浅谈青年干部如何成才_青年干部如何成长成才

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青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支中坚力量，他们肩负的责任重大，使命光荣。造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。作为一名青年干部，如何成长，怎样成才，更好地适应社会发展和时代的要求，我认为，应从以下几个方面着手。

一、青年干部成才要解决好三个方面的问题

一是要解决好适应职业特点和角色定位的问题。要懂得自身工作的特点是什么，而你自己又在其中扮演着什么角色。作为一名年轻干部特别是基层年轻干部，不能把自己的价值看得过重，但也决不能自暴自弃，而是要对自己有一个准确的定位，要树立“行政干部是一块砖，哪里需要哪里搬”的思想，让自己在本职岗位上发挥出最大的作用。

二是要解决好阶段性目标和长远目标之间的关系问题。要把握好青年时期这一最富有活力、最具有创造性的阶段。既要树立近期目标也要树立长远目标，既要明确整体目标又要明确阶段目标。把近期目标和长远目标、整体目标和阶段目标结合起来，使得工作有目的性，培养自身素质有长效性，提高自身能力有阶段性，这样才能在最短的时间内取得最大程度的成长进步。

三是要解决好如何正确看待提拔晋升的问题。有一位伟人曾经说过“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作为自己的座右铭。青年干部普遍工作热情比较高，但承受挫折的心理能力比较弱。特别是当出现同一批的干部晋升而自己没有得到晋升时，就会觉得怀才不遇，不能正确对待。而这恰恰会成为青年干部成长道路上一块巨大的绊脚石，一旦处理不好，就会产生一些不良的情绪，甚至严重影响自己的工作积极性。作为一名青年干部，一定要正确对待这方面的问题，做到宠辱不惊，把挫折当作考验，把压力化为动力，培养自身良好的心理素质，这样才能成为一名优秀青年。

二、青年干部成才要建“六学”机制

一是要建立“倡学”机制。充分利用电台、电视台、远安网、宣传栏等载体，加强对学习活动的宣传，加大对外宣传力度，创造倡导学习的良好舆论氛围。要及时总结和推广学习活动中好的经验和做法，特别是要挖掘青年干部组织开展学习的典型，发挥好典型的带动作用，以点带面，推动学习活动的深入开展。

二是要建立“导学”机制。青年干部要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好各项工作的根本途径，先学一步，学深一些，带头成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，引导和带动本单位全体干部职工的学习。

三是要建立“比学”机制。运用举办心得交流会、座谈会、学习笔记展示等形式，在青年干部之间形成相互“赶、比、超”的竞争氛围。党团员之间要相互比较，比一比谁读的书多，比一比谁撰写的学习心得好，比一比谁的交流水平高；青年之间也要相互比较，比一比谁学得好，比一比谁学习有新意，比一比谁素质提高的快。

四是要建立“助学”机制。组织青年干部开展团队学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短，促进青年干部共同提高。要创造必要的学习条件，确保学习有场所；建立学习辅导员制

度，确保学习无障碍。不断创新学习载体，开展反思式学习、研究式学习。

五是要建立“评学”机制。结合机关学习活动，认真开展述学、评学和考学。青年干部在每年工作总结和述职时，要向党组织和单位全体干部汇报个人学习情况，主要包括思想认识、学习心得和学习成效；在述学的基础上，按照民主、公开的原则，采取座谈会和无记名测评等形式，在一定范围内对青年干部学习情况进行民主评议和测评，汇总情况作为评学结果。单位每年要通过采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选、工作总结等形式对青年干部学习情况进行1次全面考核，区分档次，对表现突出的同志在年终总结表彰会上给予表彰和奖励。

六是要建立“督学”机制。要把青年干部学习教育纳入领导班子、党建目标责任制综合考评体系，形成科学、合理的学习绩效评价体系，定期进行考核评价。考察学习计划落实情况，检查个人学习是否有计划、有安排，规定的学习任务是否完成，质量和效果如何；加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核，建立青年干部学习档案，记录学习考核的结果，作为考核选拔任用干部和评优的重要依据。

三、青年干部成才要加强五个方面的修养

一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强，但同时也存在非常明显的弱点：首先是自认为条件优越，容易滋生骄傲自满情绪；其次是工作时间较短，普遍经验不足；最后一个也是最大的弱点，即思想不够成熟，容易被一些不良风气感染。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在青年干部中树立良好形象，作出应有的贡献。

二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向身边同志学习，深入他们当中汲取智慧，搞好团结；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向领导学习，学习他们的工作思路、工作方法和领导才能，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。

三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名指挥员要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给他们一针强心剂，做他们的主心骨。

四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，倡导“低调做人，高调做事”的理念，发扬“平凡中的伟大追求，平静中的满腔热血，平常中的强烈责任感”的精神，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通过敬业奉献实现自身价值，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识。

五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，建立起四条防线，即：耐得住艰苦、顶得住歪

理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。（作者系xx县住房和城乡建设局党组成员、建设系统工会工作委员会主席）

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