立足岗位 做有为青年_立足岗位做有为青年
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立足岗位 做有为青年
企业发展的基础和动力在于员工队伍的素质、核心技能水平以及组织结构的运转效能。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。面对新的形势，金玉普惠公司必须充分激发员工积极性和创造性，推动管理和科技创新，才能在竞争中立于不败之地。而青年员工又是最具创造力的群体，这就要求企业高度重视青年成才，充分调动青年工作热情,进而增强企业竞争力。
青年是企业发展的希望，在新的形势下做好青年工作，使青工更好地为企业发展贡献力量，是我们值得研究和重视的一大课题。使青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进了企业安全生产、经营管理和创一流工作的顺利发展。
随着我国市场化改革的不断深入，在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影响下，企业内部运行机制和青年思想状况均发生了重大变化。金玉普惠是由内部的每一个岗位组成的，每个人只有服务好自己的岗位，才能促进企业又好又快的发展。
背负着企业兴衰的历史使命，作为青年职工我们需充分认识到个人和企业的关系，树立正确的职业观，始于足下，从爱岗敬业做起，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。子曰：“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。”不怕没有官位，就怕自己没有学到赖以站得住脚的东西。不怕没有人知道自己，只求自己成为有真才实学值得为人们知道的人。这是孔子对自己和自己的学生经常谈论的问题，是他立身处世的基本态度。孔子并非不想成名成家，并非不想身居要职，而是希望他的学生必须首先立足于自身的学问、修养、才能的培养，具备足以胜任官职的各方面素质。这种思路在今天依然是可取的。企业内部存在着激烈的竞争，青年员工要想实现个人的价值，就必须提升自身素质，努力工作，勇于创新，健康生活，相信付出肯定会有收获的。
下面结合自己的体验，对青年员工如何修生养性，提升自我，在岗位成才交流几点看法：
一是要保持乐观向上的心态。拥有积极的心态，向往美好的事情，以饱满的热情投入工作，才能干出出色的成绩。我不可以左右天气，但可以改变心情；我不可以改变容貌，但可以展开笑容；我不可以百战百胜，但可以尽心尽力。心态变－态度变－行动变－习惯变－人格变－命运变－人生变。人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异，却造成了他们后来巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。二是要在工作中学习专业知识，在岗位上建功成才。当前，许多青年职工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，或者因为物质、文化生活过于丰富，娱乐活动占据了大部分的业余时间，而忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。专业技能掌握不扎实，将会无所作为，甚至被社会淘汰。
三是要多参加、积极参加企业组织的文化体育活动，发挥个人的特长爱好，充实自己的生活。企业就好比一个大家庭，每个员工都是家庭中不可少的一员。积极参加丰富多彩的活动，可以沟通你我增加互信，加深彼此的了解，培养默契，对员工往后的工作也起了潜移默化的作用。有个人特长的，像我们厂信息档案中心、设备维修处的青年员工就经常利用自己的工作特长帮同事维修电脑和家用电器等，方便了他人，也锻炼了自己的动手能力。
最后，在全球经济一体化、信息化、思想文化多元化浪潮的影响下，青年员工思想状况发生了诸多变化，个性化、多元化的特征明显。在时代的大浪潮下，我们青年员工正面临着前所未有的巨大心理压力，突出表现在感情，住房和学习进修等一系列生活问题。像我们厂，作为金玉普惠公司企业，单位异性比例少，单身感情问题成为了迫切需要解决的问题。广大青年就需要随时自我调节，给自己积极的心理暗示，不能把感情色彩带到工作中来。相反，要把大量精力用来认真专心的工作，等事业有成，说不定会有意外的收获。
“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，是我最喜欢的格言，这里与大家分享。男儿当自强，作为青年员工应把握青春，活在当下，立足岗位，超越自我，提高自己，争当四院的有为青年。岁月如歌，青春无悔，让我们在金玉普惠公司领域尽情挥洒汗水吧！
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