炼，分配急、难、险、重的任务，使其在实践中培养踏实的工作作风和提高解决问题的能力，使后备干部得到锻炼，尽快成长成熟。
2、注重对后备干部的考察、选拔、使用。对后备干部进行
定期考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉，了解后备干部思想、工作、生活的真实情况，对进步快，具备科级干部素质的及时提拔使用。
3、加强干部培训。结合干部年度培训计划，采取集中公司培训和个别外委培训方式对科级干部进行综合素质、理论水平和专业管理知识的培训，以提高干部的和管理水平；根据建设公司统一安排，选送具有培养前途的后备干部参加集中培训班，使其增加才能，提高工作水平，早日走上领导岗位。
4、严格干部考核
对副科级以上干部的考核包括平时考核、定期考核。平时考核是对科级干部所进行的经常性考核，包括年初工作安排，月工作计划，领导交办等工作的贯彻落实情况以及通过月工作总结汇报，专项检查、抽查、个别谈话等形式，了解被考核对象的工作情况。平时考核由主管领导负责。
定期考核一年两次，年中和年终，对科级干部进行全面评定德、能、勤、绩的考核。由党委布置，党群工作部具体实施。考核结果作为干部聘任的重要依据。被评为不称职干部，公司党委对其提出诫勉，限期改进。连续两年被评为不称职或倒数第一的，予以免职（解聘）。
干部选拔与培养制度后备干部制度是我国干部人事制度改革的重要组成部分，又是我党培养选拔优秀年轻干部的一项重要战略措施，也是使领导班子始终保持生机和活力的基础。为加强我......
创新干部选拔培养管理机制，加强水利队伍建设近年来，国家高度重视水利基础建设，水利工作面临难得的历史发展机遇吗。水利技术人才作为水利工作的实践者，直接关系到水利事业发展......
局干部培养选拔工作汇报局干部培养选拔工作汇报按照局党委组织部《关于集中开展科级后备干部推荐工作的通知》(德市旌委组[]74号》的要求，现将我局在2010年度女干部、后备干......
少先队干部的选拔和培养一、什么是少先队干部队章规定，少先队是少年儿童自己的 组织，队员是少先队组织的主人，少先队干部则是少先队员的带头人，是队集体的核心力量，队长（包括队委）......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇局干部培养选拔的工作汇报，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
