1128日南通崇川组工信息_南通崇川区委常委名单
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崇川组工信息
领导参阅第18期（总第40期）
中共崇川区委组织部办公室2011年11月28日 编者按：
近日，全市组织工作务虚会在如东召开，会上各县（市、区）委组织部长结合贯彻落实省第十二次党代会、市第十一次党代会精神及省、市党建工作创新工程的要求，对今年以来的组织工作进行了回顾总结，对明年组织工作的设想进行了介绍。在此，我们选登了部分兄弟县（市、区）明年组织工作打算中的特色做法，供大家学习交流。
△如皋市：实施人才推进体系完善工程
在率先设立市人才工作办公室基础上，探索在各镇区设立人才工作办公室，由组织委员兼任各镇区人才办主任。在重点企业设立人才工作站，探索建立市级机关、乡镇与企业“三方联动”的工作机制，推行重点企业人才工作市镇双重管理模式。建立健全党委、政府“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，出台《如皋市乡镇党政领导人才工作考核细则（试行）》，不断提高党管人才工作水平。实施人才“关爱工程”，积极推进高层次人才公寓建设，确保全年新增人才公寓20万平米，持续完善市领导联系优秀人才和专家制度、优秀人才定期休养、定期健康体检制度，不断改善人才工作和生活环境。
△如东县：积极推行基层党建工作标准化管理
探索构建涵盖党组织设置、制度建设、活动开展、阵地建设、资料管理和文化建设等各方面的、涉及不同领域的党建工作标准化管理体系，以及科学、管用、操作性强的考核评价办法，并扎实开展“贯标行动”，不断提高党建工作科学化水平。
△海门市：深化和完善干部“德”的考评机制
近年来，我市在干部选拔任用上，以反向测评为突破口，严
把干部选任的“四德”入口关，通过分类调查、离岗考核、联评鉴定、全程记录等形式，对干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德进行多渠道、全方位的考察考评，并细化鉴“德”标准，设置了四大类12个子项，较好地解决了对干部“德”的考察失之于宽、失之于虚等问题。最近中组部也出台了相关《意见》。2012年，我们将进一步确立“德才兼备、以德为先”的用人导向，在完善干部“德”的考评上再创新特色。一是实施干部“四德”量化扣分管理。将社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德“四德”内容进一步细化量化为多级子指标，并使其在所有行为取向中具有一定的代表性，每项子指标给予具体的分值。采取百分制反向扣分的方法，如干部在某个子指标上存在问题则扣除相应分数，并按得分确立优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。为了考核结果的不失真，“四德”考评把年度考评与平时考核结合起来，通过干部“述德”、公开“问德”、社区“访德”、综合“评德”、全程“记德”，力求多渠道、多角度掌握干部“德”的表现。对民主推荐得票集中，“四德”考评结果为“优秀”的，优先提拔重用；在“四德”考评中被评定“基本合格”等次的干部，将由主要领导对其实行诫勉谈话；被评定为“不合格”的，或者连续两次被评为“基本合格”的干部，将予以组织调整。同时，建立领导干部“德行”档案，包括测评结果、违规违纪情况、信访举报等内容，做信息收集日常化、评价结果证据化。二是对拟提拔干部实施“四德”专项考察。完善现有的拟提拔干部考察方式，把“四德”
考评结果作为干部提拔重用的重要依据。在考察标准上，对不同类别的拟提拔干部，合理设置相应的德的评价标准，把握特殊性要求。在考察方法上，除继续采取反向测评的方式外，组织部门还将联合纪检、信访、综治、审计、计生等部门，为每位拟任人选进行“道德品行鉴定”。在结果运用上，坚持“一个优先、五个坚决不用”。除了选拔任用方面充分体现考德结果，我们将把德的考评结果作为干部监督管理、教育培养的重要方向，对一些倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早纠偏，把德的考评结果反馈考评对象本人，得分较低的由市委组织部直接与干部个别谈话诫勉，逐项指出问题，督促整改提高。
△海门市：形成干部工作信息公开制度化成果
自承担南通市委组织部分配的“干部工作信息公开”项目以
来，我市积极探索、大胆实践，截止目前，《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》、《海门市委组织部新闻发言人制度》、《海门市乡科级领导职位空缺预告实施办法》、《海门市拟提拔领导干部任职信息媒体公开暂行办法》、《海门市乡镇党委换届风气“百点监测”暂行办法》、《海门市领导干部民主推荐提名结果公开暂行办法》、《海门市竞争性选拔干部工作群众评委管理暂行办法》等7项制度已经成稿，并相继在公推公选和县乡党委换届中成功运用。《采取“双推双决一述”方式选拔乡科级党政正职实施办法》、《海门市选人用人公信度监测及评价办法》2项制度形成初稿。2012年是推进省和南通市下达我市“推行干部工作信息公开”项目的第三个年头，我们定位为“成果见效年”、“制度规范年”。我们将继续加大改革创新力度，结合实际，突出特色，在理论和实践层面丰富课题研究的内涵，尽快形成创新性试点成果。一是突出重点，集中攻关。加大干部考核结果运用力度，建立健全干部考核考察“一表式”反馈制度，试点召开考察考核结果反馈会议，避免考察考核“千人一面”现象。完善干部工作实绩公示制度，探索实行乡科级正职领导干部年度工作实绩网上公示，副科职干部在单位公示栏或局域网公示，提高群众在干部工作实绩评议中的参与面和深入度。建立干部网络舆情管理平台，明确舆情监控、信息报送、调查处理、答复的具体内容和办法，推动干部工作网络舆情处置信息公开。同时，我们将在干部工作信息媒体公开、群众评委参与面试、干部选任公信度监测等方面在积极探索，确保试点内容出新、试点成果出采。二是全面运用，放大成效。按照南通市委组织部要求，进一步加大推进力度，确保按计划全面完成。工作中注重突出重点，攻克难点，集中力量把承担的项目做深做透，使研究成果转化为更好地促进实际工作开展的应用成果。三是注重长效，完善机制。我们将进一步把握改革规律，对课题推进过程中取得的实践成果、经验成果进行总结、提炼，及时把好的做法和经验上升为制度文件，把成熟的做法用制度形式固定下来，对已制定出台的制度办法、形成的经验材料及时汇编成册，进一步提高干部信息公开科学化、民主化、制度化水平。
△通州区：实施党员发展管理规范工程
贯彻落实《南通市通州区党员队伍建设“十二五”规划》，组
织实施党员发展管理规范工程，加强党员队伍建设，增强党员队伍的生机与活力。
1、严格标准，提升发展党员工作质量。深化拓源工程，把返乡
大学生、退伍军人、种养能人、科技示范户、农民经纪人、“两新”组织中的创新创业人才、高技能人才、业务骨干、经营管理人才和生产工作一线优秀人员纳入视野，及时加以培养。健全和完善发展党员考学制、票决制、旁听制、公示制、预审制等制度，增强发展党员工作的公开化和民主化程度，做到严把“入口”关。健全发展党员工作责任追究制度，切实提高发展党员质量。全年举办党员发展对象主体班6期，计划发展党员650名。
2、丰富载体，提升党员教育培训实效。加强党员教育阵地建设，把村（社区）级组织活动场所、党员服务中心（站、点）和农村党员干部现代远程教育站点建设成为农村、社区党员教育培训的主阵地。通过现代远程教育、产业基地示范教育、素质拓展训练、外出参观考察、网络教育等方法，实现党员教育培训的多样化、高效化。开设党员“流动课堂”，邀请党校教师、讲师团成员、先进典型代表、科技人员等进农村、社区、企业等，流动办学、送教上门。
3、拓宽渠道，提升党员管理服务水平。以省流动党员管理系统
为依托，加强流动党员管理服务。按照南通市党员服务中心五星级建设标准扎实推进村、社区党员服务中心建设，并向镇、机关、非公企业等领域延伸。推进党内激励关怀帮扶工作，加强对困难党员和老党员的慰问帮扶力度，逐步提高老党员生活补贴标准。大力推进党员先锋岗、党员示范窗、党员责任区、党员标兵户等载体建设，切实发挥党员先锋模范作用。
△港闸区：产业园区党建提档升级
通过扩大党建网络覆盖、创新活动载体、强化保障措施等途
径，进一步提升园区党建工作的水平和层次。一是健全网络。着力延伸园区党建的工作覆盖面，建立党组织覆盖制度化体系，探索科学有效的非公企业党组织设置模式，确保非公企业党组织应建组建率动态保持100%。二是创新载体。打造“非公企业党建文化景观带”，沿园区主干道设党建文化景观带入口、景观带简介、企业党建文化展示专栏、园区党员服务站点等设施，通过开展优秀企业报刊评选、优秀征文评选、支持党建工作业主评选、外来务工党员评选等评选活动，以举办图片展、拍摄专题片、举办现场经验交流会等形式组织活动成果展示，打响园区党建的文化品牌。三是强化保障。组建园区人才服务中心，加大引进、培养、用好非公企业党务人才力度，建立园区企业党务人才信息库，按照“社
会化招聘、专业化培训、制度化激励”的思路，研究探索非公企业党务工作者职业化管理。通过财政支持、党费划拨、企业赞助的办法设立园区党建工作基金，完善经费保障。
△港闸区：商业街区党建统筹共创
以“统筹街区党建、引领商业繁荣”为总体目标，整合社会
资源和党建工作要素，启动商业街区党建统筹共创活动。一是健全组织体系。建立统一的商业街区综合党委，构建“街区综合党委—市场(楼宇、行业)党总支—商贸企业党支部——楼栋(门店)党小组”的组织构架。二是建立工作机制。坚持以“保障、服务、教育”为导向，探索建立全方位的商业街区党建工作机制，培养一支结构合理的专（兼）职党务工作者队伍，采取多种渠道确保商业街区党建活动经费，整合党建部门资源，实现商业街道党建工作联动、活动资源共享。三是打造党建特色。以党建为纽带，以诚信为核心，开展“红心街区”、“爱心街区”、“放心街区”创建活动，在商业街区中实现党员亮身份、亮承诺，引导党员关心群众、回报社会，促进经营户诚信、规范和守法经营。
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