以学习强素质_抓学习强素质

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学习实践科学发展观着力打造四型机关

根据中央、省委和市委统一部署，**县于今年9月启动第二批深入学习实践科学发展观活动，区委组织部为第二批参学单位。该部机关高起点谋划，高标准要求，高质量推进，着力开启工作活力，精心打造“四型机关”，努力建设模范部门和过硬队伍，为全区第二批学习实践活动树立了榜样。

强化自身建设，打造学习型机关。组织部部机关按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的要求，牢固树立“六个组工”的理念，不断加强学习，全面提升组工干部的综合素质。始终坚持政治学习和业务学习两不误，并做到“三结合”，即使长远规划与近期安排相结合，集中学习与经常性学习相结合，全员学习与重点培养相结合；学习中做到“四有”，即有组织、有计划、有考勤、有考核。每周二、周五为定期学习时间。同时，建立“两本一册”制度，即《党员领导干部学习笔记本》、《党组织集体学习活动笔记本》、《党员学习活动点名册》，在学习中提高工作质量，切实做到学习工作化、工作学习化，确保学习实效。目前，部机关集中学习21次，撰写心得体会42篇，领导班子成员和一般干部的学习时间普遍达到40学时以上，人均撰写读书笔记6000字以上。

大兴务实之风，打造服务型机关。一是开展“讲党性、重品行、作表率”、“千名组工干部下基层”以及“我为组工献计献策”、“送温暖、献爱心”等活动，千方百计为广大农民群众服务。组工干部深入一线，通过问卷调查、走访座谈等形式，为农村经济发展出点子、想办法、引路子，引导农村干部、基层党员创新思路，拓宽视野，不断增强村组干部、农村党员带领群众发展经济、脱贫致富的能力。机关党员干部下基层调研60余次，集中蹲点调研4次，确定调研课题13个，撰写调研报告13篇、民情日记40余篇，帮助塘溪乡横垅村筹集新农村建设资金50余万元，同时做好调研成果转化工作，对全区工作有指导作用的上报区委、区政府用于决策时参考，对能促进工作的做好及时推广，确保创新成果落到实处。二是建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，为人才兴区服务。部机关进一步规范干部提名、民主推荐、区委常委会（全委会）任免干部票决、任前公示、试用期等制度，坚持干部任免事项上报备案制度，实现干部选拔任用管理新提升。全年共提拔调整干部370人，区委常委会对所有提拔调整的干部进行了票决，对170名干部进行了任前公示，对61名干部实行了试用期。全年调训处级干部7人，科级干部16人，举办了2期主体培训班，培训科级干部96人，顺利完成省市调训任务。三是切实加强培训，为夯实基层组织建设服务。10月份，分别举办了村、社区党组织书记培训班、主任培训班以及“两新”组织党组织负责人培训班，为进一步提高基层党员的履职能力奠定了坚实的思想基础；认真做好社区党组织换届工作，一大批年轻的优秀党员走上社区领导岗位，实现村级组织管理水平新提升；切实加强网点建设，全区现已建成村级网点147个，积极发挥远教网点作用，在18个乡镇（街道）成立了24个返乡农民工帮扶站点，为返乡农民工提供就业岗位1600余个，实现远教课件制作和软件开发新提升；扎实抓好村级活动场所建设管理，全区今年列入省、市村级党组织活动场所建设规划的大奎上乡太坪头村等6个项目，建设总面积达1546㎡，投资总额46.92万元，目前，6个项目已全部建成并投入使用。

坚持解放思想，打造创新型机关。一是开展解放思想大讨论活动。部机关干部围绕“组织部门如何服务科学发展、组工干部如何实现自我科学发展”两大主题进行讨论交流，结合深入基层调研获得的第一手材料，谈对科学发展观的认识、谈自身工作情况、谈存在的问题，大胆创新，畅所欲言；并组织全体组工干部认真收看“王彦生同志先进事迹报告会”，开展“向王彦生同志学什么”“怎么向王彦生同志学习”等主题讨论会，进一步提高组工干部的勤政为民意识和锐意创新意识。二是进行体制机制创新。部机关进一步完善文书处理制度、保密制度、工作失误责任追究等工作制度，借鉴经济管理中项目化管理的理念和做法，创造

性地对组织工作实行项目化管理，将组织工作细化、量化、责任化，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的良好机制；在全区创新科级领导班子和领导干部绩效考核办法，增加了社会公认度测评分值比重和单位互评内容，进一步明确和规范了评优条件和记功的提名依据。三是开掘基层组织建设新活力。组织部相继出台了《关于加强基层组织执政能力建设的决定》、《干部监督巡视巡察工作制度》、《关于加强科级党政一把手队伍建设的实施意见》等“1+6”系列文件。在农村、社区、集贸市场等地建立服务站，搭建流动党员管理平台，实行流动党员城乡一体化管理。结合第二批学习实践活动的开展，对区内新经济组织、新社会组织进行全面的调查摸底，对已成立党支部的“两新”组织，派出党建指导员，指导其开展学习实践活动，巩固党建成果。目前，全区25家规模以上非公企业成立了党组织，两家新经济组织将于近期成立党支部，“两新”组织的党组织履盖面不断扩大。

突出以人为本，打造和谐型机关

部机关经常开展健康有益的文体活动，抽调干部职工外出考察学习，营造奋发进取的良好氛围；为更好地解决组工难题，部机关向区直机关、乡镇、街道、学校发放征求意见表，回收31份，征求意见建议100余条，并分类汇总，逐项加以落实，理顺关系。12月16日，召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，分析检查存在的差距和问题，深入查找存在问题的根源。在此基础上，按照“六个讲清楚”的要求形成分析检查报告，并组织部机关干部、老同志、群众代表对分析检查报告进行民主测评，满意率为100％。为及时掌握年轻干部的思想动态，促进干部健康成长，部领导班子带头认真落实干部谈心等制度，及时进行沟通交流，听取意见和建议，全面增进理解，使干部职工在思想上同心、目标上同向、行动上同步，心往一处想，劲往一处使，真正形成了上下政通人和、内部团结共事、内外协调配合的良好氛围，营造了一种“心齐、风正、气顺、劲足”的工作、生活环境。据不完全统计，今年以来部领导与干部谈心近200余次，发挥了思想政治工作“润物细无声”的作用，理顺了情绪，形成了合力。