交 通 组 工_領導員工溝通
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交 通 组 工
第八期
甘肃省交通运输厅人事劳资处 2010年7月26日
强素质
抓管理
为全省交通运输事业健康发展提供组织保障
——厅人事劳资处赵生跃处长在组织人事劳资工作会议上的讲话
7月21日上午，在省交通运输厅组织人事劳资工作会议上，省交通运输厅人事劳资处处长赵生跃就贯彻落实杨咏中厅长的重要讲话精神，做好组织人事劳资工作强调以下几点意见：
一、加强学习,提升素质,努力做组织人事劳资工作的“行家里手”。
学习是提高素质、增强本领的基础和前提，作为组工劳资干部，更应该使学习成为我们不可或缺的工作和生活方式。只有加强学习，才能做到政治上成熟、思想上敏锐，业务上娴熟，能力上提升，才能找准组织人事劳资工作与交通运输工作的结合点。
1、深入持久地抓好理论学习。中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，对新形势下各级党组织和广大党员干部如何加强学习提出了具体要求，广大组工劳资干部作为党组织建设的排头兵，更应该先学一步，学深一步，在学习上起到表率带头作用。
2、坚持不懈地搞好业务学习。要从着眼于全省交通运输事业和组工劳资干部自身全面发展的需要出发，卓有成效地搞好业务学习。要认真学习《干部选拔任用工作条例》、《劳动法》、《劳动合同法》以及职称评审办法、事业单位岗位设置及人员招录程序等业务知识。通过加强业务知识培训，使每一位组工劳资干部带头熟悉掌握组织劳资工作的基本要求、基本程序，熟练掌握履行岗位职责的各项技能和现代办公手段，成为懂政策、懂业务、胜任本职工作的行家里手，成为学习上的标兵、工作中的模范，使组工劳资干部在自身业务工作技能上可行、可配。
二、转变作风，搞好服务，努力为交通运输事业健康发展提供组织保障。
1、突出公道正派，努力提高知人善任能力。要做好组工劳资工作，首先要学会做人。学会做个公平公正的人，做个行正言正的人；其次，要学会做事。要有公道心、宽阔的胸襟、创新意识、服务广大干部职工的态度，为交通组工劳资工作尽职尽责。
2、弘扬真抓实干的作风，高标准、高质量地做好各项工作。要以落实组织人事、劳动工资政策为重点，进一步完善工作目标责任制，健全监督制度，形成狠抓落实的工作机制；要深入基层，深入公路建设、养护管理一线，加强调查研究，深入研究新形势下组织人事劳资工作面临的新情况、新问题，不断探索开展工作的新思路、新举措，使组织人事劳资工作适合交通运输发展大局要求。
3、加强能力建设，保持组织人事劳资干部的良好形象。新形势下全面加强组织劳资干部队伍能力建设，要从增强活力、提高能力、提升动力、增添魅力入手，真正把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，把组织部门建设成为广大党员干部和各类人才的“温馨家园”。要通过实践锻炼优化组工干部的能力结构。同时多为组工干部提供到外地考察学习的机会。要创新考核激励机制提升组工干部队伍的动力。各单位要通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、表现好的组工干部配置，激发干事创业的自豪感、荣誉感和“争先创优”的积极性。要推进组工文化建设，增添组工干部队伍魅力。各单位要大力培育以“公道正派”为本质特征，以“甘为人梯”为价值取向，以“党性最强、作风最正、工作出色”为根本目标的组工文化，引导广大组工干部形成共同的价值标准、理想信念、职业道德和行为规范，形成崇高、科学的核心价值观，使组工干部的价值追求与党和人民的要求吻合，与时代发展和社会进步的要求同步。
4、积极开展创先争优活动，为推动全省交通发展的大局提供有力抓手。创先争优活动是一项重要的经常性工作，要紧紧围绕学习实践科学发展观这个主题，准确把握创建先进党组织和争当优秀共产党员两个重点，在深入推进上下功夫。要动员组织各级党组织和广大党员立足本职、充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把党组织建设好，把党员队伍作用发挥好，就能极大地带动整个工作水平的提升。组织人事部门要以身作则，规范带头，力争在各方面都当先锋、作表率，带动选人用人公信度和组织人事劳资工作满意度的提升。
三、健全制度，严抓管理，努力提高组织人事劳资工作基础管理水平。
1、加强制度建设，夯实组织人事劳资工作规范化基础。制度化是组织人事劳资工作民主化、科学化的基础。我们要高度重视组织人 3 事劳资工作的制度化建设，积极健全制度，在实际工作中严格遵循规章制度办事。要根据形势发展需要和交通运输系统的具体情况，不断总结干部人事劳资工作的成功经验和好的做法，逐步建立起完善的、符合单位实际的规章制度体系，做到有章可循、有章可依。各单位领导班子、组工劳资部门要带头严格执行制度，结合民主生活会、组织生活和相关会议，集中组织干部认真学习组织人事工作法规、政策和规章制度，掌握组织人事劳资工作的程序、环节和内容，不说外行话，不做不合制度要求的事，让制度真正从墙上走下来，由制度约束转变成干部的自觉养成。要严格维护组织人事劳资工作制度的权威，自觉把权力置于法规制度的约束之下。
2、加强监督,规范干部选拔任用程序。各单位要认真学习贯彻《干部任用条例》、《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》等干部选拔任用工作方面的制度，进一步做好交通运输系统干部选拔任用工作，规范干部选任程序，严肃组织人事纪律，有效遏制和防止用人上的不正之风和腐败现象，不断提高干部选拔任用水平。要规范执行初始提名、民主推荐、沟通酝酿、组织考察、会议票决、任前公示、任职及民主测评、实行试用期和聘任期制等工作程序，积极探索拓宽民主渠道新举措，让有能力、符合条件的干部积极参与竞争，给有勇气、有开拓创新能力的年轻干部展现自我的舞台，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，不断推进干部工作的科学化、民主化和制度化。
3、深入学习，规范人事档案管理工作。干部人事档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。干部人事档案在干部选拔任用工作中作用重大，能否利用好干部人事档案，直接关系到能否看准人、用好人，关系到领导班子和干部队伍建设的成效。因此，我们一定要高度重视，加强学习，认真做好干部人事档案工作。
4、提高认识，加强劳资管理工作。要紧紧围绕交通运输事业发展和稳定的大局，以“以人为本”思想和科学发展观为指导，以构建和谐稳定的新型劳动关系为目的，认真研究解决职工群众反映强烈的热点难点问题，加强劳动合同管理工作，夯实劳动工资基础工作，切实维护职工的合法权益，全面推进养老、医疗、失业、工伤等社会保险工作，使交通职工能够共享发展成果，共享和谐利益，充分发挥劳资工作在维护交通职工队伍稳定，推动交通事业健康发展中的支持和保障作用。
最后，他希望交通行业广大组工劳资干部，要把组织和领导的信任化为力量，把责任视为考验，把进步看作起点，转变作风，扎实工作，要精学细研，努力做学习型干部；勤勉务实，努力做服务型干部；勇于探索，努力做创新型干部；提高素质，努力做复合型干部；敬业爱岗，努力做奉献型干部。通过大家的共同努力，把我厅组织人事劳资工作推向一个更高的层次，为交通运输事业发展贡献力量，以实实在在的成效，让领导满意，让广大干部群众满意。
报：省委组织部
送：厅机关各处室，厅领导，巡视员，副巡视员 发：厅属各单位
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